Категории Документов Комитет по экономике

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что... лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем. Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. В Наро-Фоминском городском округе Московской области проводиться работа по выявлению фактов неформальной занятости. Целью работы является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками. Задачи: - проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений; - организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности; - размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях; - сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии». Не заключение трудового договора лишает работника права на: · трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости; · рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда: · отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; · возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами: · обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Просмотров: 137 Дата публикации: 24.06.2025

Хотели бы оформить налоговый вычет через работодателя?

Важные условия: наличие заключенного трудового договора, вычеты возможны только при... официальном оформлении с отчислением НДФЛ. Какие вычеты можно оформить через работодателя: на покупку жилья и проценты по ипотеке, на лечение, обучение, фитнес, на взносы по добровольному страхованию жизни, на взносы по договорам с негосударственных пенсионных фондов и долгосрочных сбережений. За какой период можно оформить? Если расходы были в текущем году. По расходам за прошлые годы вычет получают по декларации через ФНС. Исключение — имущественные вычеты на покупку жилья и проценты по ипотеке. Их остаток можно переносить на следующие годы и получать через работодателя. Вычет можно оформить если имеется уведомление о праве на вычет. Оно оформляется в личном кабинете налогоплательщика.

Просмотров: 82 Дата публикации: 23.06.2025

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат!

Важно требовать «белую» зарплату. Легальная зарплата – гарант социальных выплат:... больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; отпускные с прозрачным расчетом; выходное пособие; будущая пенсия; налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.; кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ); трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально). Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.

Просмотров: 85 Дата публикации: 20.06.2025

Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника

Белая заработная плата – это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника.... Белая зарплата в полном объеме отражена в Трудовом договоре с работником, и в полном объеме проходит через зарплатные ведомости в бухгалтерии. Базой для начисления налога в бюджет и отчислений в социальные фонды служит вся сумма «белого» заработка. Но многие предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а то и весь заработок работодатель выдает неофициально, «в конверте». Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах РФ, но активно используются в обиходе. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода. Черная зарплата – это когда весь заработок неофициальный. Черная зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходниках. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит. Серая зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в Трудовом договоре. Часто этот оклад равен МРОТ, чтобы избежать штрафа, а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между белой и черной зарплатой, когда формально компания соблюдает закон, но не в полном объеме. Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в «конвертах» от штрафа до реального срока. Уличить недобросовестного работодателя может и сам работник, написав на него заявление в трудовую инспекцию. По заявлению работника проводится соответствующая проверка, в ходе которой законным путем собираются документальные доказательства ведения «двойной бухгалтерии», которые впоследствии пригодятся работнику в суде. Указанные организации могут и по собственной инициативе заинтересоваться работодателем, без заявления работника. Их внимание могут привлечь: подозрительно низкая декларируемая заработная плата по сравнению со средней по региону; иной доход работника в справке о зарплате для получения кредита, чем в налоговой отчетности компании; несоответствие между уровнем доходов и отчислений в зарплатный фонд. Выплачивая зарплату в конверте и привлекая тем самым внимание контролирующих органов, работодатель рискует и тем, что неожиданная проверка вскроет и другие нарушения.

Просмотров: 260 Дата публикации: 17.06.2025

Серая зарплата: ответственность, плюсы и минусы

Заработная плата – главный стимул для работы. Ее размер зависит от многих факторов – трудовой стаж,... образование, специальность и опыт в конкретной сфере работы. Часто на предприятиях, руководство с целью экономии денежных средств на уплате налогов и других взносов, платит сотрудникам зарплату «в конвертах». Что такое серая зарплата Официальная заработная плата в народе называется «белой». Такая выплата проходит по всем документам, выплачивается на банковскую карточку сотрудника или выдается на руки через бухгалтерию. Особенностью такого способа расчета является то, что работодатель оплачивает за своих подчиненных налоги, социальные взносы, а также делает отчисления в Пенсионный Фонд. Это значит, что трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные, а также ему насчитывается пенсионный стаж. Поскольку такой вид расчетов затратный для предпринимателя, так как он оплачивает массу расходов, недобросовестные руководители придумали «зарплату в конвертах» или «черную зарплату». В таком случае, работник официально не трудоустроен, не имеет записи в трудовые книжки. Все расчеты происходят из рук в руки. В данном случае наемный сотрудник является социально не защищенным, не имеет никаких гарантий своих прав, так как деньги передаются ему на руки, без заполнения каких-либо документов. Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную заработную плату. При этом стороны оговаривают, что ежемесячные выплаты на карточку, будут минимальными, близкими к прожиточному минимуму. Именно с этой незначительной суммы руководитель предприятия оплачивает процент по налоговой ставке, делает другие отчисления. Оставшаяся часть суммы от заработной платы предается сотруднику в руки, не облагается налогом. Плюсы и минусы серой зарплаты для сотрудника Самым главным и, пожалуй, единственным положительным качеством такой оплаты труда является ее размер. Обычно зарплаты в конверте в разы превышают размер обычной оплаты труда. Минусов таких выплат намного больше: Работник не имеет стабильного дохода, так как он напрямую зависит от пожелания работодателя. Договорившись об одних выплатах, сотрудник в итоге получает значительно меньшую оплату. На размер дохода может влиять настроение начальника, наличие с ним споров и конфликтов. Отсутствие социальной защищенности. Получая серые доходы, работнику начисляются меньшие выплаты в связи с отпуском или больничным. Существенно снижается и размер будущего пенсионного обеспечения. Кроме того, если работодатель резко снизит размер неофициальных выплат, жаловаться на него будет некуда. Ведение двойной бухгалтерии и системы оплаты в конвертах – нарушение законодательства. Соглашаясь на участие в такой авантюре, работник добровольно ввязывается в преступную схему укрытия доходов от налогообложения. Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы. Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года. Если сотрудница получала заработную плату «в конверте», то при расчётах будет учитываться только официальная часть, то есть белая, и они будут минимальными. Работодатель может отказаться возмещать остальные средства, и женщина не сможет доказать свою правоту. Плюсы и минусы серой зарплаты для работодателя Для работодателей, ситуация с двойной бухгалтерией диаметрально противоположная. Если смотреть поверхностно, такая затея принесет только плюсы: Руководитель экономит денежные средства предприятия, путем уклонения от налогообложения. Система поощрений и наказаний сотрудников действует более продуктивно. Когда руководитель вправе ежемесячно менять размер оклада своих подчиненных, они начинают работать прилежнее. Есть возможность расширения штата сотрудников. Все эти плюсы меркнут перед одной отрицательной стороной серой заработной платы для работодателей. Согласно ст. 199 Уголовного Кодекса РФ, за уклонение от налогообложения, а именно это и происходит при выплате серой зарплаты, предусмотрена уголовная ответственность. Ответственность за выплату серой зарплаты Как говорилось ранее, работник предприятия, который согласился на такой вид оплаты, не несет ответственности перед законом. Вместе с тем, другие сотрудники, а именно директор предприятия, служащие отдела кадров, бухгалтер могут быть привлечены к одному из видов ответственности: административная – штраф, который назначается в судебном порядке и соизмерим сумме укрытых доходов; уголовная – санкция статьи предусматривает выплату штрафа или назначение лишения свободы сроком до 6 лет. Для привлечения виновных к уголовной ответственности необходимо наличие достаточных доказательств, что преступные действия совершались на протяжении более трех лет. Также обязательно наличие «недоучтенных» денег в сумме свыше 500 тысяч рублей. Что делать если на работе предлагают серую зарплату Если вы для себя решили, что не собираетесь ввязываться в мошеннические схемы и быть пособником преступников, вы должны отказаться от такого предложения работодателя. Такими действиями, директор предприятия не пытается выплатить вам больше денег. Работодатель в этой ситуации думает только о собственной корыстной выгоде, тем самым обманывая государство и других налогоплательщиков. В ситуации, когда предлагают серую зарплату, нужно делать следующее: В мирной форме постараться объяснить руководству, что вы желаете работать честно и получать официальный доход. Если полюбовно договориться не получилось, по возможности зафиксируйте факт оплаты в конверте — призовите в качестве свидетелей коллег или снимите события на видео. Подготовьте обращение в уполномоченный орган – налоговую инспекцию или прокуратуру. В заявление четко распишите условия труда и оплаты, приложите собранные доказательства. Выводы: Серая зарплата – способ ухода от налогообложения, в результате которого работник несет убытки в своем социальном обеспечении. Если на работе вам предлагают серую или черную зарплату, обратитесь за помощью к юристам, которые подскажут правильный алгоритм действий в подобной ситуации.

Просмотров: 1063 Дата публикации: 06.06.2025

Что такое неформальная занятость?

Информация для работников и работодателей! Что такое неформальная... занятость? Заработная плата в конвертах. Работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной доверенности. Подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Просмотров: 129 Дата публикации: 03.06.2025

Когда работник вправе требовать доплату от работодателя?

Когда работник вправе требовать доплату от работодателя ❓ Каждый сотрудник хочет получать... достойную оплату своего труда, особенно если объем обязанностей увеличивается или условия работы усложняются. Основные случаи ⬇️ Переработка сверх нормы Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха. Работа в праздничные дни и ночное время Такая работа оплачивается в двойном размере. Выполнение работ повышенной сложности или квалификации Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей. Временная замена отсутствующего сотрудника Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги. Совместительство или выполнение дополнительных функций При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата. ⚠️ Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем 💻 Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф ↖️

Просмотров: 82 Дата публикации: 28.05.2025

Напоминаем вам о недопущении неформальных трудовых отношений

Уважаемые руководители! Напоминаем вам о недопущении неформальных трудовых отношений и... обязательном соблюдении работниками правил безопасности на рабочих местах. Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Теневая занятость (или неформальная занятость) в России — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя. Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.

Просмотров: 105 Дата публикации: 27.05.2025

Подмена трудовых отношений самозанятостью

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и налогов, что нередко соблазняет... предпринимателей выдать за самозанятых штатных сотрудников. Самозанятость — это законный удобный налоговый режим, НО! она не должна подменять трудовые отношения. Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. Чтобы такого не произошло с вами, ознакомьтесь с чек-листом.

Просмотров: 114 Дата публикации: 21.05.2025

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически... осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это: - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; - отказ в получении банковского кредита или визы; - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ). На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий. Уважаемые граждане и работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!

Просмотров: 130 Дата публикации: 19.05.2025

…6 789 10…