Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области

+7 (496)343-83-03

143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 / E-mail: admnf@mosreg.ru

Порталы Подмосковья

Уважаемые руководители!

12 декабря 2017 Просмотров: 92

Занятость инвалидов является важнейшей задачей социальной политики в Российской Федерации. Вопрос повышения уровня занятости инвалидов находится на контроле Комиссии при Президенте Российской Федерации по делам инвалидов и Правительства Российской Федерации.

Перед государством стоит задача обеспечить создание условий для трудоустройства к 2020 году не менее 50% лиц трудоспособного возраста с инвалидностью.

Рекомендуем Вам организовать приоритетное принятие на работу инвалидов, обратившихся в целях поиска работы, а также обеспечить 100 % заполнение квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и рабочих мест для инвалидов.

Для справки

(Закон Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008 г. №53/2008-ОЗ).

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатели обязаны представлять ежемесячно в Наро-Фоминский центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 

 

 

 

 

 

Тэги