Категории Документов Комитет по экономике

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и НДФЛ, что нередко соблазняет предпринимателей... выдать за самозанятых штатных сотрудников. Федеральная налоговая служба описала основные признаки, подтверждающие подмену трудовых отношений с самозанятыми, по которым ИП или компанию можно привлечь к ответственности. К основным признакам относятся: В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем. В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ. Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя. Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год. Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽ Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более. Риски и ответственность заказчика Компания не может относиться к самозанятым, которые работают по договорам гражданско-правового характера так же, как к наемным сотрудникам. Если возникли подозрения, налоговая может проверить работодателя двумя способами: Провести камеральную проверку. То есть, запросить бухгалтерские и кадровые документы. Провести выездную проверку совместно с представителями Трудовой инспекции. Если налоговая докажет, что компания работала с самозанятыми, когда фактически должна была оформить их в штат как сотрудников, то фирме и руководителю грозит штраф: должностному лицу — 10-20 тыс ₽, индивидуальному предпринимателю — 5-10 тыс ₽, юрлицу — 50-100 тыс ₽. Кроме того, работодатель должен будет доплатить все недовыплаченные налоги и страховые взносы: НДФЛ — 13% и пенсионные и взносы по медицинскому страхования — 30% с каждого гонорара самозанятому Также есть опасность попасть под статью 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов». По данной статье за нарушение закона, в частности, предусмотрены штрафы в размере 100-300 тыс. ₽. По этой статье также предусмотрены принудительные работы или арест сроком до полугода.

Просмотров: 162 Дата публикации: 13.05.2025

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей

Уважаемые работодатели Подмосковья! С 1 апреля 2025 года Министерство труда и социальной... защиты Российской Федерации проводит Всероссийский опрос работодателей. Полученные данные позволят выявить факторы, влияющие на потребность в кадрах, и сформировать кадровый прогноз потребности экономики на период 2026-2032 годы. С учетом прогноза в дальнейшем будут запланированы объемы обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего образования, что позволит сократить существующий дефицит кадров в различных отраслях экономики за счет выпуска необходимых специалистов. В опросе принимают участие организации и индивидуальные предприниматели всех видов и форм собственности. Приглашаем Вас пройти данный опрос. Для заполнения опросной формы необходимо в период с 1 апреля 2025 года перейти по адресу https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для организаций/ИП», зарегистрироваться, получить доступ к личному кабинету и пройти опрос. Для представителей организации предусмотрено бесплатное обучение, включающее видеоматериалы и практические вебинары по вопросам заполнения опросных форм, кадрового прогноза, применения и использования классификаторов сферы труда и образования. Курс будет доступен в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке: https://czn.vcot.info/. По результатам обучения будет выдан электронный сертификат, подтверждающий успешное прохождения курса. Информация о курсе будет доступна также в личном кабинете работодателя на информационной платформе опроса. Предусмотрена консультационная поддержка через региональный контакт-центр +7 (496) 757-27-66 и в открытом телеграмм-чате https://t.me/+NsbwJFFt9MA4ZjEy. Заранее благодарны за сотрудничество!

Просмотров: 110 Дата публикации: 06.05.2025

Неформальная занятость – риски для работодателя и работника

Теневая занятость (или неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда... факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Работник теряет при получении «серой» зарплаты: гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением, в некоторых случаях прекращения трудового договора (выходное пособие при увольнении), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, при переводе на нижеоплачиваемую работу, в связи с профессиональным заболеванием и др. Будущая пенсия: Отчисления страховых взносов производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Если работодатель не производил уплату взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует. Кредит и ипотека: Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой». Действия работника при выдаче «серой» заработной платы: 1.Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. 2.Задекларировать в налоговой инспекции по месту жительства разницу в доходе, не забыв указать точный источник дохода, и уплатить 13 % налог на доходы физических лиц. 3.Обратиться в правоохранительные органы.

Просмотров: 110 Дата публикации: 05.05.2025

Конкурс «Регионы — устойчивое развитие»

Уважаемые жители Наро-Фоминского городского округа! Администрация Наро-Фоминского городского... округа на основании письма от 29.04.2025 № 19ИСХ-6508/19-14-01 Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области информирует об отборе Организационным комитетом Конкурса «Регионы - устойчивое развитие», совместно с экспертным сообществом, предприятий для компенсации до 20% затрат на закупку отечественного программного обеспечения, с целью оптимизации транспортных и логистических затрат предприятия. Оргкомитет Конкурса «Регионы - устойчивое развитие», совместно с экспертным сообществом, объявляет отбор предприятий для компенсации до 20% затрат на закупку отечественного ПО для внедрения IT-технологий, с целью оптимизации транспортных и логистических затрат предприятия. Цель отбора: Повышение производительности труда, за счет внедрения новейших отечественных решений (ПО), по направлению Цифровизации логистики. Принять участие в отборе могут предприятия следующей направленности деятельности: Промышленные предприятия; Производители и поставщики сельхозпродукции; Торговые предприятия; Складские и распределительные центры; Предприятия и ИП, оказывающие услуги перевозки (Собственники транспорта); Предприятия, оказывающие дополнительные услуги в логистике (Страхование, Таможенное и экспедиторское сопровождение, аренда спец. техники и пр.) Реализация Программы позволяет предприятиям: Сократить дефицит кадров (Операторы, логисты, экспедиторы и пр.); Автоматизировать процессы расчетов и управления; Обеспечить прозрачность логистики грузов; Обеспечить снижение ручных операций и использование сервисов; Внедрить электронный документооборот и объединить базы данных; Автоматизировать коммуникацию при работе с контрагентами; Оптимизировать операционные процессы внутри логистического отдела; Отслеживать статусные модели в процессе перевозки. ПОДРОБНОСТИ ЗДЕСЬ

Просмотров: 96 Дата публикации: 05.05.2025

Выявлен незаконно размещенный нестационарный торговый объект

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного торгового объекта по адресу рп. Селятино,... ул. Вокзальная вблизи д.1

Просмотров: 86 Дата публикации: 30.04.2025

Доклад о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов за 2024 год и их планируемых значениях на 3-летний период

PDF 4 МБ Просмотров: 164 Дата публикации: 29.04.2025

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского округа

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского... округа

PDF 800 КБ Просмотров: 99 Дата публикации: 29.04.2025

Всё о неформальной занятости

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения... уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Основными проявлениями неформальной занятости являются: отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме; существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда; уклонение от уплаты страховых взносов; подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; не получить в полном объеме пособие по безработице; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие); получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении; получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке; получить отказ в выдаче визы. Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами. В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Просмотров: 114 Дата публикации: 29.04.2025

Получать и платить серую зарплату невыгодно для работника и опасно для работодателя

Не все организации хотят платить отчисления в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу от... полной суммы зарплаты. Последствия таких нарушений касаются наемного персонала – людей, которым официально едва начисляют МРОТ, а они хотят взять ипотеку или машину в кредит. Какую зарплату называют серой и почему. Заработная плата – установленная сумма, выплачиваемая независимо от того, сколько часов вы работаете. Она используется для оплаты труда штатных сотрудников на постоянной основе. Каждый платеж – это фиксированная сумма. Серым называют такой способ оплаты труда, когда человек забирает часть денег по ведомости (обычно эта сумма немногим превышает МРОТ), а часть – напрямую, наличными. Вторая половина оплаты не фиксируется в бухгалтерских отчетах, от суммы неофициальной надбавки не делаются отчисления в государственные ведомства. Это снижает нагрузку на собственника предприятия, но ограничивает права и возможности персонала. Минусы для получателя теневых доплат велики, он не может: Пожаловаться на задержку или сокращение дополнительных выплат. Подтвердить свои истинные доходы в банке или при подготовке документов на визу. Снять в полном объеме отпускные, больничные, компенсацию после сокращения. Кто ответит за серую зарплату – работодатель или работник. Корректное отражение оплаты работы персонала – ответственность работодателя, взыскания за уход от сборов накладывают на организацию. Они бывают налоговые, административные и уголовные. Если фирма не полностью выплачивает НДФЛ и страховые взносы, декларируя только часть оплаты персоналу, то взыскания за это прописаны в разных статьях Налогового кодекса Российский Федерации (НК РФ). Если человек или компания впервые замечены в укрытии доходов, они могут избежать административных, уголовных взысканий, выплатив пени и штрафы, которые начислит ФНС.

Просмотров: 98 Дата публикации: 24.04.2025

Официальное трудоустройство — это безопасность!

Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для... работодателя, так и для сотрудника. Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор? Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами: ИП — от 5000 до 10 000 должностным лицам — от 10 000 до 20 000 юр. лицам — от 50 000 до 100 000 За повторные нарушения грозит: ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000 должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет юр. лицам — штраф — от 100 000 до 200 000 Будьте внимательны при устройстве на работу. Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!

Просмотров: 106 Дата публикации: 21.04.2025

…7 8910 11…