Документы

Почему обращение может быть оставлено без ответа по существу Порядок рассмотрения жалоб и... заявлений граждан определен Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон). Законом установлен общий 30-дневный срок, по истечении которого заявителю должен быть дан ответ по существу обращения. Однако, есть случаи, в которых рассмотрение отдельных обращений осуществляется в ином порядке. Они определены статьей 11 Закона. Так, например, не дается ответ на обращение, если в письменном обращении заявитель не указал свою фамилию или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ. При этом, если в таком обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в соответствующий государственный орган. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение 7 дней со дня регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения. Письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, может быть оставлено без ответа по существу поставленных в нем вопросов. При этом заявитель уведомляется о недопустимости злоупотребления правом. В случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем в течение 7 дней со дня регистрации обращения сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению. В аналогичном порядке, с уведомлением в 7-дневный срок о невозможности рассмотрения обращения, рассматриваются предложения, заявления и жалобы, текст которых не позволяет определить их суть. Также, в случае, если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, может быть принято решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган, орган местного самоуправления или одному и тому же должностному лицу. О таком решении уведомляется гражданин, направивший обращение. В случае поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу письменного обращения, содержащего вопрос, ответ на который размещен в соответствии с частью 4 статьи 10 Закона на официальном сайте данных государственного органа или органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", гражданину, направившему обращение, в течение 7 дней со дня регистрации обращения сообщается электронный адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на котором размещен ответ на вопрос, поставленный в обращении, при этом обращение, содержащее обжалование судебного решения, не возвращается. Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в соответствующий государственный орган, орган местного самоуправления или соответствующему должностному лицу. Городской прокурор В.Г. Антонов-Романовский

Просмотров: 398 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Порядок предоставления права на социальный налоговый вычет по расходам на обучение

Порядок предоставления права на социальный налоговый вычет по расходам на обучение Порядок... предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение установлен подпунктом 2 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса Российской Федерации. Налогоплательщик-родитель (опекун или попечитель) имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им за обучение своих детей по очной форме обучения в возрасте до 24 лет (подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения, бывших подопечных в возрасте до 24 лет по очной форме обучения). Также социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее собственное обучение любой формы. Социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у организации, осуществляющей образовательную деятельность, индивидуального предпринимателя (за исключением случаев осуществления индивидуальными предпринимателями образовательной деятельности непосредственно) лицензии на осуществление образовательной деятельности, при наличии у иностранной организации документа, подтверждающего статус организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо при условии, что в ЕГРИП содержатся сведения об осуществлении образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем, осуществляющим образовательную деятельность непосредственно. Следует обратить внимание, что вычетом нельзя воспользоваться, если оплата за обучение произведена за счет материнского (семейного) капитала. Для подтверждения права на данный вычет нужно представить документы, подтверждающие факт оказания образовательных услуг ребенку налогоплательщика. Такими документами могут быть: договор с учебным заведением с указанием в нем очной формы обучения ребенка; копии лицензии на осуществление образовательной деятельности; копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты обучения ребенка. Для получения социального вычета необходимо заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, подготовить документы, подтверждающие право на получение социального вычета и предоставить их в налоговый орган по месту жительства. Городской прокурор В.Г. Антонов-Романовский

Просмотров: 217 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Порядок оплаты труда присяжного заседателя за участие в отправлении правосудия

Порядок оплаты труда присяжного заседателя за участие в отправлении правосудия В соответствии со... ст. 2 Федерального закона РФ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» граждане Российской Федерации вправе участвовать в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей при рассмотрении судами первой инстанции подсудных им уголовных дел с участием присяжных заседателей. Ограничение данного права устанавливается только федеральным законом. Участие в осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей граждан является гражданским долгом. Согласно действующему законодательству в настоящее время уголовные дела с участием коллегии присяжных заседателей рассматриваются не только судами субъекта Российской Федерации, но и федеральными судами городского и районного уровня по определенной законом категории дел (в частности, по ч.1 ст. 105, ч.4 ст. 111, ч.3 ст. 30, ч.5 ст. 228.1 УК РФ). В осуществлении правосудия в качестве присяжных заседателей вправе принимать участие граждане, как имеющие основное место работы и заработок, так и не трудоустроенные лица. Прокуратура области разъясняет, что в соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от работы в случае, если он должен исполнять обязанности присяжного заседателя в рабочее время, и сохранить за ним должность. Оплачивать это время работодатель не должен. Кроме того, в соответствии со ст. 11 ФЗ РФ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. Первый заместитель прокурора Г.Н. Кучеров

Просмотров: 309 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Ответственность за жестокое обращение с животными

Ответственность за жестокое обращение с животными Согласно положениям Федерального закона от... 27.12.2018 № 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», под жестоким обращением с животным понимается обращение с животным, которое привело или может привести к гибели, увечью или иному повреждению здоровья животного (включая истязание животного, в том числе голодом, жаждой, побоями, иными действиями), а также отказ владельца от содержания животного либо неоказание при наличии возможности владельцем помощи животному, находящемуся в опасном для жизни или здоровья состоянии. Кроме того, закон запрещает пропаганду жестокого обращения с животными, а также призывы к жестокому обращению с животными. Не допускается занятие производством, изготовлением, показом и распространением пропагандирующих жестокое обращение с животными кино, видео- и фотоматериалов, печатной продукции, аудиовизуальной продукции, размещением таких материалов и продукции в информационно - телекоммуникационных сетях (в том числе в сети «Интернет») и осуществление иных действий, пропагандирующих жестокое обращение с животными. Уголовным кодексом Российской Федерации, а именно статьей статьей 245 УК РФ предусмотрено наказание до трех лет лишения свободы за жестокое обращение с животным в целях причинения ему боли и (или) страданий, а равно из хулиганских побуждений или из корыстных побуждений, повлекшее его гибель или увечье. За те же деяния, совершенные при наличии квалифицирующих признаков (группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; в присутствии малолетнего; с применением садистских методов; с публичной демонстрацией, в том числе в средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях (включая сеть «Интернет»); в отношении нескольких животных), предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок от 3 до 5 лет. Старший помощник прокурора М.А. Бушуев

Просмотров: 345 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Ограничении труда женщин

Ограничении труда женщин Статьей 253 Трудового кодекса РФ установлено ограничение применения труда... женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин. Данный Перечень начал действовать с 1 января 2021 года. В новый перечень включено 100 профессий, которые с 1 января 2021 года будут недоступны для женщин. В ранее действующем аналогичном перечне их свыше 450. Новеллами исключено произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда. К примеру, снимаются ограничения для женщин на такие профессии и работы как водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники; член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна; машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных; верхолазные работы на высоте свыше 10 метров. Действие Перечня также не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению. При этом в случае создания безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений. О нарушениях трудовых прав граждане вправе сообщить в государственную инспекцию труда области или в прокуратуру, а также обратиться в установленном порядке в суд за их защитой и восстановлением. Первый заместитель прокурора Г.Н. Кучеров

Просмотров: 251 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Образование детей с ограниченными возможностями здоровья

Образование детей с ограниченными возможностями здоровья В соответствии с п. 16 ст. 2... Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) – это дети, имеющие недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий. Образование детей с ОВЗ может быть организовано как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах, группах или в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность, должны быть созданы специальные условия для получения образования обучающимися с ОВЗ. Педагогические работники при обучении детей с ОВЗ обязаны учитывать особенности их психофизического развития, состояние здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования детей с ОВЗ, при необходимости взаимодействовать с медицинскими организациями. Специальные учебники и учебные пособия, учебная литература, а также услуги сурдо- и тифлосурдопереводчиков предоставляются обучающимся с ОВЗ бесплатно. Форму получения образования и форму обучения до завершения получения ребенком основного общего образования выбирают родители (законные представители) ребенка с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии). Старший помощник прокурора У.С. Семенова

Просмотров: 233 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». О материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы

О материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы Статьей... 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат. В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Минимальный размер денежной компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то есть за период со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыполнение указанных требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений). Старший помощник прокурора М.А. Бушуев

Просмотров: 288 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Новые санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи

Новые санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и... оздоровления детей и молодежи Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 утверждены санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" (далее - Правила), которые вступают в силу с 01.01.2021. Указанные Правила направлены на охрану здоровья детей и молодежи, предотвращение инфекционных, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению, спортивной подготовке, уходу и присмотру за детьми, включая требования к организации проведения временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных услуг для детей, а также к условиям проведения спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи и определяют санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры при организации перевозок организованных групп детей железнодорожным транспортом. Срок действия санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" установлен с 1 января 2021 г. до 1 января 2027 г. Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности, предусмотренной пунктом 1.1 Правил (далее - Хозяйствующие субъекты) Правила не распространяются на проведение экскурсионных мероприятий и организованных походов. Кроме того, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 признаны утратившими силу с 1 января 2021 г. ряд санитарно-эпидемиологических правил и норм, устанавливающие требования в том числе к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций, к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях, к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей. Старший помощник прокурора У.С. Семенова

Просмотров: 256 Дата публикации: 09.06.2021

Рубрика «Прокурор разъясняет». Материальная ответственность несовершеннолетних работников

Материальная ответственность несовершеннолетних работников На работников, не достигших возраста... восемнадцати лет, распространяются основные требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о материальной ответственности работников. Как и все работники, на основании статьи 238 ТК РФ несовершеннолетний обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Вместе с тем, закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме. Нормы статьи 244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно статье 242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях: - за умышленное причинение ущерба; - за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения. Статьёй 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю. В соответствии со статьей 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. На основании статьи 239 ТК РФ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника, в том числе не достигшего возраста восемнадцати лет, исключается. Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований трудового законодательства о материальной ответственности несовершеннолетних работников. Старший помощник прокурора У.С. Семенова

Просмотров: 299 Дата публикации: 09.06.2021

…1789 179017911792 1793…