«Особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних»

Трудоустройство несовершеннолетних, а также особенности работы несовершеннолетних имеют свою специфику.

Процесс приема на работу несовершеннолетнего лица отличается от трудоустройства совершеннолетнего.

В процессе приема на работу оформляется следующий набор документов: трудовой договор (в письменной форме, в двух экземплярах), приказ о приеме на работу и трудовая книжка (на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является основной).

Приступив к работе, следует помнить, что для подростков в возрасте от 14 до 18 лет Трудовым кодексом РФ устанавливается сокращенное рабочее время:

• в 14-15 лет в период каникул не более 5 часов в день и не более 24 часов в неделю, а в течение учебного года не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю
• в 16-17 лет в период каникул не более 7 часов в день и не более 35 часов в неделю, а в течение учебного года не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.

Трудовой кодекс запрещает применение труда подростков на ряде работ: с вредными или опасными условиями труда; подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего (работа в ночных клубах, кабаре; а так же производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Работодателю запрещается привлекать подростков к сверхурочной работе, к работе в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же направлять в служебные командировки. Из данных запретов исключение составляют творческие работники. В эту категорию попадают средства массовой информации, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки, профессиональные спортсмены.

Для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.