Выйти из тени: почему не стоит соглашаться на серую зарплату

Бывает, что ради экономии некоторые компании готовы нарушать закон. Например, платить премии своим сотрудникам в конвертах, не отчисляя налоги в бюджет государства. Это называется серая заработная плата. Объясняем, чем могут обернуться такие махинации как для работодателя, так и для работника, а также куда жаловаться на нарушения трудового законодательства.

Возможные последствия для работника

Неофициальная оплата труда несет убытки не только для бюджета государства. Это невыгодно и сотрудникам, которые получают серые выплаты по своему согласию или из-за того, что не знают своих прав. Чего лишаются работники из-за премий в конверте:

• гарантий на получение обещанной суммы зарплаты;
• полной оплаты больничного, отпускных, пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации после сокращения (рассчитываются такие выплаты не по фактической зарплате, а по официальной);
• полноценной будущей пенсии (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают в Социальный фонд России также только с официальных выплат, проще говоря, чем выше белый доход, тем больше будет пенсия);
• возможности использовать в полном объеме налоговые вычеты (на покупку жилья, медицинские услуги, образование);
• перспективы для оформления кредита (неофициальный доход нельзя подтвердить документально при подаче заявки на заем);
• шанса получить визу в некоторые страны (консульства и посольства могут потребовать подтверждение белых зачислений).

Эти признаки могут говорить работнику о том, что ему платят серую зарплату:

• работодатель не предоставил на подпись трудовой договор;
• в трудовом договоре не прописан размер оклада, либо он ниже той суммы, которую выплачивают ежемесячно;
• часть зарплаты выплачивают наличными;
• пенсионные взносы не соответствуют официальной зарплате (проверить можно, заказав выписку на «Госуслугах»).