Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Центр занятости приглашает Вас принять участие в организации временного трудоустройства... несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда. Центр занятости населения направляет несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет для участия во временных работах. При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет срочные трудовые договоры и предоставляет их копии, копии приказов о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней в Центр занятости населения. На участников мероприятия распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Оплата труда несовершеннолетних граждан, трудоустроенных по направлению территориальных отделений Центра занятости населения, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно фактически отработанного времени. Сверх установленной условиями срочного трудового договора заработной платы, гражданин, участвующий во временных работах, получает материальную поддержку от Центра занятости в размере 2250,00 руб. Расчет материальной поддержки производится Центром занятости за фактическое количество дней участия несовершеннолетнего гражданина в указанных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности. Выплата материальной поддержки гражданам производится ежемесячно на основании документов, предоставляемых работодателем в территориальные отделы, о фактическом периоде участия гражданина во временных работах (табель учета рабочего времени). Основные виды работ для подростков: работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках); ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.); социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках); сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений); сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм); работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях. Администрация предприятия, учреждения обязана: ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда; объяснить права и обязанности; рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности. Работодатель должен помнить, что согласно трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать: в период каникул: 5 часов в день и 24 часа в неделю - для 14-16 летних; 7 часов в день и 36 часов в неделю - для 16-18-летних; в течение учебного года: 2,5 часа в день и 12 часов в неделю - для 14-16 летних; 3,5 часа в день и 18 часов в неделю - для 16-18-летних. Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18лет: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами); переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Организация трудовой занятости несовершеннолетних граждан даёт возможность: работодателям использовать на предприятиях дополнительную рабочую силу; подросткам получить первый трудовой опыт и свои денежные средства, участвуя в различных видах общественно-полезной деятельности. Более подробную информацию Вы можете получить в ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области», Территориальный центр № 11 г. Наро-Фоминск, по адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, ул. Ленина, д. 12, контактный телефон : 8 (49634) 36664

Просмотров: 96 Дата публикации: 07.07.2022

В Московской области с 1 июня 2022 года повышен размер минимальной зарплаты

Министерство социального развития Московской области информирует, что 31 мая 2022 года подписано... Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение) (прилагается). Указанным Соглашением с 1 июня 2022 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 17930 рублей. Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 06 июня 2022 года № 99 (5254) и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru. В соответствии с трудовым законодательством в срок до 5 июля 2022 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению. Соглашение ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Просмотров: 98 Дата публикации: 08.06.2022

Дополнительные мероприятия на снижение напряженности на рынке труда в 2022 году

Уважаемые работодатели! В целях реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных... на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации, информируем вас о возможности участия в мероприятиях согласно постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 Презентация Программы в 2022 году

Просмотров: 110 Дата публикации: 16.05.2022

Программа государственной поддержки в 2022 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан

На электронной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (Портал... «Работа в России») работодатели дистанционно могут подать заявление на участие в программе в целях трудоустройства молодежи до 30 лет и получить за это субсидию. Субсидия устанавливается в размере трех минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных молодых людей. Условия участия в программе Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если: Организация официально зарегистрирована до 1 января 2022 года. У организации отсутствуют задолженности, превышающие 10 тысяч рублей, по: - уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; - возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом; - заработной плате. Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена. Организация не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан. В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц. Организация не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций". Как принять участие в программе Шаг 1. Ознакомьтесь с Правилами возмещения затрат Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, связанных с трудоустройством безработных граждан. Шаг 2. Подайте заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, вы подтверждаете свое соответствие п. 1-7 условий возмещения затрат. Шаг 3. Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Шаг 4. Принятые на работу в вашу организацию в рамках программы безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. Шаг 5. Заработная плата принятых на работу в вашу организацию в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ. Шаг 6. Подайте заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования Российской Федерации не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 1 ноября 2022 года. Шаг 7. Фонд социального страхования Российской Федерации проведет проверку предоставленных вами сведений и примет решение об осуществлении выплат. Подробно с информацией о порядке выплаты субсидии, о категориях участников необходимо ознакомиться на Портале «Работа в России» по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/support-program. Подробная информация о порядке и сроках подачи заявлений на субсидии содержится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 https://trudvsem.ru/information/resources/upload/info-pages/support-program/PP_362.pdf. Господдержка работодателей в 2022 году Горячая линия ФСС: 8 800 302 75 49

Просмотров: 75 Дата публикации: 05.05.2022

График проведения ярмарок вакансий 2022 год

Дата проведения мероприятия Время проведения мероприятия Место проведения... мероприятия Специализация ярмарки вакансий 24.02.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями, в том числе граждан предпенсионного возраста «Территория карьеры 50+» 06.04.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для граждан ищущих работу в рамках Праздника труда Московской области 21.09.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для безработных и ищущих работу граждан, а также для учащихся образовательных учреждений 16.11.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий для молодых специалистов учебных заведений округа (трудоустройство, преддипломная практика) 07.12.2022 10.00-13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Мини-Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями в рамках Декады инвалидов

Просмотров: 95 Дата публикации: 29.04.2022

Информация для работодателей

... https://naro-fominsk.czn.mosreg.ru

Просмотров: 100 Дата публикации: 14.04.2022

VII Всероссийская неделя охраны труда приглашаем Вас принять участие

Запланированная ранее на апрель 2022 г. VII Всероссийская неделя охраны труда, планируется к... проведению в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 г. (далее – ВНОТ-2022). Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. Одной из центральных тем ВНОТ-2022 управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда. Оператором ВНОТ-2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт ВНОТ: http://msafetyweek.com. Контактное лицо со стороны Фонда - Ирина Борисовна Качалова, тел.: +7 (915) 363-11-51, адрес электронной почты: irina.kachalova@roscongress.org.

Просмотров: 95 Дата публикации: 24.03.2022

Изменения законодательства в области охраны труда в 2022 году

С 1 марта 2022 года, вступили в законную силу нормативно – правовые акты: новая редакция X раздела... «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, нормативные правовые акты по охране труда (перечень НПА приведен в приложении), разработанные во исполнение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований. Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления охраной труда (далее – СУОТ) в организациях, включая выполнение основных процедур охраны труда (специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), обучения по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и т.д., а также принятия решений о реализации новых прав работодателя. Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать фактически новую СУОТ, основанную на новой нормативной правовой базе, ознакомить работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей. В соответствии с разъяснением Минтруда Российской Федерации (письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163) в организациях следует провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования.

DOCX 15 КБ Просмотров: 93 Дата публикации: 14.03.2022

О работе с единой цифровой платформой «Работа в России»

Уважаемые Работодатели! Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ... от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введен пункт 3.2 обязывающий с 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России», https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Порядок представления работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждена форма представления работодателями информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». До 25.03.2022 и далее ежемесячно необходимо разместить информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».

PDF 10 МБ Просмотров: 91 Дата публикации: 11.03.2022

VII Всероссийская неделя охраны труда

В период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи состоится VII... Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ-2022). Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. Одной из центральных тем ВНОТ-2022 управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда. Оператором ВНОТ-2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт ВНОТ: http://msafetyweek.com. Контактное лицо со стороны Фонда - Ирина Борисовна Качалова, тел.: +7 (915) 363-11-51, адрес электронной почты: irina.kachalova@roscongress.org.

Просмотров: 100 Дата публикации: 17.02.2022

123