Порядок проведения проверок работодателей должностными лицами  федеральной инспекции труда определен в ст.360 Трудового кодекса РФ.

ФЗ №502-ФЗ от 31.12.2017 внесены изменения в части легализации трудовых отношений.

          Частью 7 абз.4 ст.360 Трудового кодекса РФ допускает возможность реагирования со стороны государственных инспекторов труда в случае поступления информации из указанных в правовой норме источников о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан. К таким фактам отнесены6 нарушение требований охраны труда, случаи невыплаты заработной платы работникам, непредставления им установленных законодательством  оплачиваемых отпусков, не обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

         С 11.01.2018 нарушения порядка оформления трудовых отношений между работников и работодателем будет являться основанием для проведения в отношении работодателя внеплановой проверки.

      Основанием для проведения внеплановой проверки будут являться обращения и заявления граждан, в том числе, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, профессиональных союзов о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения между работников и работодателем.

       Внеплановая проверка по указанному основанию может быть проведена незамедлительно с извещением органов прокуратуры в установленном законом порядке.