Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Просмотров: 33
Дата публикации: 15.05.2026
Как проверить трудовой договор и решить рабочие проблемы
Правильно оформленный договор — это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа.
Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого.
Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор?
Государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах.
Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов — это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву.
Вот главные из них:
Гид по проверке трудового договора. Проверьте (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148) свой заключенный или будущий трудовой договор.
Инструкции по решению рабочих проблем. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instructions) Выберите ситуацию — получите четкий алгоритм действий.
Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами — это просто, быстро и безопасно!
Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!
далее
Просмотров: 65
Дата публикации: 29.04.2026
Декрет — время для карьерной перезагрузки
На портале «Работа России» в рамках нацпроекта «Кадры» доступна 61 образовательная программа для
разных категорий граждан, в числе которых мамы в декрете!
Подано более 2000 заявок на обучение!
Из них новую профессию решили освоить 189 мамы в декрете, а также 97 человек, которые взяли отпуск по уходу за малышом вместо мамы — папы, дедушки и бабушки.
Возраст новым знаниям не помеха:
самой молодой маме, проходящей обучение, 22 года, а самой старшей — 47 лет.
Вы можете учиться дистанционно и выбрать направление по душе. Вот лишь несколько примеров доступных программ:
1С-разработчик
Модельер-консультант по индивидуальному пошиву
Специалист по работе с системами искусственного интеллекта
Сестринское дело
Системный аналитик
Как присоединиться к программе? Всего пара кликов:
Подайте заявку на портале «Работа в России».
Пройдите онлайн-профориентацию от Кадрового центра Подмосковья.
Используйте это время с пользой — сделайте шаг навстречу новой карьере уже сегодня!
далее
Просмотров: 63
Дата публикации: 22.04.2026
С начала года 90% выявленных из теневой занятости жителей Подмосковья легализовали свою деятельность
С начала года 90 % выявленных из теневой занятости жителей Подмосковья легализовали свою
деятельность.
Одна из важных задач трудовых отношений — сделать "серое" прозрачным и законным.
С начала года 9 из 10 сотрудников вышли "в свет".
Напоминаем: работа в официальном статусе — это безопасность и уверенность в завтра!
далее
Просмотров: 55
Дата публикации: 22.04.2026
Напоминаем вам о гарантиях и преимуществах официальной работы для сотрудника
Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а ваш правовой щит в рабочих
отношениях.
Целый спектр гарантий уже в карточках
далее
Просмотров: 47
Дата публикации: 14.04.2026
Сотрудник ушел на больничный перед отпуском: перенос, продление, оформление
Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь
затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.
Что говорит закон ?
Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время.
Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности.
Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен.
Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно.
Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится.
Как оформить ?
Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос).
Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа.
Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону).
Берегите себя и свое здоровье!
далее
Просмотров: 54
Дата публикации: 17.03.2026
Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила
Если работодатель предлагает взять дополнительные обязанности, важно понимать, какой это вид работы
и как его правильно оформить. Разбираемся кратко.
Совмещение — выполнение обязанностей по другой должности в рамках рабочего дня.
Например: секретарь берёт на себя функции офис‑менеджера.
Расширение зон обслуживания — увеличение объёма работ по текущей должности (дополнительные участки, помещения и т. д.).
Например: уборщица начинает обслуживать ещё несколько помещений.
Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Может сочетаться с совмещением или расширением зон обслуживания.
Важный нюанс: если обязанность замещать коллегу уже прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу.
Что нужно для правильного оформления:
Письменное согласие работника — обязательный первый шаг.
Дополнительное соглашение к трудовому договору — фиксирует условия и доплату.
Работа выполняется в пределах обычного рабочего времени (не сверхурочно).
Размер доплаты чётко прописывается в договоре или допсоглашении.
Любая сторона может отказаться от дополнительной работы, заранее предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.
далее
Просмотров: 67
Дата публикации: 11.03.2026
Как проверить трудовой договор и решить рабочие проблемы
Правильно оформленный договор — это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа.
Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого.
Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор?
! Государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах.
Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов — это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву.
Вот главные из них:
Гид по проверке трудового договора. Проверьте (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148) свой заключенный или будущий трудовой договор.
Инструкции по решению рабочих проблем. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instructions) Выберите ситуацию — получите четкий алгоритм действий.
Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами — это просто, быстро и безопасно!
Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!
далее
Просмотров: 103
Дата публикации: 03.03.2026
Эпоха «псевдо-самозанятости» все
С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых.
Они напрямую затрагивают фрилансеров.
Что изменилось для работодателей Главное изменение: порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным»
Проверка возможна при условиях:
Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми.
Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч
Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода.
Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев.
Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры.
Для самозанятых это позитивные изменения:
Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи
Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями. Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке!
Источник: Минсоцразвития МО
@msr_mosreg
далее
Просмотров: 64
Дата публикации: 02.03.2026
Эпоха «псевдо-самозанятости» всё
С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых.
Они напрямую затрагивают фрилансеров.
Что изменилось для работодателей ?
Главное изменение:
порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным»
Проверка возможна при условиях:
Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми.
Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч 🟡
Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода.
Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев.
Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры.
Для самозанятых это позитивные изменения:
Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи
Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями.
Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке!
Источник : Министерство социального развития
далее
Просмотров: 76
Дата публикации: 19.02.2026
далее