Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Извещение о проведении собрания о согласовании местоположения ГЗУ
МБУК "Центральная библиотека Наро-Фоминского городского округа"
Окружное управление социального развития № 25 Министерства социального развития Московской области
Постановления Администрации Наро-Фоминского городского округа
Торжественное вручение первого паспорта гражданина Российской Федерации
Просмотров: 105
Дата публикации: 27.03.2025
Теневая занятость или оформление по Трудовому кодексу РФ?
Теневая занятость (или неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда
факт установления трудовых отношений между работником и работодателем не оформлен официально.
Неформальную занятость можно определить, как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Причинами, по которым люди переходят в неформальную занятость, могут быть: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Важно знать! Работники, соглашаясь работать неформально, рискуют:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого документа для получения кредита и другое.
Кроме того, с заработной платы такого работника не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при наступлении пенсионного возраста. Поэтому работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере, направления средств на развитие и улучшения социальной сферы.
Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».
далее
Просмотров: 165
Дата публикации: 25.03.2025
Что такое «Неформальная занятость»?
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без
заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:
- оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
- заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
- провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.
К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.
Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
далее
Просмотров: 89
Дата публикации: 18.03.2025
Что такое неформальная занятость?
Что такое неформальная занятость?
Неформальная занятость — это устная договоренность между
работником работодателем, без какого-либо письменного оформления на работу. Теневая занятость (или неформальная занятость), иногда также называемая «левой работой», «работой за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда официально не оформляется факт установления трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.
«Зарплата «в конвертах?» Что получишь?
Работники не получают при не оформлении трудового договора:
зарплату в случае конфликта с работодателем;
оплату больничного листа,
оплату отпуска,
оплату расчета при увольнении;
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и пр.
могут не получить визу в некоторые страны для выезда за границу, — социальное и пенсионное обеспечение.
Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.
Период работы без оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Такие работники являются незащищенными лицами, не могут отстаивать свои права юридически.
далее
Просмотров: 113
Дата публикации: 12.03.2025
Чем грозит нелегальная занятость для работодателей?
Работодатели, уклоняющиеся от официального трудоустройства работников или выплачивающие «серую»
зарплату, привлекают внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут привести к тому, что..
Работодатель получит штраф за неоформленный трудовой договор:
руководитель компании — от 10 000 до 20 000
организация — от 50 000 до 100 000
ИП — от 5 000 до 10 000
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ:
руководитель компании — от 10 000 до 20 000
организация — от 30 000 до 50 000
ИП — от 1 000 до 5 000
Штраф 20% от суммы НДФЛ, своевременно неуплаченной налоговым агентом в бюджет.
Работодатели с нелегальной занятостью, попадут в Реестр недобросовестных работодателей
Соблюдайте трудовое законодательство!
далее
Просмотров: 101
Дата публикации: 11.03.2025
Что такое неформальная занятость?
Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе
работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).
В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря ей формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость — это единственный доступный источник дохода.
Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.
Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов. Ответственность за принуждение к теневой занятости.
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника. В то же время, в законодательстве РФ, для работника не предусмотрены прямые механизмы контроля за уплатой обязательных страховых отчислений работодателем государству, кроме опосредованного контроля своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде .
далее
Просмотров: 113
Дата публикации: 06.03.2025
СКАЖИ: «НЕТ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КОНВЕРТЕ
Неофициальное получение заработной платы ведёт к негативным последствиям. Получение работником
«серой» заработной платы или не заключение с работодателем трудового договора - это проблемы и для работника, и для работодателя.
Такие схемы позволяют работодателям, нарушающим законодательство, уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатель не только обманывает государство, но и ухудшает социальное положение своих сотрудников, грубо нарушает законодательство и несёт за это административную и уголовную ответственность.
От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата отпусков, периодов временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.
Кроме того, возникают проблемы с получением заёмных средств в кредитных организациях, а также имущественного и социальных налоговых вычетов (в случае приобретении недвижимости или при затратах на обучение своих детей и на лечение).
Уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником или выплаты «серой» заработной платы работник может обратиться в местную администрацию, в Государственную инспекцию труда в Московской области или в прокуратуру.
Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы!
далее
Просмотров: 95
Дата публикации: 20.02.2025
Чем грозит нелегальная занятость?
Работодателя привлекут к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора и назначат штраф:
ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
должностным лицам организаций — от 10 000 до 20 000 рублей;
организациям — от 50 000 до 100 000 рублей.
За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
должностным лицам организаций — от 10 000 до 20 000 рублей;
организациям –- от 30 000 до 50 000 рублей.
Также установлена налоговая ответственность по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.
Работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей, который будет формироваться Рострудом. Реестр появился в свободном доступе.
далее
Просмотров: 129
Дата публикации: 18.02.2025
Кампания по противодействию заключению с гражданами гражданско-правовых вместо трудовых договоров
Развернутая в 2024 году налоговиками совместно с трудовыми инспекциями кампания по противодействию
заключению с гражданами гражданско-правовых вместо трудовых договоров свидетельствует о том, что проблема фиктивных самозанятых имеет значительный масштаб.
Верховный суд РФ признал, что оформление сотрудников под видом самозанятых является для компаний обходом закона с целью уклонения от уплаты налогов и расценивается как злоупотребление правом. Работодатель обязан заплатить за таких граждан НДФЛ и страховые сборы.
Причем нельзя автоматически снизить размер подоходного налога на сумму, которую его работники уже перечислили в бюджет как самозанятые. Граждане вправе вернуть себе эти деньги как переплату, и лишь по их заявлению ее можно зачесть в счет недоимки работодателя по НДФЛ.
далее
Просмотров: 88
Дата публикации: 17.02.2025
Участились случаи использования новой мошеннической схемы- QR-код для «оплаты» пошлины
В Московской области участились случаи использования новой мошеннической схемы. Организации,
расположенные на территории региона, получают уведомления о выявлении признаков теневой занятости с QR-кодом для «оплаты» пошлины.
Что делают мошенники?
▸ Направляют уведомления от имени Межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости.
▸ Уведомления содержат запросы о необходимости оплаты через QR-код для получения фактического адреса, по которому организация сможет получить документы для заполнения и предоставления в комиссию.
Будьте внимательны!
◆ Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости на территории Московской области не взимает пошлины и не назначает штрафы.
◆ Рабочие группы комиссии направляют организациям только приглашения об участии в заседании.
◆ Запрос дополнительной информации от организаций возможен только при личном участии на заседании рабочих групп комиссии.
Где узнавать актуальную информацию о деятельности Межведомственной комиссии?
➔ На официальном сайте Министерства социального развития Московской области по ссылке https://msr.mosreg.ru/.
➔ О деятельности рабочих групп комиссии — на официальных сайтах муниципальных образований Подмосковья.
Будьте бдительны и не перечисляйте средства мошенникам. В случае получения сомнительных уведомлений уточняйте информацию в администрациях муниципальных образований!
далее
Просмотров: 89
Дата публикации: 13.02.2025
далее