Категории Документов Охрана труда и социальное партнерство

В Подмосковье создана Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости для борьбы... с недобросовестными работодателями. Рассказываем, как работает новый орган и как избежать штрафов. В состав Комиссии входят: ФНС; СФР; МВД; Министерство социального развития Московской области; Государственная трудовая инспекция; Объединение организаций профсоюзов и Объединение работодателей. Какие основные признаки нелегальной занятости? Выплата зарплаты ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников. Наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год. Отклонение среднемесячной зарплаты, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой зарплаты по региону более чем на 35%. ➜ Признаки установлены приказом Минтруда от 02.02.2024 №40н. ➜ Информация предоставляется в Комиссию налоговыми органами. Чем грозит нелегальная занятость? Работодателя привлекут к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора и назначат штраф: -ИП — от 5 000 до 10 000 рублей; -должностным лицам организаций — от 10 000 до 20 000 рублей; -организациям — от 50 000 до 100 000 рублей. За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: -ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; — должностным лицам организаций — от 10 000 до 20 000 рублей; -организациям –- от 30 000 до 50 000 рублей. Также установлена налоговая ответственность по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет. Работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, который будет формироваться Рострудом. Реестр появится в свободном доступе в 2025 году (ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

Просмотров: 328 Дата публикации: 07.02.2025

Подмена трудовых отношений с самозанятыми: судебная практика

Иногда компании используют незаконные схемы сотрудничества с физлицами. Они оформляют их по ГПХ,... при этом создают условия, как для штатных сотрудников. Это называется подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Как налоговая находит признаки нарушений? С 2021 года ФНС использует систему «МАРМ», которая анализирует компании, сотрудничающие с самозанятыми. Она выявляет подмену трудовых отношений между ИП, ООО и самозанятыми с помощью специальных критериев и присваивает «риск-баллы». К триггерам, которые приближают бизнес к проверкам, относятся: общее количество самозанятых в компании и их чеков; наличие регулярных выплат исполнителям; отсутствие чеков у специалиста от других заказчиков. Также для усиления контроля за компаниями Минтруд разработал дополнительные критерии (приказ от 02.02.2024 № 40н). К ним относятся: сотрудничество с более 10 самозанятыми; средняя выплата физическим лицам на СЗ — более 20 000 рублей; средняя продолжительность договора с самозанятым — более трех месяцев. Ниже разобрали пять кейсов компаний, которые из-за признаков подмены трудовых отношений прошли процедуру переквалификации. Заключение однотипных договоров с сотрудниками В таких случаях заказчик заключает ГПД с самозанятым на три месяца или другой срок. После окончания — продлевает со специалистом аналогичный договор. Эти перезаключения могут длиться годами. В 2024 году ФНС проверяла компанию «Фаворит», которая оформляла физлиц как самозанятых. Юрлицо использовало эту же схему: подписывало с исполнителями договор на три месяца, а потом перезаключало новый с такими же условиями. В ходе проверки налоговики нашли много нарушений — в ГПД не было дат начала и окончания работ, акты были однотипные, сумма выплат была всегда одинаковой, а также не был прописан объем предоставленных услуг. Более того, компания пользовалась этой схемой с 2020 года, то есть физлица выполняли одну и ту же работу на протяжении четырех лет, как штатные сотрудники. В ходе разбирательств компании «Фаворит» были доначислены НДФЛ в размере 2 234 415 рублей и пени в сумме 387 374 рублей, а также штраф — 474 787 рублей. Постановление Двенадцатого ААС от 20 февраля 2024 г. № 12АП-9539/23 по делу № А57-10945/2023 Выплаты денег два раза в месяц Выплата фиксированной суммы в определенные дни тоже является признаком подмены трудовых отношений. Налоговики расценивают такой формат как перечисление аванса и зарплаты, а это уже характерно не для самозанятого, а для штатного сотрудника на фуллтайме. Индивидуальный предприниматель открыл клининговую компанию, в которой сотрудничал со специалистами на самозанятости. Однако перечислял им гонорар не по факту оказания услуг, а один раз в месяц, и сумма всегда была одинаковой. Также выяснилось, что заказчик предоставлял исполнителям свой инвентарь (средства для мытья), что также является признаком трудовых отношений. В итоге суд доказал, что индивидуальный предприниматель нарушил правила сотрудничества с самозанятыми, и постановил — доначислить страховые взносы (1 561 142 рубля) и штраф (624 457 рублей). Постановление 11-й ААС от 04.03.2024. №11АП-1662/2024 по делу №А49-8982/2023 Соблюдение правил внутреннего распорядка дня компании Только штатные сотрудники обязаны соблюдать рабочий график. То есть находиться на рабочем месте в определенное время и выполнять свои обязанности (стандартный вариант — с 9 до 18 или с 10 до 19 плюс обеденный перерыв). АЗС взаимодействовала с рабочими, которые занимались обслуживанием и ремонтом заправки. Они были оформлены как самозанятые, однако выполняли свои обязанности строго по часам, как и штатные сотрудники. После проверки в суде было принято решение — юридическое лицо обязано доначислить НДФЛ и уплатить пени и штраф в размере 4 443 540 рублей. Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.03.2024 №Ф01-463/2024 по делу №А29-2726/2023 Обеспечение специалистов рабочими инструментами и прохождение инструктажа Если работодатель заключает с физлицом ГПД, он не должен предоставлять ему оборудование и давать рабочие инструкции. Компания оформляла сварщиков по договору ГПХ. При этом они проходили инструктажи, использовали рабочие материалы заказчика, а также получали доступ к объекту. По сути, они оказывали услуги на тех же условиях, что и штатные сотрудники. Поэтому их договоры были отменены и переквалифицированы в трудовые. В итоге было принято решение, что компания должна уплатить страховые взносы в сумме 1 433 501 рубль и пени — 3 151 рубль. Постановление 15-го ААС от 19.03.2024 N 15АП-1543/2024 по делу N А53-18339/2023 Оформление документов для НПД не специалистом, а представителем заказчика Иногда компании предлагают физлицам оформить самозанятость, но, чтобы не спугнуть их регистрацией в налоговой, делают все сами. Бухгалтеры помогают открыть зарегистрировать статус самозанятого, а во время оплаты сами формируют чеки и подписывают акты об оказании услуг. За календарный год организация оформила к себе 149 самозанятых. При проверке налоговая увидела, что большая часть получила этот статус за несколько дней до заключения ГПД. Более того, чеки от разных физлиц оформлялись всего с пяти устройств, что априори невозможно. Скорее всего, это делал бухгалтер или другой штатный сотрудник. Постановление 17-го ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/2

Просмотров: 385 Дата публикации: 04.02.2025

Как работает реестр нелегальной занятости?

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых... зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной. Кто попадет в реестр? Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. Какие сведения будет содержать реестр? название компании или ФИО индивидуального предпринимателя; ИНН; дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Какие основания для исключения из реестра? Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении. Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

Просмотров: 125 Дата публикации: 29.01.2025

Заработал Реестр нелегальной занятости

Теперь информация о недобросовестных работодателях будет доступна каждому! Кого вы найдете... в реестре? Работодателей, которые нарушили трудовое законодательство в сфере нелегальной занятости. Также в реестре вы найдете:️ полное название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дату включения в реестр и основание (дело об административном нарушении). Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в течение года с момента последнего нарушения. Основанием для исключения станет отмена постановления о правонарушении. Такой реестр защитит вас от теневой занятости, сбережет время и нервы.

Просмотров: 101 Дата публикации: 27.01.2025

Длительный отпуск: Кому положен?

🗓 Дополнительный отпуск По закону ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней. Но для педагогов,... спасателей и ряда других профессий он больше. Кроме того, в некоторых случаях можно получить дополнительные дни отдыха⬇️ ➡️ По сфере деятельности Длительность зависит от должности и вида работы. Например, отпуск больше положен: 🔘медикам, 🔘работникам воздушного транспорта, 🔘 спортсменам и тренерам. ➡️ За условия труда 🔘+3 дня — при ненормированном рабочем дне, 🔘+7 дней — за вредные или опасные условия, 🔘 +24 дня — за работу на Крайнем Севере, 🔘+16 дней — в районах, приравненных к Крайнему Северу, 🔘+8 дней — в остальных северных регионах с районным коэффициентом. ➡️ Отпуск без сохранения зарплаты 🔘до 5 дней — при регистрации брака, 🔘до 5 дней — при смерти близкого родственника, 🔘до 5 дней — отцам при рождении ребенка. Отдельные категории имеют больше прав: 🔘до 14 дней в году —работающие пенсионеры, 🔘до 60 дней — работники с инвалидностью. ➡️ По согласованию с работодателем — все иные случаи. Интересно, что… 👨‍🏫 Педагоги после 10 лет работы могут взять длительный отпуск до 1 года! 💻 Компании иногда закрепляют в коллективном договоре доп. отдых — оплачиваемый или без оплаты (например, для родителей маленьких детей или сотрудников со стажем). @msr_mosreg

Просмотров: 74 Дата публикации:

1 2 3 4 5 67