Подписка на новости

 

Как часто вы хотите получать рассылку?

Какие материалы вам интересны?

 

 
 

Все теги

Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области

+7 (496) 34-3-51-81

143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+

Порталы Подмосковья

Документы

Поиск в базе документов

Весь раздел

В Московской области с 1 июня 2022 года повышен размер минимальной зарплаты

Министерство социального развития Московской области информирует, что 31 мая 2022 года подписано... Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (далее – Соглашение) (прилагается). Указанным Соглашением с 1 июня 2022 года для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 17930 рублей. Текст Соглашения и текст Предложения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Московской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, о присоединении к нему опубликованы в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 06 июня 2022 года № 99 (5254) и размещены на сайте Министерства социального развития Московской области www.msr.mosreg.ru. В соответствии с трудовым законодательством в срок до 5 июля 2022 года (в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению) работодатели имеют право представить в адрес Министерства социального развития Московской области мотивированные письменные отказы от присоединения к Соглашению. Соглашение ПРЕДЛОЖЕНИЕ  

далее

0 Дата публикации: 08.06.2022

Дополнительные мероприятия на снижение напряженности на рынке труда в 2022 году

Уважаемые работодатели! В целях реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных... на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации, информируем вас о возможности участия в мероприятиях согласно постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 № 409 Презентация Программы в 2022 году  

далее

0 Дата публикации: 16.05.2022

Программа государственной поддержки в 2022 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан

На электронной цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (Портал... «Работа в России») работодатели дистанционно могут подать заявление на участие в программе в целях трудоустройства молодежи до 30 лет и получить за это субсидию. Субсидия устанавливается в размере трех минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных молодых людей. Условия участия в программе Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если: Организация официально зарегистрирована до 1 января 2022 года. У организации отсутствуют задолженности, превышающие 10 тысяч рублей, по: - уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; - возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом; - заработной плате. Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена. Организация не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан. В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 процентов. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц. Организация не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций".   Как принять участие в программе Шаг 1. Ознакомьтесь с Правилами возмещения затрат Фондом социального страхования Российской Федерации в 2022 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, связанных с трудоустройством безработных граждан. Шаг 2. Подайте заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников. Обратите внимание: направляя заявление, вы подтверждаете свое соответствие п. 1-7 условий возмещения затрат. Шаг 3. Служба занятости населения окажет вам государственную услугу по содействию в подборе необходимых работников из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Шаг 4. Принятые на работу в вашу организацию в рамках программы безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. Шаг 5. Заработная плата принятых на работу в вашу организацию в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ. Шаг 6. Подайте заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования Российской Федерации не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, но не позднее 1 ноября 2022 года. Шаг 7. Фонд социального страхования Российской Федерации проведет проверку предоставленных вами сведений и примет решение об осуществлении выплат.   Подробно с информацией о порядке выплаты субсидии, о категориях участников необходимо ознакомиться на Портале «Работа в России» по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/support-program. Подробная информация о порядке и сроках подачи заявлений на субсидии содержится в Постановлении Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 https://trudvsem.ru/information/resources/upload/info-pages/support-program/PP_362.pdf.   Господдержка работодателей в 2022 году Горячая линия ФСС: 8 800 302 75 49

далее

0 Дата публикации: 05.05.2022

График проведения ярмарок вакансий 2022 год

Дата проведения мероприятия Время проведения мероприятия Место проведения... мероприятия Специализация ярмарки вакансий 24.02.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями, в том числе граждан предпенсионного возраста «Территория карьеры 50+» 06.04.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для граждан ищущих работу в рамках Праздника труда Московской области 21.09.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест для безработных и ищущих работу граждан, а также для учащихся образовательных учреждений 16.11.2022 10.00 – 13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Ярмарка вакансий для молодых специалистов учебных заведений округа (трудоустройство, преддипломная практика) 07.12.2022 10.00-13.00 г. Наро-Фоминск (помещение ЦЗН) Мини-Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями в рамках Декады инвалидов

далее

0 Дата публикации: 29.04.2022

Информация для работодателей

... https://naro-fominsk.czn.mosreg.ru  

далее

0 Дата публикации: 14.04.2022

VII Всероссийская неделя охраны труда приглашаем Вас принять участие

Запланированная ранее на апрель 2022 г. VII Всероссийская неделя охраны труда, планируется к... проведению в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи в период с 27 по 30 сентября 2022 г. (далее – ВНОТ-2022). Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. Одной из центральных тем ВНОТ-2022 управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда. Оператором ВНОТ-2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт ВНОТ: http://msafetyweek.com. Контактное лицо со стороны Фонда - Ирина Борисовна Качалова, тел.: +7 (915) 363-11-51, адрес электронной почты: irina.kachalova@roscongress.org.  

далее

0 Дата публикации: 24.03.2022

Изменения законодательства в области охраны труда в 2022 году

С 1 марта 2022 года, вступили в законную силу нормативно – правовые акты: новая редакция X раздела... «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, нормативные правовые акты по охране труда (перечень НПА приведен в приложении), разработанные во исполнение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации требований. Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления охраной труда (далее – СУОТ) в организациях, включая выполнение основных процедур охраны труда (специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), обучения по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и т.д., а также принятия решений о реализации новых прав работодателя. Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать фактически новую СУОТ, основанную на новой нормативной правовой базе, ознакомить работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей. В соответствии с разъяснением Минтруда Российской Федерации (письмо от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163) в организациях следует провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования.

далее

DOCX 15 КБ Дата публикации: 14.03.2022

О работе с единой цифровой платформой «Работа в России»

Уважаемые Работодатели!   Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ... от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введен пункт 3.2 обязывающий с 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России», https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Порядок представления работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждена форма представления работодателями информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». До 25.03.2022 и далее ежемесячно необходимо разместить информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».  

далее

PDF 10 МБ Дата публикации: 11.03.2022

VII Всероссийская неделя охраны труда

В период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи состоится VII... Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ-2022). Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда. Одной из центральных тем ВНОТ-2022 управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.   Оператором ВНОТ-2022 выступает Фонд Росконгресс. Официальный сайт ВНОТ: http://msafetyweek.com. Контактное лицо со стороны Фонда - Ирина Борисовна Качалова, тел.: +7 (915) 363-11-51, адрес электронной почты: irina.kachalova@roscongress.org.

далее

0 Дата публикации: 17.02.2022

Как работодателю разместить вакансию?

Уважаемые Работодатели! Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ в статью 25 Закона РФ от... 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» введен пункт 3.2 обязывающий с 01.01.2022 органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – портал «Работа в России», https://trudvsem.ru/) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Порядок представления работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576. В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждена форма представления работодателями информации, предусмотренной пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». До 15.02.2022 и далее ежемесячно необходимо разместить информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, специальных рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов на портале «Работа в России».    

далее

PDF 10 МБ Дата публикации: 03.02.2022