Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Чёрные» и «серые схемы» оплаты труда представляют собой такой способ оплаты труда, при котором... работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте» (черная зарплата), либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму (серая зарплата). Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Последствия при официально неоформленных трудовых отношениях: работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник вправе обратиться с заявлениями в инспекцию по труду, налоговую инспекцию, прокуратуру или суд. При этом к обращениям желательно приложить доказательства осуществления работником трудовой функции у данного работодателя.

Просмотров: 78 Дата публикации: 29.08.2025

Законные гарантии студентам

Если ты учишься и официально работаешь, впервые в колледже или вузе — знай свои... права! Тебе положены льготы и гарантии, за которые платит работодатель. Для студентов вузов Заочное и очно-заочное обучение: оплачиваемый учебный отпуск 40-50 дней на сессии до 4 месяцев на диплом и госы, проезд к месту учебы оплачивается раз в год. Очное отпуск без содержания 15 дней на сессии, до 4 месяцев на диплом и госы. Для студентов колледжей и техникумов Заочное и очно-заочное обучение: отпуск с оплатой 30-40 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую аттестацию, проезд — 50 % стоимости, раз в год. Очное отпуск без оплаты — 10 дней на сессии, до 2 месяцев на итоговую. дополнительно: сокращенная рабочая неделя и оплата при освобождении от работы — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ. оплата — половина среднего заработка, но не меньше МРОТ. Даже если есть диплом, льготы могут остаться — нужно обращать внимание на то, что указано в трудовом или ученическом договоре.

Просмотров: 112 Дата публикации: 21.08.2025

Не заплатили даже часть зарплаты? Можете смело перестать работать!

Да-да, вы не ослышались. Если работодатель задержал выплату хотя бы части вашей зарплаты на срок... более 15 календарных дней — закон на вашей стороне. Что говорит Трудовой кодекс (ст. 142 ТК РФ): После 15 дней задержки вы вправе приостановить работу — но обязательно письменно уведомите работодателя. Причем не важно, задержал он всю зарплату или часть — это невыплата. Платить обязаны минимум 2 раза в месяц, в сроки, закрепленные в правилах и договорах. Главное: если вы приостановили работу по закону, уволить вас за «прогул» работодатель не имеет права. Мораль проста: ваш труд должен быть оплачен полностью и вовремя. А если нет — вы вправе поставить работу на паузу, пока работодатель не исправит ситуацию!

Просмотров: 105 Дата публикации: 12.08.2025

Выйти из тени: почему не стоит соглашаться на серую зарплату

Бывает, что ради экономии некоторые компании готовы нарушать закон. Например, платить премии своим... сотрудникам в конвертах, не отчисляя налоги в бюджет государства. Это называется серая заработная плата. Объясняем, чем могут обернуться такие махинации как для работодателя, так и для работника, а также куда жаловаться на нарушения трудового законодательства. Возможные последствия для работника Неофициальная оплата труда несет убытки не только для бюджета государства. Это невыгодно и сотрудникам, которые получают серые выплаты по своему согласию или из-за того, что не знают своих прав. Чего лишаются работники из-за премий в конверте: гарантий на получение обещанной суммы зарплаты; полной оплаты больничного, отпускных, пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации после сокращения (рассчитываются такие выплаты не по фактической зарплате, а по официальной); полноценной будущей пенсии (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают в Социальный фонд России также только с официальных выплат, проще говоря, чем выше белый доход, тем больше будет пенсия); возможности использовать в полном объеме налоговые вычеты (на покупку жилья, медицинские услуги, образование); перспективы для оформления кредита (неофициальный доход нельзя подтвердить документально при подаче заявки на заем); шанса получить визу в некоторые страны (консульства и посольства могут потребовать подтверждение белых зачислений). Эти признаки могут говорить работнику о том, что ему платят серую зарплату: работодатель не предоставил на подпись трудовой договор; в трудовом договоре не прописан размер оклада, либо он ниже той суммы, которую выплачивают ежемесячно; часть зарплаты выплачивают наличными; пенсионные взносы не соответствуют официальной зарплате (проверить можно, заказав выписку на «Госуслугах»).

Просмотров: 105 Дата публикации: 08.08.2025

Порядка 400 млн рублей выплатили работникам Подмосковья задолженности по зарплате

Права работников, выплата задолженности по заработной плате и многие другие вопросы ежемесячно... рассматривают на заседаниях Межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате на территории Московской области. «За полгода более 4 тысяч работников восстановили свои права на оплату труда и получили зарплату на общую сумму почти 400 млн рублей», - сообщили в Министерстве социального развития Подмосковья. В ведомстве уточнили, что 15 организаций региона погасили задолженность по заработной плате, которая не выплачивалась несколько месяцев. Так, в Сергиевом Посаде была погашена самая крупная задолженность - 355,6 млн рублей. Задержку зарплаты также устранили в Люберцах - 14 млн рублей, в Солнечногорске - почти 11 млн рублей, в Подольске - 9,5 млн рублей, в Балашихе - 2,8 млн рублей, в Красногорске - 2,5 млн рублей, в Богородском округе - 1,5 млн рублей, в Воскресенске - 330 тысяч рублей, в Лосино-Петровском - 214 тысяч рублей, в Серпухове - 243 тысячи рублей, в Одинцовском округе - 148 тысяч рублей и в Жуковском - 68 тысяч рублей. Вопросы задолженности рассматриваются на заседаниях с участием представителей Министерства социального развития, Прокуратуры, Следственного комитета, Гострудинспекции, Росреестра, Судебных приставов и др. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Прокуратуру или в Государственную инспекцию труда, направив обращение через электронный сервис "Онлайнинспекция.рф" Источник

Просмотров: 116 Дата публикации: 11.07.2025

Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость - это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без... оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ); вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований; охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности; повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов; авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя; конкурентоспособность на рынке труда; заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста; работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет: административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации; уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью».

Просмотров: 119 Дата публикации: 11.07.2025

«Белая» или «серая» заработная плата? Выбор за вами!

...

Просмотров: 86 Дата публикации: 26.06.2025

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что... лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем. Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. В Наро-Фоминском городском округе Московской области проводиться работа по выявлению фактов неформальной занятости. Целью работы является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками. Задачи: - проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений; - организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности; - размещение информационных материалов по теме акции в электронных и печатных СМИ муниципальных образований; на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях; - сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы «в конвертах» посредством работы телефонов «горячей линии». Не заключение трудового договора лишает работника права на: · трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости; · рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда: · отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; · возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами: · обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Просмотров: 137 Дата публикации: 24.06.2025

Хотели бы оформить налоговый вычет через работодателя?

Важные условия: наличие заключенного трудового договора, вычеты возможны только при... официальном оформлении с отчислением НДФЛ. Какие вычеты можно оформить через работодателя: на покупку жилья и проценты по ипотеке, на лечение, обучение, фитнес, на взносы по добровольному страхованию жизни, на взносы по договорам с негосударственных пенсионных фондов и долгосрочных сбережений. За какой период можно оформить? Если расходы были в текущем году. По расходам за прошлые годы вычет получают по декларации через ФНС. Исключение — имущественные вычеты на покупку жилья и проценты по ипотеке. Их остаток можно переносить на следующие годы и получать через работодателя. Вычет можно оформить если имеется уведомление о праве на вычет. Оно оформляется в личном кабинете налогоплательщика.

Просмотров: 82 Дата публикации: 23.06.2025

Официальная зарплата — гарантия получения социальных выплат!

Важно требовать «белую» зарплату. Легальная зарплата – гарант социальных выплат:... больничных, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком; отпускные с прозрачным расчетом; выходное пособие; будущая пенсия; налоговые вычеты при обучении, лечении, приобретении жилья и др.; кредит и ипотека (работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует получить отказ); трудовые споры с работодателем (при их возникновении вероятна возможность не получить заработанные деньги, если размер, порядок выплаты, срок выплаты зарплаты не закреплены документально). Все, что перечислено выше, складывается только с официальных трудовых отношений, которые закреплены трудовым договором.

Просмотров: 85 Дата публикации: 20.06.2025

1 234 5 6 7