По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

По договоренности с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался.

Выплата в этом случае возможна, если у работника есть право на увеличенный отпуск:

- деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
- выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
- сотрудникам ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

- ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).