Да-да, вы не ослышались. Если работодатель задержал выплату хотя бы части вашей зарплаты на срок более 15 календарных дней — закон на вашей стороне.

Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142 ТК РФ):

После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу — но обязательно письменно уведомите работодателя.

Причем не важно, задержал он всю зарплату или часть — это невыплата.

Платить обязаны минимум 2 раза в месяц, в сроки, закрепленные в правилах и договорах.

Главное: если вы приостановили работу по закону, уволить вас за «прогул» работодатель не имеет права.

Мораль проста: ваш труд должен быть оплачен полностью и вовремя. А если нет — вы вправе поставить работу на паузу, пока работодатель не исправит ситуацию!