Прокуратура разъясняет: о льготах в сфере трудовых отношений, предоставляемых работающим родителям детей-инвалидов

Трудовой кодекс Российской Федерации работающим родителям детей-инвалидов предоставляет право:

- на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;

- отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

- на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

- на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время.

Также закреплена возможность на установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.

Старший помощник прокурора: У.С. Семёнова