Категории Документов Комитет по экономике

Администрация Наро-Фоминского городского округа информирует, что Министерство инвестиций,... промышленности и науки Московской области объявило о начале приема документов и начале отбора ученых и специалистов, уникальных специалистов для участия в рамках реализации III этапа подпрограммы 4 «Социальная ипотека» государственной программы Московской области «Жилище» «Бюджетная ипотека» (далее – Отбор), утвержденной постановлением Правительства Московской области от 04.10.2022 № 1072/35 «О досрочном прекращении реализации государственной программы Московской области «Жилище» на 2017-2027 годы и утверждении государственной программы Московской области «Жилище» на 2023-2033 годы» в 2025 году. Участники программы смогут получить социальную выплату в размере 40% от расчётной стоимости приобретаемого жилья на оплату первоначального взноса при оформлении ипотеки. Начало приёма документов для участия в отборе с 9:00 21.07.2025. Заявки на участие в Отборе принимаются в электронном виде через сайт Государственных и муниципальных услуг Московской области (https://uslugi.mosreg.ru/services/22732). Контактные лица по категории ученый и специалист: Соина Мария Игоревна, тел.: 8-498-602-06-04 доб. 54206, email: SoinaMI@mosreg.ru, Щеглова Ирина Владимировна, тел.: 8-498-602-06-04 доб. 40814, email: Scheglovaiv@mosreg.ru. Контактное лицо по категории уникальный специалист: Дубовицкая Светлана Михайловна, тел: 8-498-602-06-04 доб. 40815, email: DubovitskayaSM@mosreg.ru.

Просмотров: 130 Дата публикации: 23.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, Наро-Фоминский г.о., д. Головеньки, з/у50, координаты (55.466570, 36.689006) павильон "Овощи-фрукты"

PDF 391 КБ Просмотров: 64 Дата публикации: 16.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, Наро-Фоминский г.о., г. Апрелевка, ул. Августовская, з/у 1, координаты (55.550764, 37.070144) киоск "Напитки"

PDF 416 КБ Просмотров: 84 Дата публикации: 16.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, Наро-Фоминский г.о., д. Назарьево, ул. Дачная, з/у 2, координаты (55.383669, 36.399001) павильон "Корма для животных"

PDF 397 КБ Просмотров: 78 Дата публикации: 16.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, Наро-Фоминский городской округ, д. Новоникольское, координаты (55.375905, 36.535428) павильон "Овощи. Фрукты"

PDF 404 КБ Просмотров: 68 Дата публикации: 16.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, д. Таширово, координаты (55.425986, 36.663908) навес ("изготовление памятников")

PDF 400 КБ Просмотров: 76 Дата публикации: 16.07.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по... адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, д. Таширово, координаты (55.425841, 36.663930) павильон ("Памятники")

PDF 397 КБ Просмотров: 69 Дата публикации: 16.07.2025

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского округа

Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского... округа

PDF 887 КБ Просмотров: 90 Дата публикации: 15.07.2025

Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без... оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ); вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований; охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности; повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов; авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя; конкурентоспособность на рынке труда; заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста; работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет: административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации; уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью».

Просмотров: 119 Дата публикации: 11.07.2025

«Белая» или «серая» заработная плата? Выбор за вами!

...

Просмотров: 86 Дата публикации: 26.06.2025

…5 678 9…