Прокурор разъясняет…

«Трудоустройство несовершеннолетнего на работу»

Положения о порядке трудоустройства несовершеннолетних, регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 4 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы не должно превышать 2,5 часа, в возрасте 16 до 18 лет - 4 часа.

Лица до 18 лет в силу статей 69 и 266 Трудового Кодекса  РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции, а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет.

С работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются. Таким лицам испытание при приеме на работу не устанавливается.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.