Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Студенческая жизнь — яркая пора! Это не только пары, зачеты и сессии, но и важные шаги в... профессии. Чтобы совмещать учебу и работу без лишних рисков, важно знать свои трудовые права: от оформления договора и испытательного срока до оплаты стажировки и учебного отпуска. Сохраняйте шпаргалку и делитесь с теми, кто начинает учебный год насыщенно. @msr_mosreg

Просмотров: 25 Дата публикации: 17.08.2026

Как вернуться из отпуска и не возненавидеть понедельник

Как вернуться из отпуска и не возненавидеть понедельник: 5 правил мягкого входа. Синдром... первого рабочего дня — это нормально. Вот как сгладить углы Лучше оставьте буфер. Возвращайтесь домой за день до выхода в офис. Этот «нулевой» день нужен, чтобы разобрать чемоданы, закупить продукты и просто выдохнуть. Не пытайтесь спасти мир в первый же час. Первые два часа посвятите разбору почты (отвечайте только на горящее) и составлению списка задач на неделю. Правило одного слона. Выберите одну самую важную задачу на день. Всё остальное — по остаточному принципу. Закрытый список дел на стикере спасает от хаоса лучше любой CRM. Продлите отдых микро-дозами. Не отменяйте вечернюю прогулку или встречу с друзьями в среду ради доделок. Оставьте что-то приятное именно на первую рабочую неделю. Смените ритм дома. Ложитесь спать на час раньше обычного — смена часовых поясов бьет по организму сильнее, чем кажется. Активности дают сил. Прогулка перед работой, спорт до нее или после — это отличное решение ведь движение=жизнь! В норме постотпускной синдром проходит сам собой через несколько дней. За это время организм адаптируется к новому графику, однако если через какое-то время ситуация не меняется, это повод серьезно задуматься.

Просмотров: 61 Дата публикации: 10.08.2026

Уважаемые работодатели Подмосковья!

Информируем Вас о возможности получения субсидий от Социального фонда России при трудоустройстве... граждан, в том числе с инвалидностью. Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида I и II групп и ветеранов боевых действий всех групп инвалидности (Приказ СФР от 29.12.2024 № 2712). Размер субсидии — в сумме произведенных затрат, но не более 200 тыс. руб. Для получения субсидии необходимо: оборудовать рабочее место для инвалида (возмещение затрат работодателям предоставляется при наличии трудового договора с инвалидом как на уже оборудованное рабочее место, так и за оснащение рабочего места инвалида после заключения трудового договора); подать заявление в Кадровый центр Подмосковья с подтверждающими документами о расходах на создание или оборудование рабочего места. Частичная компенсация затрат на выплату заработной платы работникам, трудоустроенным при содействии органов службы занятости (Приказ СФР от 29.12.2024 № 2714): до 105 тыс. руб. (до 3 МРОТ, включая страховые взносы за 1 работника в течение 6 месяцев) из числа отдельных категорий граждан: — ветераны СВО и члены семей погибших участников СВО; — граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; — лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения; — одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. до 211 тыс. руб. (до 6 МРОТ, включая страховые взносы за 1 работника в течение 6 месяцев) признанным в установленном порядке инвалидами. Для получения субсидии необходимо: подать заявление на участие в госпрограмме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» www.trudvsem.ru; трудоустроить при содействии службы занятости гражданина на рабочее место; подать заявление в СФР для получения субсидии. Министерство социального развития Московской области готово проконсультировать Вас по вопросам покупки необходимого оборудования для оснащения рабочего места инвалида, механизма подачи заявления в Кадровый центр Подмосковья, а также другим интересующим вопросам. Телефон: 8(498) 602-26-50 (доб. 547-65, 54-798, 48-435)

Просмотров: 39 Дата публикации: 04.08.2026

Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам

Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Но чтобы... отдых прошел без сюрпризов, важно знать свои права заранее. Отпуск полностью Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней. Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором. Деление отпуска Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. График отпусков Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может: перенести отпуск или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ. Оформление больничного Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится. Хорошего отпуска!

Просмотров: 71 Дата публикации: 31.07.2026

Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника

Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а ваш правовой щит в рабочих... отношениях. Целый спектр гарантий уже в карточках!

Просмотров: 54 Дата публикации: 30.07.2026

9 из 10 работников Подмосковья легализовали занятость с начала года

За первое полугодие этого года выявлено более 51 тысячи жителей с неофициальной... занятостью. 46 тысяч из них уже оформили трудовые договоры. Подробную статистику собрали в карточку ️ Работа официально — это не просто статус. Это ваша пенсия, ваши больничные и ваш спокойный завтрашний день.

Просмотров: 56 Дата публикации: 21.07.2026

Какие сроки должны соблюдаться на работе?

Собрали для вас важные временные промежутки, которые нужно держать под рукой. Сохраняйте и... делитесь! Испытательный срок Не больше 3 месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев. Ежегодный отпуск 28 дней за год работы. Отпускные — за 3 дня до отпуска. Оплачиваемый дополнительный отпуск 3 дня — работникам с ненормированным днем. 7 дней — за вредную и опасную работу. Отпуск за свой счет Можно просить любой длительности, но работодатель вправе отказать. Нельзя отказать в отпуске: до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка. до 14 дней — работающим пенсионерам Сверхурочная работа Не должна превышать 4 часа за 2 дня подряд и суммарно 120 часов за год. При увольнении по собственному желанию Работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Во время испытательного срока — за 3 дня. Предоставление документов В течение 3 рабочих дней — работодатель обязан по заявлению работника выдать связанные с работой документы или их заверенные копии.

Просмотров: 63 Дата публикации: 30.06.2026

Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника

Просмотров: 63 Дата публикации: 25.06.2026

Решили подработать летом или совмещать учебу с работой? Отлично!

Давайте разберемся: какие права есть у подростков на работе? Закон дает детям много... гарантий — от сокращенной рабочей недели до отпуска в удобное время. В посте собрали полный список прав. Сохраняйте и делитесь с теми, кому будет также полезно!

Просмотров: 57 Дата публикации: 18.06.2026

Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника

Просмотров: 105 Дата публикации: 28.05.2026

12 3