Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.

Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?

Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:

• ИП — от 5000 до 10 000
• должностным лицам — от 10 000 до 20 000
• юр. лицам — от 50 000 до 100 000

 За повторные нарушения грозит:

• ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000
• должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет
• юр. лицам — штраф — от 100 000 до 200 000

Будьте внимательны при устройстве на работу.

Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!