Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ — оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю.

Для сотрудников выгоды нет :

• Отчисления на пенсию

Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет.

• Больничные или декрет

Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода.

• Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении

Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы.

• Налоговые вычеты

Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится.

Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это. Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!