Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области

+7 (496) 34-3-51-81

143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+

Порталы Подмосковья

Для работы в больницах Наро-Фоминского г.о. планируют привлечь новых специалистов

19 мая 2023 Просмотров: 1389
В первичное звено здравоохранения входят участковые врачи, терапевты и педиатры. Именно на них ложится основная нагрузка и огромный поток пациентов. Те, в свою очередь, жалуются на бесконечные очереди и нехватку врачей. Больница – есть, а доктора – нет? Что касается системы здравоохранения Наро-Фоминского городского округа, то она где-то в «середине». По данным на конец января, в больнице официально числится на должностях 392 врача и 692 человека среднего медицинского персонала. При этом недобор составляет около 10 процентов по медикам и около 20 – по среднему медперсоналу. Нехватка, может, и не критичная, но очень важная. Однако, как утверждают нарофоминцы, наличие врачей в штатном расписании ещё не даёт гарантии, что в нужный день и нужное время пациент попадет на приём к доктору в бюджетное медицинское учреждение. Талонов нет ни на завтра, ни на послезавтра, ни через неделю. То ли врач принимает редко, то ли пациентов к нему записано слишком много. И тут встает вопрос: подождать «окошка» или отправиться в частную клинику…
 
Привлечение кадров в систему здравоохранения и, прежде всего, в первичное звено стало одной из тем еженедельного совещания, которое провел губернатор Московской области Андрей Воробьёв, с членами регионального правительства и главами городских округов.
 
«Нам важно ещё раз расставить акценты и системно подойти к двум вопросам. Первый – капитальный ремонт, строительство поликлиник. Но ключевое всё-таки – это врачи. Наиболее частый вопрос, который задают нам жители, – доступ к участковому педиатру и терапевту, а также узкому специалисту. Этому мы уделяем персональное внимание. В прошлом году обеспечили заметный прорыв, у нас был положительный баланс – плюс 567 врачей и 390 медсестер. В этом году остается дефицит порядка 1700 врачей общей практики и узких специалистов», – отметил Андрей Воробьёв.
 
Так, в настоящее время Наро-Фоминская областная больница испытывает нехватку участковых врачей-педиатров и терапевтов – они нужны в Наро-Фоминские поликлиники, Апрелевку, Селятино. Также требуется врач-невролог в Наро-Фоминск и Апрелевку. Чтобы решить проблемы нехватки медперсонала, в правительстве Московской области разработали программы по поддержке и привлечению кадров.
 
Так, в 2022 году врач-невролог из Апрелевской поликлиники стала участником программы «Социальная ипотека», она – 19-й медик из округа с 2016 года, получивший сертификат на приобретение жилья. В 2022 году единовременную компенсационную выплату в размере 1 миллиона рублей по программе «Земский доктор» получили педиатр, офтальмолог, дерматовенеролог и инфекционист из п.Селятино, а также акушер-гинеколог из села Петровское. Благодаря проекту «Приведи друга» в 2022 году привлечено две медицинские сестры, губернаторскую доплату 32 тысячи в 2022 году получили 76 врачей. Кроме того, в 2022 году одному медработнику дано согласие на приватизацию ранее предоставленного служебного жилья. Анастасия Александровна Сажина и её супруг даже не думали, что будут жить в Наро-Фоминске. Но паре медиков – она врач-педиатр в Наро-Фоминской детской поликлинике, он анестезиолог-реаниматолог – предложили снять тут жильё и получать за него компенсацию – 20 тысяч рублей. Рассказывая о себе, Анастасия Александровна говорит: «родилась и выросла в Невинномысске, что в Ставропольском крае, после школы приехала поступать в Москву в медицинский университет им. Н.И. Пирогова, выбрала педиатрический факультет. Летом 2022 года закончила учебу в вузе. Встал вопрос, куда идти работать. Вместе с мужем выбрали город Наро-Фоминск, здесь все в транспортной и шаговой доступности. Оформить льготу на жилье помогли в отделе кадров на работе», – отметила врач-педиатр. Профессию она выбрала не случайно. «Всегда хотела быть похожей на моего педиатра, которая наблюдала меня всё детство. Такая добрая, чуткая и заботливая… Мечтала об этом с трёх лет», – говорит Анастасия. Сейчас у доктора далеко идущие планы – окончание ординатуры на врача-рентгенолога и профессиональный рост. «Свою работу люблю, коллектив прекрасный, не было такого, чтобы не подсказали, не помогли, не направили. Работы, правда, очень много, но это, я думаю, вызвано нехваткой кадров», – добавила девушка.
 
В 2022 году на работу в НФОБ принято 74 врача и 66 медсестер.
 
Приоритетной задачей администрации ГБУЗ МО «НФОБ» стоит укомплектование высококвалифицированными медицинскими работниками первичного звена амбулаторно- поликлинической службы для оказания своевременной квалифицированной медицинской помощи, а также оказание населению первичной медико-санитарной помощи в неотложной форме и обеспечение круглосуточной медицинской помощи в стационарных условиях.
 
Отдел кадров больницы активно взаимодействует с отделом привлечения и оценки медицинских кадров, созданного на базе государственного казённого учреждения Московской области «Центр внедрения изменения Министерства здравоохранения Московской области». Благодаря взаимодействию в ГБУЗ МО «Наро-Фоминская областная больница» привлечено свыше 10 высококвалифицированных медицинских работников. В своей работе по привлечению квалифицированных кадров мы используем меры социальной поддержки, такие как: 
 
  • «Ежемесячная денежная выплата в размере 20 000,00 рублей». Реализация Постановления Правительства Московской области от 29 декабря 2021 г. № 1490/45 «О предоставлении меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплат медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, расположенных на территории Московской области, с высшим или средним медицинским образованием».
  • Программа «Земский доктор». Единовременная компенсационная выплата медицинскому работнику в размере одного миллиона рублей, в рамках укомплектованности специалистами первичного звена с населением до 50 000 человек. 
  • Подпрограмма «Социальная ипотека». Проект «Приведи друга». В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области от 30.12.2021 г. № 1244 «О проведении в 2022 году пилотного проекта по привлечению квалифицированных кадров в медицинские организации государственной системы здравоохранения Московской области».
  • Губернаторская доплата 32 тыс. рублей.
  • Предоставление служебного жилья или жилья коммерческого найма (при поддержке главы и администрации Наро-Фоминского городского округа).
  • Ежемесячная денежная выплата в размере 10 000,00 рублей для сотрудников, которые не входят в перечень должностей Постановления Правительства Московской области от 29 декабря 2021 г. № 1490/45 (при поддержке главы и администрации Наро-Фоминского городского округа).
  • Содействие по оформлению ребенка в первоочередном порядке в школьное и дошкольное учреждение.
  • Предоставление бюджетных мест для посещения бассейна.
  • Предоставление бюджетных мест для посещения детьми сотрудников Наро-Фоминского ледового дворца им. В. Шалимова.
  • Предоставление бюджетных мест для посещения спортивного комплекса «Мелодия» г. Апрелевка.
Тэги