По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

В регионах можно установить минимальную заработную плату в повышенном размере. Так, с 1 января 2023 года в Подмосковье установлена минимальная зарплата 19000 рублей, которая превышает федеральный МРОТ на 2758 рублей.

Важно знать, что работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом
говорится в ст. 133 ТК РФ .

Однако, заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Работодатель сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать.