• Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой родственник ребенка.

• Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1,5 лет

Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

• Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Право получения пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, командировки возможны только при наличии письменного согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.

Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.д.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems)