Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник ?

Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки

Фиксируется локальным актом работодателя.

Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

Простой из-за аварии и других ЧС.

Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. 

Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

Оплата 

 по вине работника — не оплачивается,

 по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка,

 по другим причинам, например, в карантин, —  не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 

на сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/)   

портале Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)