Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Просмотров: 36
Дата публикации: 10.09.2026
Почему официант в ресторане богаче менеджера в офисе, но становится беднее, когда болеет?
Многие думают, что работать с зарплатой в «конверте» выгодно — больше денег на руки и налоги
платить не надо.
Но это иллюзия, включаем математику!
Что вы получаете в тени:
больше денег на руки прямо сейчас,
0 защиты и социальных гарантий,
0 стабильности на завтра.
️ Что вы теряете:
деньги во время болезни (больничный не оплачивается),
деньги в отпуске (отпускных нет),
шанс на ипотеку и хороший кредит (банк не видит твой доход),
право вернуть налоги за лечение и обучение,
будущую пенсию (баллы не копятся)
Итог: экономишь 13% сейчас, теряешь сотни тысяч и стабильность потом.
Как легализоваться быстро и просто
️
По найму. Заключите трудовой договор — получите полный соцпакет: больничные, отпускные, защиту от увольнения.
На подряде. Оформите договор ГПХ — страховой стаж и пенсионные взносы сохраняются.
На фрилансе. Станьте самозанятым (приложение «Мой налог», 4–6% с дохода) — работайте легально и выдавайте чеки клиентам.
Официально — это не про «отдать налоги», а защитить себя и иметь возможность работать спокойно!
далее
Просмотров: 61
Дата публикации: 24.08.2026
Студенческая жизнь — яркая пора
Студенческая жизнь — яркая пора!
Это не только пары, зачеты и сессии, но и важные шаги в
профессии.
Чтобы совмещать учебу и работу без лишних рисков, важно знать свои трудовые права: от оформления договора и испытательного срока до оплаты стажировки и учебного отпуска.
Сохраняйте шпаргалку и делитесь с теми, кто начинает учебный год насыщенно.
@msr_mosreg
далее
Просмотров: 46
Дата публикации: 17.08.2026
Как вернуться из отпуска и не возненавидеть понедельник
Как вернуться из отпуска и не возненавидеть понедельник: 5 правил мягкого входа.
Синдром
первого рабочего дня — это нормально.
Вот как сгладить углы
Лучше оставьте буфер. Возвращайтесь домой за день до выхода в офис. Этот «нулевой» день нужен, чтобы разобрать чемоданы, закупить продукты и просто выдохнуть.
Не пытайтесь спасти мир в первый же час. Первые два часа посвятите разбору почты (отвечайте только на горящее) и составлению списка задач на неделю.
Правило одного слона. Выберите одну самую важную задачу на день. Всё остальное — по остаточному принципу. Закрытый список дел на стикере спасает от хаоса лучше любой CRM.
Продлите отдых микро-дозами. Не отменяйте вечернюю прогулку или встречу с друзьями в среду ради доделок. Оставьте что-то приятное именно на первую рабочую неделю.
Смените ритм дома. Ложитесь спать на час раньше обычного — смена часовых поясов бьет по организму сильнее, чем кажется.
Активности дают сил. Прогулка перед работой, спорт до нее или после — это отличное решение ведь движение=жизнь!
В норме постотпускной синдром проходит сам собой через несколько дней. За это время организм адаптируется к новому графику, однако если через какое-то время ситуация не меняется, это повод серьезно задуматься.
далее
Просмотров: 77
Дата публикации: 10.08.2026
Уважаемые работодатели Подмосковья!
Информируем Вас о возможности получения субсидий от Социального фонда России при трудоустройстве
граждан, в том числе с инвалидностью.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида I и II групп и ветеранов боевых действий всех групп инвалидности (Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712).
Размер субсидии — в сумме произведенных затрат, но не более 200 тыс. руб.
Для получения субсидии необходимо:
оборудовать рабочее место для инвалида (возмещение затрат работодателям предоставляется при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места инвалида после заключения трудового договора);
подать заявление в Кадровый центр Подмосковья с подтверждающими документами о расходах на создание или оборудование рабочего места.
Частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам, трудоустроенным при содействии органов службы занятости (Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714):
до 105 тыс. руб. (до 3 МРОТ, включая страховые взносы за 1 работника в течение 6 месяцев) из числа отдельных категорий граждан:
— ветераны СВО и члены семей погибших участников СВО;
— граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
— лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
— одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
до 211 тыс. руб. (до 6 МРОТ, включая страховые взносы за 1 работника в течение 6 месяцев) признанным в установленном порядке инвалидами.
Для получения субсидии необходимо:
подать заявление на участие в госпрограмме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru;
трудоустроить при содействии службы занятости гражданина на рабочее место;
подать заявление в СФР для получения субсидии.
Министерство социального развития Московской области готово проконсультировать Вас по вопросам покупки необходимого оборудования для оснащения рабочего места инвалида, механизма подачи заявления в Кадровый центр Подмосковья, а также другим интересующим вопросам.
Телефон: 8(498) 602-26-50 (доб. 547-65, 54-798, 48-435)
далее
Просмотров: 53
Дата публикации: 04.08.2026
Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам
Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Но чтобы
отдых прошел без сюрпризов, важно знать свои права заранее.
Отпуск полностью
Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней.
Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором.
Деление отпуска
Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.
График отпусков
Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.
Проценты с работодателя
Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:
перенести отпуск
или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ.
Оформление больничного
Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится.
Хорошего отпуска!
далее
Просмотров: 79
Дата публикации: 31.07.2026
Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а ваш правовой щит в рабочих
отношениях.
Целый спектр гарантий уже в карточках!
далее
Просмотров: 61
Дата публикации: 30.07.2026
9 из 10 работников Подмосковья легализовали занятость с начала года
За первое полугодие этого года выявлено более 51 тысячи жителей с неофициальной
занятостью.
46 тысяч из них уже оформили трудовые договоры.
Подробную статистику собрали в карточку ️
Работа официально — это не просто статус. Это ваша пенсия, ваши больничные и ваш спокойный завтрашний день.
далее
Просмотров: 72
Дата публикации: 21.07.2026
Какие сроки должны соблюдаться на работе?
Собрали для вас важные временные промежутки, которые нужно держать под рукой.
Сохраняйте и
делитесь!
Испытательный срок
Не больше 3 месяцев.
Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев.
Ежегодный отпуск
28 дней за год работы.
Отпускные — за 3 дня до отпуска.
Оплачиваемый дополнительный отпуск
3 дня — работникам с ненормированным днем.
7 дней — за вредную и опасную работу.
Отпуск за свой счет
Можно просить любой длительности, но работодатель вправе отказать.
Нельзя отказать в отпуске:
до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка.
до 14 дней — работающим пенсионерам
Сверхурочная работа
Не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и суммарно 120 часов за год.
При увольнении по собственному желанию
Работник должен предупредить работодателя за 14 дней.
Во время испытательного срока — за 3 дня.
Предоставление документов
В течение 3 рабочих дней — работодатель обязан по заявлению работника выдать связанные с работой документы или их заверенные копии.
далее
Просмотров: 76
Дата публикации: 30.06.2026
Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а ваш правовой щит в рабочих
отношениях.
Целый спектр гарантий уже в карточках!
далее
Просмотров: 76
Дата публикации: 25.06.2026
далее