Прокурор разъясняет

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с разъяснением Федеральной службы по труду и занятости от 17 мая 2022 года № ПГ/10843-6-1 за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, – заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Аналогичной позиции придерживается и Министерство труда и социальной защиты России (письмо от 21 января 2020 года № 14-1/ООГ-327).

Старший помощник прокурора                                                       Семенова У.С.