Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Правильно оформленный договор — это ваш фундамент и гарант зарплаты, отпуска, больничного и стажа.... Но одна ошибка в формулировке может добавить несуществующих обязанностей или сделать увольнение проще простого. Что делать, если уже работаете, и есть сомнения? Или просто хотите проверить будущий договор? ! Государство создало бесплатный и удобный портал, который станет вашим цифровым помощником в любых трудовых вопросах. Портал Онлайнинспекция.рф содержит более 20 бесплатных сервисов — это онлайн-инструменты, созданные для помощи и работникам, и работодателям в решении вопросов по трудовому праву. Вот главные из них: Гид по проверке трудового договора. Проверьте (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/precheck/148) свой заключенный или будущий трудовой договор. Инструкции по решению рабочих проблем. (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instructions) Выберите ситуацию — получите четкий алгоритм действий. Пользуйтесь государственными цифровыми сервисами — это просто, быстро и безопасно! Все они абсолютно бесплатны и доступны 24/7!

Просмотров: 65 Дата публикации: 19.12.2025

Беременность и работа: можно ли выйти на работу после начала декрета?

Беременность и работа: можно ли выйти на работу после начала декрета? Да! И это норма... закона. Трудовой кодекс дает право женщине уйти в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа. Если будущая мама хочет продолжить работать — это возможно по соглашению сторон. Что важно учесть работодателю? Если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, решила выйти на работу: - оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, - издать приказ о выходе на работу, - обеспечить безопасные условия, - зафиксировать добровольное желание сотрудницы работать — письменно. Ключевое условие — обоюдное согласие. Как оплачивается работа? Работодатель оплачивает либо больничный лист, либо зарплату — двойной оплаты быть не может. Если беременная женщина продолжает работать неполный рабочий день после открытия больничного, она получает зарплату. Затем по заявлению ей оплачивают больничный только за те дни, когда она фактически находилась в отпуске по беременности и родам. Если сотрудница работает неполный день — она получает и зарплату, и пособие одновременно. Но общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум. Какие есть риски? Для работодателя: - штрафы за нарушение охраны труда, - ответственность при ухудшении состояния здоровья сотрудницы. Для будущей мамы: - повышенная нагрузка и риск для здоровья. Поэтому лучше все обсудить заранее и принять взвешенное решение.

Просмотров: 83 Дата публикации: 18.12.2025

Учебный отпуск: когда новогодняя сессия не за горами

Общие условия для учебного отпуска: первое обучение по программам среднего или... высшего образования, успешное освоение программы, программа имеет гос. аккредитацию. Оплачиваемый отпуск предоставляется при: заочной или очно‑заочной форме обучения по аккредитованной программе, прохождении сессии, госэкзаменов или защите диплома, наличии справки‑вызова из учебного заведения. Неоплачиваемый отпуск можно взять: при очном обучении (для сдачи сессии или итоговой аттестации). при поступлении в учебное заведение (для вступительных испытаний или итоговой аттестации на подготовительном отделении). Как оформить ? Получить справку‑вызов из учебного заведения (с указанием аккредитации и дат). Написать заявление работодателю. Дождаться приказа о предоставлении отпуска. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования и цели его предоставления.

Просмотров: 54 Дата публикации: 09.12.2025

Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными,... а остановка может касаться не только одного сотрудника. Что должен работник ? Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине. Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя. Срок остановки Фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула. Простой из-за аварии и других ЧС. Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие. Оплата по вине работника — не оплачивается, по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка, по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора. Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: на сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/) портале Онлайнинспекция.рф (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/)

Просмотров: 43 Дата публикации: 03.12.2025

Не дают трудовой договор? Включаем защиту!

Если вы работаете честно, вы имеете право и на честные условия труда. В Подмосковье работает... Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости — структура, которая помогает людям защитить свои трудовые права и пресечь незаконные схемы работодателей. Обязательно обратитесь за помощью, если ваш работодатель: уклоняется от заключения письменного трудового договора, предлагает зарплату «в конверте», пытается оформить вас как самозанятого вместо обычного трудового договора, совершает любые другие действия, указывающие на нелегальную занятость. Защитить свои права — значит защитить свои возможности и будущее. Не оставайтесь в тени, когда есть поддержка!

Просмотров: 51 Дата публикации: 28.11.2025

Первый шаг в профессию: что делают подростки на настоящем производстве

Более 500 тысяч школьников Подмосковья познакомятся с реальными профессиями: инженер, медик,... программист, рабочие специальности и многое другое. Школьники посещают с экскурсиями передовые предприятия, заводы, вузы, колледжи и кванториумы — это более 400 партнерских компаний! Что именно видят и пробуют наши школьники ? учебные и производственные лаборатории — можно все потрогать и изучить, реальную работу гигантских машин можно увидеть с безопасной галереи, кейсы и проекты: решать реальные задачи от компаний, например, по оптимизации или дизайну. Какие плюсы у бизнеса ? Компании получают возможность познакомить ребят с современным производством и показать, что промышленность сегодня — это технологии, роботы, автоматизация и огромные перспективы. Это помогает сформировать интерес к профессиям и будущий кадровый резерв. Каждый опыт — это как маленькая дверь в большое будущее.

Просмотров: 56 Дата публикации: 28.11.2025

Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц?

Можно ли по заявлению работника платить зарплату один раз в месяц? Нет, нельзя — даже если... сотрудник сам написал заявление и согласен. Почему? Трудовой кодекс РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма обязательна и не может быть отменена ни соглашением сторон, ни заявлениями работников. Если платить раз в месяц — это считается задержкой зарплаты. Чем грозит нарушение? Материальная ответственность перед работником Работодатель обязан выплатить компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). При этом неважно, приостанавливал ли работник трудовой процесс. Административная ответственность Штрафы за первую задержку: должностные лица — 10 000 – 20 000 ИП — 1 000 – 5 000 организации — 30 000 – 50 000 Повторное нарушение должностные лица — 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года ИП — 10 000 – 30 000 организации — 50 000 – 100 000 Даже при согласии работников выплата зарплаты один раз в месяц нарушает Трудовой кодекс и влечет финансовые и административные риски для работодателя.

Просмотров: 61 Дата публикации: 26.11.2025

1 декабря — последний день уплаты налогов для физлиц

Знаем, думаете: «Опять эти налоги...» Давайте разберемся, зачем это нужно именно... вам! Куда уходят наши с вами деньги? Налог на имущество: на новые школы, детсады и благоустройство дворов. Транспортный налог: на ремонт дорог и развязок, по которым вы ездите. А что, если не платить? Тут все серьезно: начислят пени, могут ограничить выезд за границу и даже запретить управлять автомобилем. Своевременная оплата налогов — это ваше инвестирование в комфортную жизнь для себя и близких. Не откладывайте! Оплатить налоги можно быстро и онлайн

Просмотров: 56 Дата публикации: 20.11.2025

Выплаты по больничным листам вырастут!

С 2026 года размер выплат по больничному листу существенно возрастет. Уже в 2026 году максимальное... пособие по больничному листу за один день составит 6 827 рублей. Через год, в 2027-м, оно повысится до 7 860 рублей. В 2028 году максимальный размер выплаты может составить уже 8 489 рублей Заботьтесь о своем здоровье!

Просмотров: 111 Дата публикации: 11.11.2025

Теперь подросткам гарантированы рабочие места!

Такие изменения в Законе подписал Владимир Путин. Теперь документ четко определяет трудовые... гарантии и льготы несовершеннолетним работникам. Ранее закон предусматривал гарантии для тех, кто младше 18 лет, но не уточнял механизм их реализации. При этом квотирование рабочих мест на федеральном уровне было предусмотрено только для инвалидов. Теперь закреплено: вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, гарантии и льготы при совмещении работы с обучением, ежегодный обязательный медосмотр, особенности расторжения трудового договора и другие меры. Также прямо допускается резервирование отдельных видов работ (профессий) и определение числа рабочих мест для трудоустройства подростков.

Просмотров: 74 Дата публикации: 10.11.2025

12 3 4 5 6 7