Категории Документов Комитет по экономике

Использовать по максимуму труд работника, предоставляя ему минимум социальных гарантий, — такова,... увы, основная установка большинства работодателей. Реализации этой цели служит множество средств, и одно из них – уклонение от оформления трудового договора с работником. Но, мало кто знает, что ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Ответственность за соблюдением порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Работникам, получающим зарплату в конверте, стоит осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение: Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой». Уголовная ответственность. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

Просмотров: 105 Дата публикации: 16.04.2025

Теневая занятость – это нелегальная деятельность

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без... оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в который внесены изменения, затрагивающие вопросы неформальной занятости (части ст.66 и 67). Принятые изменения затрагивают не только тех, кто устраивается на работу, но и работодателей, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера. В целях контроля за неформальной занятостью работают региональные межведомственные комиссии. Положения закона о занятости, которые касаются деятельности региональных межведомственных комиссий, вступили в силу с 1 марта 2024 года. В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в региональные межведомственные комиссии, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н. Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей. За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей. Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

Просмотров: 136 Дата публикации: 10.04.2025

Проводится конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»

Проводится ежегодный Московский областной (региональный) этап всероссийского конкурса «Российская... организация высокой социальной эффективности» . Конкурс проводится среди организаций, зарегистрированных в Московской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами на бесплатной основе. Участники, занявшие первые места, номинируются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. Срок подачи заявок на участие в открытом конкурсе с 07.04.2024 до 01.06.2024. Перечень заявительных документов на участие в конкурсе размещен на сайте Министерства социального развития Московской области по указанной ссылке https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/konkursy-v-socialnotrudovoy-sfere. Все документы и заявки от организаций и предприятий формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://ot.rosmintrud.ru/ в информационно-коммуникационной сети Интернет. Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса следует обращаться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 7 (495) 587-88-89*0000, эл. почта: support@soctech-it.ru и в Министерство социального развития Московской области, отдел социального партнерства, тел. 8 (498) 602-2650* 54709, 54713, 54714.

Просмотров: 114 Дата публикации: 09.04.2025

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского округа

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского... округа

PDF 841 КБ Просмотров: 75 Дата публикации: 07.04.2025

Всероссийский конкурс эскизов памятника героям специальной военной операции

Уважаемые жители Наро-Фоминского городского округа! Администрация Наро-Фоминского городского... округа на основании письма Управления Федерального казначейства по Московской области от 27.01.2025 № 48-13-04/02-563 информирует о проведении Всероссийского конкурса эскизов памятника героям специальной военной операции. Условия конкурса размещены на официальном сайте Федерального казначейства в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» www.roskazna.gov.ru по адресу: https://roskazna.gov.ru/konkurs_eskizov/.

Просмотров: 131 Дата публикации: 04.04.2025

Оформление самозанятости: какие есть «НО» ?

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ —... оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю. Для сотрудников выгоды нет : Отчисления на пенсию Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет. Больничные или декрет Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода. Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы. Налоговые вычеты Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится. Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это. Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно!

Просмотров: 104 Дата публикации: 04.04.2025

Информируем о проведении в октябре 2025 года в г. Минск XIII Международного форума «Антиконтрафакт-2025»

Уважаемые жители Наро-Фоминского городского округа! Администрация Наро-Фоминского... городского округа на основании письма Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 24.03.2025 № 32748/28 информирует о проведении в октябре 2025 года в г. Минск (Республика Беларусь) XIII Международного форума «Антиконтрафакт-2025».

Просмотров: 99 Дата публикации: 04.04.2025

Оформление самозанятости: какие есть «НО»

Бывает, что вместо официального устройства в штат руководство предлагает работать по договору ГПХ —... оформить самозанятость. Ничего общего с официальным трудоустройством она не имеет и выгодна только работодателю. Для сотрудников выгоды нет. Отчисления на пенсию. Работодатель не платит страховые взносы, вам их нужно платить добровольно, пенсионные баллы не начисляются, а стаж не идет в счет. Больничные или декрет. Больничные листы оплачивают только застрахованным лицам. Самозанятым в таком случае нужно оформить ИП и платить налоги самостоятельно. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода. Отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. Такая дополнительная поддержка не будет положена и придется полностью рассчитывать только на свои силы. Налоговые вычеты. Все просто: налоги НДФЛ не оплачиваются, соответственно что-либо вернуть через вычет не получится. Ну и в любой момент можно остаться без работы и неважно, какие факторы повлияют на это. Напомним, что подменять трудовые отношения гражданско-правовыми — незаконно! Мы только «за» законную, официальную работу и белую зарплату.

Просмотров: 105 Дата публикации: 02.04.2025

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения... уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Основными проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; не получить в полном объеме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке; получить отказ в выдаче визы. Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами. В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Просмотров: 96 Дата публикации: 01.04.2025

С 1 апреля по 15 июня 2025 года будет проведён Всероссийский опрос работодателей

В период с 01.04.2025 по 15.06.2025 будет проведён Всероссийский опрос работодателей. Цель опроса –... сформировать прогноз по кадровой потребности в организациях реального сектора экономики. На основе этих данных будет корректироваться кадровая политика в Российской Федерации на ближайшие 5 лет. В том числе – планы по набору на определенные специальности в учреждения среднего и высшего профессионального образования. https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП» телефон: 8 (4967) 57 27 66 «Именно сейчас решается, какие специалисты и в каком количестве придут на предприятия через 3-5 лет» В Кадровом центре Подмосковья пояснили, почему предприятиям следует внимательно отнестись ко Всероссийскому опросу работодателей С 1 апреля по 15 июня 2025 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2026 — 2032 годы. «Цель опроса – детально изучить, какие специалисты больше всего нужны сейчас и будут востребованы в ближайшем будущем в организациях реального сектора экономики. На основе этих данных будут формироваться планы по набору на определённые специальности в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Иными словами, чем точнее окажутся данные опроса, тем больше людей будет подготовлено под нужды конкретных предприятий», — говорится в сообщении Кадрового центра Подмосковья. Напомним, Всероссийский опрос работодателей проводится второй раз. В прошлом году в нём приняли участие 260 тыс. предприятий. На них в общей сложности работают 22 млн человек. На основе этих данных была сформирована репрезентативная выборка и подготовлен кадровый прогноз на перспективу следующих пяти лет – до 2030 года. Опрос, который пройдёт в текущем году позволит уточнить прогноз и продолжить построение кадровой стратегии страны на будущее. Для заполнения опросной формы необходимо в период с 1 апреля по 15 июня 2025 года перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. В период проведения опроса для представителей работодателей будет предоставлена возможность принять участие в бесплатном курсе обучения, включающем видеоматериалы и практические вебинары по заполнению опросных форм, применению и использованию классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. Группы планируется формировать по мере набора желающих. Задать вопросы, связанные с проведением Всероссийского опроса работодателей в период его проведения можно по номеру телефона: 8 (4967) 57 27 66.

Просмотров: 136 Дата публикации: 28.03.2025

…8 91011 12…