Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

Отсутствие социальных гарантий: Не предоставляется оплачиваемый отпуск; Не оплачивается... больничный; Не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Государственное пенсионное обеспечение не в полном объеме (самозанятые не платят страховые взносы, поэтому может назначаться только социальная пенсия без учета стажа и баллов, которая значительно ниже). Нет возможности заявить имущественные вычет при покупке жилья или социальный вычет при оплате обучения, медицинских услуг и т.п., так как с выплат самозанятому не удерживается НДФЛ.

Просмотров: 93 Дата публикации: 07.11.2025

Новую минимальную зарплату установили в Подмосковье

В Подмосковье принято важное решение, касающееся минимальной заработной платы. Между Правительством... Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей региона достигнута договоренность о поэтапном повышении минимальной зарплаты. Это решение направлено на улучшение уровня жизни граждан и поддержку работников в условиях экономических изменений. Первое повышение с 1 ноября. С этого момента минимальная зарплата в регионе составит 24 500 рублей. Следующее увеличение запланировано на 1 января 2026 года - минимальная зарплата вырастет до 27 800 рублей. Важно отметить, что новое правило будет обязательным для всех организаций Московской области, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Это означает, что работодатели региона обязаны будут соблюдать новые нормы, что, в свою очередь, создаст более справедливые условия труда для работников.

Просмотров: 152 Дата публикации: 06.11.2025

На работе отказался от обеденного перерыва, могу ли уйти домой раньше?

Обязательный перерыв на обед и отдых составляет от 30 минут, но не более 2 часов. Точное время... перерыва устанавливаются внутренними правилами или по соглашению. Например, чтобы, перерыв сократить до 30 минут и уходить с работы раньше, нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору. Нюансы! Если ваш рабочий день длится дольше 4 часов, то полностью отказаться от перерыва нельзя. Если рабочий день составляет 4 часа или менее, то отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Просмотров: 127 Дата публикации: 06.11.2025

Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если... вам отказывают в приеме на работу... Когда это незаконно: беременность или наличие детей, приглашение по переводу от другого работодателя, если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков. Кому отказать все же могут: Несовершеннолетние до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки); до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе; до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы. Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу. Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу. Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами. После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях. Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях. Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда. С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др. Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям. Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя. Если получаете отказ — попросите его в письменном виде! Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа. Если ваши права нарушены сообщите об этом: Государственной инспекции труда, прокуратуру, суд — в зависимости от ситуации. Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!

Просмотров: 75 Дата публикации: 23.10.2025

Результаты охоты на «серую» занятость

Почти 255 миллионов налоговых отчислений поступило в бюджет Подмосковья за работников, выведенных... из теневой занятости. Сначала года в регионе выявлено свыше 64 тысяч человек, находившихся в неформальных трудовых отношениях. Из них 57 тысяч уже легализовали свой труд — работают официально, а их интересы защищает закон. ТОП- 5 округов по числу выявленных и легализованных работников: Химки — 4 734 Одинцово — 4 031 Подольск — 2 875 Мытищи — 2 389 Богородский — 2 384 Все это — уверенность работников в завтрашнем дне

Просмотров: 82 Дата публикации: 16.10.2025

Оплата труда на удаленке

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы. Какие... особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ? Размер оплаты Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников. Сроки выплаты Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Возмещение расходов Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др. Официальное оформление Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Форма оплаты Безналичный, либо наличный расчёт. При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

Просмотров: 78 Дата публикации: 08.10.2025

Что такое режим гибкого рабочего времени ?

Что такое режим гибкого рабочего времени ❓ Это такой формат, когда начало, окончание и... даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы. Установить гибкий график можно: 🔘при приеме на работу (сразу в договоре), 🔘для уже работающего сотрудника (через допсоглашение). Гибкий режим включает 4️⃣ ключевых элемента: 1️⃣ Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы. 2️⃣ Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня). 3️⃣ Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время. 4️⃣ Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев). ⚠️ Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко. Есть еще важные нюансы ⬇️ ✅ Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата. ✅ Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст. 155 ТК). @msr_mosreg

Просмотров: 130 Дата публикации: 25.09.2025

Трудовой договор — это ваши гарантии!

📑 Трудовой договор — это ваши гарантии! Такой документ обязателен при устройстве на официальную... работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. Что обязательно в него включается ❓ Проверяйте по пунктам: ✅ место работы, на дистанте — это место вашего проживания, ✅ должность, профессия, ✅ дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора, ✅ условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, ✅ режим труда и отдыха, ✅ компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, ✅ характер работы, ✅ условия труда на рабочем месте, ✅ условие об обязательном соцстраховании и т.д. 👍 Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем. Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы! Напомним, что на Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний: 🔘консультации по трудовому праву, 🔘самопроверка для работодателей, 🔘шаблоны документов, 🔘калькуляторы выплат.

Просмотров: 88 Дата публикации: 19.09.2025

Оплачивается ли больничный лист, если во время болезни работник трудится по совместительству

Оплачивается ли больничный лист, если во время болезни работник трудится по... совместительству ❓ ❌ Нет, законодательство не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если работник на основной работе оформлен также и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно), в случае болезни ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе. ⚠️ Если работник в период больничного по основной работе продолжает трудиться дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет, т.к. работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы. @msr_mosreg

Просмотров: 89 Дата публикации: 17.09.2025

Учеба ≠ повод платить меньше или грузить сверхурочно

Важно помнить, что работающий студент — это такой же сотрудник, но есть определенные нюансы,... которые должны быть обязательно соблюдены. Работа не должна идти во вред учебе, поэтому подготовили чек-лист. Сохраняйте!

Просмотров: 68 Дата публикации: 09.09.2025

123 4 5 6 7