Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей»
Просмотров: 410
Дата публикации: 16.05.2023
Регистрация Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения
Государственная услуга «Регистрация Московского областного трехстороннего (регионального)
соглашения, Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области, областных отраслевых (межотраслевых), территориальных и иных соглашений, а также коллективных договоров» (далее – услуга), предоставляется через «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Московской области» (www.uslugi.mosreg.ru) (далее – РПГУ).
Вход на РПГУ осуществляется через кнопку «Войти» в правом верхнем углу главной страницы сайта. Доступ к РПГУ возможен через учетную запись федерального портала государственных услуг (вход через ЕСИА). Для авторизации следует нажать «Авторизоваться».
Сведения, которые вносятся в интерактивную форму заявления должны быть достоверными, полными и непротиворечивыми. В случае выявления несоответствующих данных в запросе Министерством будет отказано в приеме документов по основанию 12.1.6. «Некорректное заполнение обязательных полей в форме интерактивного запроса на РПГУ (отсутствие заполнения, недостоверное, неполное либо неправильное, несоответствующее требованиям)».
Лицами, имеющими право на получение услуги, являются юридические лица либо их уполномоченные представители. К категории заявителей относятся работодатели Московской области и объединения работодателей Московской области. Профсоюзные организации, представляющие интересы работников в рамках регистрируемого документа, не могут направлять запрос от своего имени (статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае направления запроса от лица профсоюзной организации Министерством будет отказано в предоставлении услуги по основанию 13.2.2 «Несоответствие категории Заявителя кругу лиц, имеющих право на предоставление государственной услуги».
В случае, если запрос подается представителем заявителя (может быть любое уполномоченное лицо, в том числе представитель профсоюзной организации, администрации городского округа Московской области), обязательным является документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя представлять интересы заявителя при получении услуги (доверенность или иной документ).
В случае отсутствия такого документа или его несоответствия требованиям законодательства Российской Федерации Министерством будет отказано в приеме документов по основанию 12.1.2 «Заявителем представлен неполный комплект документов, необходимых для предоставления услуги» или в предоставлении услуги по основанию 13.2.3 «Запрос подан лицом, не имеющим полномочий представлять интересы заявителя».
При заполнении заявления следует выбирать наименование государственной услуги «Регистрация коллективного договора, соглашения» (далее – услуга), и обращать внимание на выбор цели вашего обращения. Например, если подаются документы на регистрацию Соглашения о внесении изменений в коллективный договор, то следует выбирать цель «Регистрация коллективных договоров».
При численности членов профсоюза более 50 процентов обязательным документом является решение первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, а также если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации не объединяют более половины (т.е. объединяют менее 50 процентов) работников работодателя, обязательным документом является выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора. В этом случае выписка из протокола общего собрания должна содержать информацию о наделении соответствующими полномочиями конкретного лица, подписывающего коллективный договор от имени работников. Например, «Наделить полномочиями по ведению переговоров и заключению коллективного договора (внесению изменений в коллективный договор) от имени работников (Ф.И.О., должность).»
Если указанные требования не соблюдены, Министерством будет отказано в приеме документов по основанию 12.1.2 «Заявителем представлен неполный комплект документов, необходимых для предоставления услуги» или в предоставлении услуги по основанию 13.2.3 «Несоответствие документов по форме и содержанию требованиям законодательства Российской Федерации».
Если заявитель подает несколько одинаковых заявлений в короткий промежуток времени, то по всем заявлениям, кроме поступившего первым, Министерством будет отказано в приеме документов по основанию 12.1.9 «Поступление запроса, аналогичного ранее зарегистрированному запросу, срок предоставления государственной услуги по которому не истек на момент поступления такого запроса».
Документы через МФЦ, по почте/электронной почте, при личном приеме или посредством МСЭД не принимаются.
далее
Просмотров: 174
Дата публикации: 26.04.2023
Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда — 2023
Открыта регистрация на Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда–2023.
Группа
«Актион Охрана труда» c 2019 года ежегодно проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда. С 2023 года вводятся новые номинации для специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды.
Цель олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействие на окружающую среду.
По итогам олимпиады будут сформированы рейтинги специалистов по охране труда в России и федеральном округе, и новые рейтинги специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды в России. Будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.
Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей, в каждом федеральным округе - 50 000 рублей. Лучший специалист по промбезопасности получит 100 000 рублей. Лучший специалист по охране окружающей среды получит 100 000 рублей.
Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru, изучить ключевые вопросы, пройти тестирование и сделать задания. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге. Участие бесплатное.
Приглашаем принять участие специалистов по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды организаций, расположенных на территории городского округа Московской области.
далее
Просмотров: 245
Дата публикации: 03.04.2023
Информируем, что в соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 25.03.2016 №
69-РГ в 2023 году проводится ежегодный Московский областной (региональный) этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – конкурс).
Конкурс проводится среди организаций, зарегистрированных в Московской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами на бесплатной основе. Участники, занявшие первые места, номинируются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса.
Срок подачи заявок на участие в открытом конкурсе с 03.04.2023 до 01.06.2023.
Перечень заявительных документов на участие в конкурсе размещен на сайте Министерства социального развития Московской области по указанной ссылке https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/konkursy-v-socialnotrudovoy-sfere/rossiyskaya-organizaciya-vysokoy-socialnoy-ef.
Все документы и заявки от организаций и предприятий формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://ot.rosmintrud.ru/ в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 7 (495) 587-88-89*0000, эл. почта: support@soctech-it.ru и в Министерство социального развития Московской области, отдел социального партнерства, тел. 8 (498) 602-2650* 54712, 54714.
далее
Просмотров: 95
Дата публикации: 31.03.2023
Бесплатные онлайн-конференции, приуроченные к Всемирному дню охраны труда
Ассоциация «СИЗ» запланировала ряд бесплатных онлайн-конференций, приуроченных к Всемирному дню
охраны труда.
25 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем?»
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
26 апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы». Экосистема БИОТ-2023. Новинки. Конкурсы. Соревнования и другие инструменты развития культуры безопасности.
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
27 апреля с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30.
«Практические инструменты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и корпоративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда».
Регистрация на сайте: https://biot-asiz.ru
далее
Просмотров: 119
Дата публикации: 21.03.2023
Памятка работодателям по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
Центр занятости приглашает Вас принять участие в организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.
Центр занятости населения направляет несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для участия во временных работах. При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры и предоставляет их копии, копии приказов о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней в Центр занятости населения.
На участников мероприятия распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Оплата труда несовершеннолетних граждан, трудоустроенных по направлению территориальных отделений Центра занятости населения, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно фактически отработанного времени. Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку от Центра занятости в размере 2250,00 руб.
Расчет материальной поддержки производится Центром занятости за фактическое количество дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки гражданам производится ежемесячно на основании документов, предоставляемых работодателем в территориальные отделы, о фактическом периоде участия гражданина во временных работах (табель учета рабочего времени).
Основные виды работ для подростков:
работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.
Администрация предприятия, учреждения обязана:
ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
объяснить права и обязанности;
рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Работодатель должен помнить, что согласно трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:
в период каникул:
5 часов в день и 24 часа в неделю — для 14-16 летних;
7 часов в день и 36 часов в неделю — для 16-18-летних;
в течение учебного года:
2,5 часа в день и 12 часов в неделю — для 14-16 летних;
3,5 часа в день и 18 часов в неделю — для 16-18-летних.
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
подземные работы;
работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан даёт возможность:
работодателям использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу;
подросткам получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности.
Более подробную информацию Вы можете получить в ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области», Территориальный центр № 11 г. Наро-Фоминск,
по адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, ул. Ленина, д. 12,
контактный телефон : 8 (49634) 48447
далее
Просмотров: 216
Дата публикации: 13.02.2023
В Московской области с 1 января 2023 года повышен размер минимальной зарплаты
Министерство социального развития Московской области информирует, что 29 декабря 2022 года
подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области № 152 (далее – Соглашение).
Указанным Соглашением с 1 января 2023 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 19000 рублей.
Указанное Соглашение официально опубликовано на Интернет-портале Правительства Московской области:
https://mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/perechen-dogovorov-i-soglasheniy-mo/2022-god/11-01-2023-17-39-06-soglashenie-ot-29-dekabrya-2022-g-152-o-minimalnoy
Предложение к работодателям Московской области о присоединении к Соглашению совместно с текстом Соглашения официально опубликовано:
- на Интернет-портале Правительства Московской области 10.01.2023:
https://mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/perechen-dogovorov-i-soglasheniy-mo/2022-god/soglashenie-ot-29-dekabrya-2022-goda-152-o-minimalnoi-zarabotnoi-plate-v-moskovskoi-oblasti-mezhdu-pravitelstvom-moskovskoi-oblasti-soyuzom-moskovskoe-oblastnoe-obedinenie-organizacii-profsoyuzov-i-obedineniyami-rabotodatelei-moskovskoi-oblasti
- в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 12.01.2023 № 4(5405) (стр.14).
В соответствии с трудовым законодательством в срок до 10 февраля 2023 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению.
далее
Просмотров: 102
Дата публикации: 16.01.2023
далее