Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Извещение о проведении собрания о согласовании местоположения ГЗУ
МБУК "Центральная библиотека Наро-Фоминского городского округа"
Окружное управление социального развития № 25 Министерства социального развития Московской области
Постановления Администрации Наро-Фоминского городского округа
Торжественное вручение первого паспорта гражданина Российской Федерации
Просмотров: 105
Дата публикации: 27.03.2025
Теневая занятость или оформление по Трудовому кодексу РФ?
Теневая занятость (или неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда
факт установления трудовых отношений между работником и работодателем не оформлен официально.
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Причинами, по которым люди переходят в неформальную занятость, могут быть: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Важно знать! Работники, соглашаясь работать неформально, рискуют:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого документа для получения кредита и другое.
Кроме того, с заработной платы такого работника не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при наступлении пенсионного возраста. Поэтому работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере, направления средств на развитие и улучшения социальной сферы.
Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».
далее
Просмотров: 165
Дата публикации: 25.03.2025
Что такое «Неформальная занятость»?
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без
заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:
- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
- провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.
К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.
Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
далее
Просмотров: 89
Дата публикации: 18.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: с. Атепцево, ул. Левобережье, уч. 156, координаты (55.325204, 36.756169)
киоск
далее
PDF 381 КБ
Просмотров: 76
Дата публикации: 17.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: с. Петровское, вблизи кладбища, координаты (55.533078, 36.990675)
павильон
далее
PDF 385 КБ
Просмотров: 77
Дата публикации: 13.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: с. Петровское, вблизи кладбища, координаты (55.533286, 36.990895)
павильон
далее
PDF 381 КБ
Просмотров: 66
Дата публикации: 13.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: рп. Калининец, 238а, координаты (55.554648, 36.973580)
павильон
далее
PDF 384 КБ
Просмотров: 71
Дата публикации: 13.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: рп. Калининец, 238а, координаты (55.554702, 36.973808)
павильон
далее
PDF 382 КБ
Просмотров: 68
Дата публикации: 13.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: рп. Калининец, 238а, координаты (55.554689, 36.973701)
киоск
далее
PDF 381 КБ
Просмотров: 66
Дата публикации: 13.03.2025
Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: рп. Калининец, 238б, координаты (55.554540, 36.973968)
павильон
далее
PDF 381 КБ
Просмотров: 73
Дата публикации: 13.03.2025
далее