Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Новые правила расчета начнут действовать в стране с 1 сентября. Разберемся в... понятиях Выходное пособие — это средний заработок, который работодатель должен выплатить сотруднику при увольнении по определенным основаниям. Средний месячный заработок выплачивается при ликвидации компании или в случае сокращения численности или штата. Как теперь будут производиться расчеты? Чтобы рассчитать среднюю зарплату работника, определяют его средний дневной заработок (СДЗ): СДЗ = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период/Число фактически отработанных дней в расчетном периоде Учитываются все выплаты, начисленные за 12 месяцев перед месяцем увольнения сотрудника, за исключением выплат социального характера (матпомощь, компенсации и другое). Далее рассчитывается… Выходное пособие =СДЗ х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году Ранее пункт по расчету выходного пособия отсутствовал.

Просмотров: 125 Дата публикации: 17.06.2025

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит Всероссийские конкурсы по охране труда

Уважаемые Руководители! Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации... проводит Всероссийские конкурсы по охране труда. Конкурсы проводятся в соответствии с приказом Минтруда России от 4 июня 2025 года № 351. В этом году Минтрудом России проводится шесть Всероссийских конкурсов: «Лучший специалист по охране труда»; «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»; «Лучшие цифровые решения по охране труда»; «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»; «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»; «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда». Подведение итогов Конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров традиционно состоятся в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи. Прием заявок для участия в Конкурсах осуществляется с 6 по 26 июня 2025 г. В целях ознакомления с условиями и особенностями проведения Конкурсов 10 июня 2025 г. в 10:00 (по московскому времени) операторами Конкурсов проводится установочный вебинар. Получить подробную информацию и подать заявку на участие в вебинаре возможно на сайте training.vcot.info.

Просмотров: 110 Дата публикации: 09.06.2025

Серая зарплата: ответственность, плюсы и минусы

Заработная плата – главный стимул для работы. Ее размер зависит от многих факторов – трудовой стаж,... образование, специальность и опыт в конкретной сфере работы. Часто на предприятиях, руководство с целью экономии денежных средств на уплате налогов и других взносов, платит сотрудникам зарплату «в конвертах». Что такое серая зарплата Официальная заработная плата в народе называется «белой». Такая выплата проходит по всем документам, выплачивается на банковскую карточку сотрудника или выдается на руки через бухгалтерию. Особенностью такого способа расчета является то, что работодатель оплачивает за своих подчиненных налоги, социальные взносы, а также делает отчисления в Пенсионный Фонд. Это значит, что трудящийся имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные, а также ему насчитывается пенсионный стаж. Поскольку такой вид расчетов затратный для предпринимателя, так как он оплачивает массу расходов, недобросовестные руководители придумали «зарплату в конвертах» или «черную зарплату». В таком случае, работник официально не трудоустроен, не имеет записи в трудовые книжки. Все расчеты происходят из рук в руки. В данном случае наемный сотрудник является социально не защищенным, не имеет никаких гарантий своих прав, так как деньги передаются ему на руки, без заполнения каких-либо документов. Переходным, компромиссным вариантом считается «серая заработная плата». Так, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку, и даже назначает ему официальную заработную плату. При этом стороны оговаривают, что ежемесячные выплаты на карточку, будут минимальными, близкими к прожиточному минимуму. Именно с этой незначительной суммы руководитель предприятия оплачивает процент по налоговой ставке, делает другие отчисления. Оставшаяся часть суммы от заработной платы предается сотруднику в руки, не облагается налогом. Плюсы и минусы серой зарплаты для сотрудника Самым главным и, пожалуй, единственным положительным качеством такой оплаты труда является ее размер. Обычно зарплаты в конверте в разы превышают размер обычной оплаты труда. Минусов таких выплат намного больше: Работник не имеет стабильного дохода, так как он напрямую зависит от пожелания работодателя. Договорившись об одних выплатах, сотрудник в итоге получает значительно меньшую оплату. На размер дохода может влиять настроение начальника, наличие с ним споров и конфликтов. Отсутствие социальной защищенности. Получая серые доходы, работнику начисляются меньшие выплаты в связи с отпуском или больничным. Существенно снижается и размер будущего пенсионного обеспечения. Кроме того, если работодатель резко снизит размер неофициальных выплат, жаловаться на него будет некуда. Ведение двойной бухгалтерии и системы оплаты в конвертах – нарушение законодательства. Соглашаясь на участие в такой авантюре, работник добровольно ввязывается в преступную схему укрытия доходов от налогообложения. Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы. Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года. Если сотрудница получала заработную плату «в конверте», то при расчётах будет учитываться только официальная часть, то есть белая, и они будут минимальными. Работодатель может отказаться возмещать остальные средства, и женщина не сможет доказать свою правоту. Плюсы и минусы серой зарплаты для работодателя Для работодателей, ситуация с двойной бухгалтерией диаметрально противоположная. Если смотреть поверхностно, такая затея принесет только плюсы: Руководитель экономит денежные средства предприятия, путем уклонения от налогообложения. Система поощрений и наказаний сотрудников действует более продуктивно. Когда руководитель вправе ежемесячно менять размер оклада своих подчиненных, они начинают работать прилежнее. Есть возможность расширения штата сотрудников. Все эти плюсы меркнут перед одной отрицательной стороной серой заработной платы для работодателей. Согласно ст. 199 Уголовного Кодекса РФ, за уклонение от налогообложения, а именно это и происходит при выплате серой зарплаты, предусмотрена уголовная ответственность. Ответственность за выплату серой зарплаты Как говорилось ранее, работник предприятия, который согласился на такой вид оплаты, не несет ответственности перед законом. Вместе с тем, другие сотрудники, а именно директор предприятия, служащие отдела кадров, бухгалтер могут быть привлечены к одному из видов ответственности: административная – штраф, который назначается в судебном порядке и соизмерим сумме укрытых доходов; уголовная – санкция статьи предусматривает выплату штрафа или назначение лишения свободы сроком до 6 лет. Для привлечения виновных к уголовной ответственности необходимо наличие достаточных доказательств, что преступные действия совершались на протяжении более трех лет. Также обязательно наличие «недоучтенных» денег в сумме свыше 500 тысяч рублей. Что делать если на работе предлагают серую зарплату Если вы для себя решили, что не собираетесь ввязываться в мошеннические схемы и быть пособником преступников, вы должны отказаться от такого предложения работодателя. Такими действиями, директор предприятия не пытается выплатить вам больше денег. Работодатель в этой ситуации думает только о собственной корыстной выгоде, тем самым обманывая государство и других налогоплательщиков. В ситуации, когда предлагают серую зарплату, нужно делать следующее: В мирной форме постараться объяснить руководству, что вы желаете работать честно и получать официальный доход. Если полюбовно договориться не получилось, по возможности зафиксируйте факт оплаты в конверте — призовите в качестве свидетелей коллег или снимите события на видео. Подготовьте обращение в уполномоченный орган – налоговую инспекцию или прокуратуру. В заявление четко распишите условия труда и оплаты, приложите собранные доказательства. Выводы: Серая зарплата – способ ухода от налогообложения, в результате которого работник несет убытки в своем социальном обеспечении. Если на работе вам предлагают серую или черную зарплату, обратитесь за помощью к юристам, которые подскажут правильный алгоритм действий в подобной ситуации.

Просмотров: 1060 Дата публикации: 06.06.2025

Что такое неформальная занятость?

Информация для работников и работодателей! Что такое неформальная... занятость? Заработная плата в конвертах. Работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной доверенности. Подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Просмотров: 129 Дата публикации: 03.06.2025

Напоминаем вам о недопущении неформальных трудовых отношений

Уважаемые руководители! Напоминаем вам о недопущении неформальных трудовых отношений и... обязательном соблюдении работниками правил безопасности на рабочих местах. Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Теневая занятость (или неформальная занятость) в России — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя. Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.

Просмотров: 105 Дата публикации: 27.05.2025

Подмена трудовых отношений самозанятостью

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и налогов, что нередко соблазняет... предпринимателей выдать за самозанятых штатных сотрудников. Самозанятость — это законный удобный налоговый режим, НО! она не должна подменять трудовые отношения. Иногда работник только спустя время узнает, что не был оформлен по трудовому договору, а работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности. Чтобы такого не произошло с вами, ознакомьтесь с чек-листом.

Просмотров: 114 Дата публикации: 21.05.2025

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически... осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это: - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска); - отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком; - отказ в получении банковского кредита или визы; - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве; - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ). На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий. Уважаемые граждане и работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации!

Просмотров: 130 Дата публикации: 19.05.2025

Подмена трудовых отношений с самозанятыми

Работа с самозанятым освобождает бизнес от взносов и НДФЛ, что нередко соблазняет предпринимателей... выдать за самозанятых штатных сотрудников. Федеральная налоговая служба описала основные признаки, подтверждающие подмену трудовых отношений с самозанятыми, по которым ИП или компанию можно привлечь к ответственности. К основным признакам относятся: В договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание. Например, предприятие привлекает водителя. В договоре прописывается не конкретная задача, допустим, доставка груза по определенному адресу, а просто указано, что человек будет работать водителем. В договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. Договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ. Заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя. Соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год. Компания или ИП сотрудничает с более чем 35 самозанятыми или ИП, которые применяют НПД Среднемесячный доход от этой организации или ИП — более 35 000 ₽ Средняя продолжительность работы с этим заказчиком — более трех месяцев Доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более. Риски и ответственность заказчика Компания не может относиться к самозанятым, которые работают по договорам гражданско-правового характера так же, как к наемным сотрудникам. Если возникли подозрения, налоговая может проверить работодателя двумя способами: Провести камеральную проверку. То есть, запросить бухгалтерские и кадровые документы. Провести выездную проверку совместно с представителями Трудовой инспекции. Если налоговая докажет, что компания работала с самозанятыми, когда фактически должна была оформить их в штат как сотрудников, то фирме и руководителю грозит штраф: должностному лицу — 10-20 тыс ₽, индивидуальному предпринимателю — 5-10 тыс ₽, юрлицу — 50-100 тыс ₽. Кроме того, работодатель должен будет доплатить все недовыплаченные налоги и страховые взносы: НДФЛ — 13% и пенсионные и взносы по медицинскому страхования — 30% с каждого гонорара самозанятому Также есть опасность попасть под статью 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов». По данной статье за нарушение закона, в частности, предусмотрены штрафы в размере 100-300 тыс. ₽. По этой статье также предусмотрены принудительные работы или арест сроком до полугода.

Просмотров: 161 Дата публикации: 13.05.2025

Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействие занятости»

Информируем о возможности направления на бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта... «Активные меры содействие занятости», входящего в состав национального проекта «Кадры» (далее проект — «Кадры»), реализуемого на основании постановления Правительства Российской Федерации от 07.03.2025 № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан», осуществляемое по наиболее актуальным специальностям, реализуемым как в дистанционном, так и в очном формате. В результате обучение поможет улучшить профессиональные навыки, получить новую профессию, повысить конкурентоспособность на рынке труда. Подробно ознакомиться с проектом «Кадры» можно на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/, выбрав в пункте меню «Все сервисы» раздел «Образовательные программы».

Просмотров: 157 Дата публикации: 12.05.2025

Проводится ежегодный Московский областной этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Проводится ежегодный Московский областной (региональный) этап всероссийского конкурса «Российская... организация высокой социальной эффективности». Конкурс проводится среди организаций, зарегистрированных в Московской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами на бесплатной основе. Участники, занявшие первые места, номинируются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. Срок подачи заявок на участие в открытом конкурсе с 07.04.2024 до 01.06.2024. Перечень заявительных документов на участие в конкурсе размещен на сайте Министерства социального развития Московской области по указанной ссылке https://msr.mosreg.ru/dokumenty/napravleniya-deyatelnosti/konkursy-v-socialnotrudovoy-sfere. Все документы и заявки от организаций и предприятий формируются в электронном кабинете Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» http://ot.rosmintrud.ru/ в информационно-коммуникационной сети Интернет.

Просмотров: 80 Дата публикации: 06.05.2025

1 2 345 6 7