Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь... затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Что говорит закон ? Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время. Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности. Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен. Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно. Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится. Как оформить ? Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос). Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа. Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону). Берегите себя и свое здоровье!

Просмотров: 98 Дата публикации: 17.03.2026

Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила

Если работодатель предлагает взять дополнительные обязанности, важно понимать, какой это вид работы... и как его правильно оформить. Разбираемся кратко. Совмещение — выполнение обязанностей по другой должности в рамках рабочего дня. Например: секретарь берёт на себя функции офис‑менеджера. Расширение зон обслуживания — увеличение объёма работ по текущей должности (дополнительные участки, помещения и т. д.). Например: уборщица начинает обслуживать ещё несколько помещений. Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Может сочетаться с совмещением или расширением зон обслуживания. Важный нюанс: если обязанность замещать коллегу уже прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу. Что нужно для правильного оформления: Письменное согласие работника — обязательный первый шаг. Дополнительное соглашение к трудовому договору — фиксирует условия и доплату. Работа выполняется в пределах обычного рабочего времени (не сверхурочно). Размер доплаты чётко прописывается в договоре или допсоглашении. Любая сторона может отказаться от дополнительной работы, заранее предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.

Просмотров: 96 Дата публикации: 11.03.2026

Как проверить трудовой договор и решить рабочие проблемы

Правильно оформленный договор — это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа.... Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого. Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор? ! Государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах. Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов — это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву. Вот главные из них: Гид по проверке трудового договора. Проверьте (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148) свой заключенный или будущий трудовой договор. Инструкции по решению рабочих проблем. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instructions) Выберите ситуацию — получите четкий алгоритм действий. Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами — это просто, быстро и безопасно! Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!

Просмотров: 137 Дата публикации: 03.03.2026

Эпоха «псевдо-самозанятости» все

С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых.... Они напрямую затрагивают фрилансеров. Что изменилось для работодателей Главное изменение: порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным» Проверка возможна при условиях: Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми. Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода. Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев. Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры. Для самозанятых это позитивные изменения: Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями. Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке! Источник: Минсоцразвития МО @msr_mosreg

Просмотров: 90 Дата публикации: 02.03.2026

Эпоха «псевдо-самозанятости» всё

С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых.... Они напрямую затрагивают фрилансеров. Что изменилось для работодателей ? Главное изменение: порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным» Проверка возможна при условиях: Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми. Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч 🟡 Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода. Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев. Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры. Для самозанятых это позитивные изменения: Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями. Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке! Источник : Министерство социального развития

Просмотров: 92 Дата публикации: 19.02.2026

Какие сроки должны соблюдаться на работе

Собрали для вас важные временные промежутки, которые нужно держать под рукой. Сохраняйте и... делитесь! Испытательный срок Не больше 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев. Ежегодный отпуск 28 дней за год работы. Отпускные — за 3 дня до отпуска. Оплачиваемый дополнительный отпуск 3 дня — работникам с ненормированным днем. 7 дней — за вредную и опасную работу. Отпуск за свой счет Можно просить любой длительности, но работодатель вправе отказать. Нельзя отказать в отпуске: до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка. до 14 дней — работающим пенсионерам Сверхурочная работа Не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и суммарно 120 часов за год. При увольнении по собственному желанию Работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Во время испытательного срока — за 3 дня. Предоставление документов В течение 3 рабочих дней — работодатель обязан по заявлению работника выдать связанные с работой документы или их заверенные копии.

Просмотров: 116 Дата публикации: 12.02.2026

Может ли работодатель удерживать деньги из зарплаты за опоздания

Может ли работодатель удерживать деньги из зарплаты за опоздания ❓ Нет. Закон... устанавливает перечень случаев, когда работодатель вправе удерживать деньги без согласия работника, опоздания туда не входят. Когда удержания возможны: для возврата неотработанного аванса, для возврата неизрасходованных командировочных, для возврата излишне выплаченных сумм (например, в следствие счетных ошибок), для возврата излишне выплаченной зарплаты в связи установленными судом неправомерными действиями работника и т.д. Работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное рабочее время, а также законные периоды — отпуск, командировка и т.д. Сейчас из-за морозов и снега пассажиры могут получить справку (https://www.central-ppk.ru/new/passengers/app/) об опоздании электричек. Ее можно предоставить на работе/учебе. Источник: Министерство социального развития

Просмотров: 104 Дата публикации: 09.02.2026

Налоговый вычет: деньги, которые вы можете вернуть

Налоговые вычеты помогут сэкономить в самых разных ситуациях. Чтобы вернуть часть уплаченного... НДФЛ, одного гражданства и возраста недостаточно. Также нужно: быть налоговым резидентом России, то есть находиться в стране не менее 183 дней в течение года, должны быть доходы, облагаемые НДФЛ — зарплата, премии, доход от аренды жилья, продажи имущества и т.д., должны быть расходы или основания для вычетов. Оформить вычеты можно на gosuslugi.ru Сделать это можно только в следующем году после года, когда были расходы.

Просмотров: 120 Дата публикации: 27.01.2026

Важно помнить: Зарплата — не «по желанию», а по закону

Межведомственная комиссия активно работает над погашением задолженности по зарплате. Если... выплаты задерживают или игнорируют ваши трудовые права, молчать нельзя. Каждый работник имеет право на защиту и может обратиться: в Прокуратуру или Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда, направив обращение через портал онлайнинспекция.рф по телефону горячей линии 8 (495) 343-95-98 (ежедневно с 09:00 до 18.00)

Просмотров: 109 Дата публикации: 19.01.2026

Конверты в прошлом: 9 из 10 жителей Подмосковья работают легально

Конверты в прошлом: 9 из 10 жителей Подмосковья работают легально. Межведомственная комиссия... активно работает над выявлением теневой занятости на территории региона. Одна из самых важнейших задач — сделать "серое" прозрачным и законным. Итоги — наглядно!

Просмотров: 139 Дата публикации: 16.01.2026