Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Извещение о проведении собрания о согласовании местоположения ГЗУ
МБУК "Центральная библиотека Наро-Фоминского городского округа"
Окружное управление социального развития № 25 Министерства социального развития Московской области
Постановления Администрации Наро-Фоминского городского округа
Торжественное вручение первого паспорта гражданина Российской Федерации
Распоряжение № 76 от 19.12.2024
Об утверждении плана контрольных мероприятий в рамках осуществления внутреннего муниципального
финансового контроля и контроля за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (ч. 8, 9 ст. 99) на 2025 год
далее
PDF 556 КБ
Просмотров: 169
Дата публикации: 20.12.2024
Распоряжение № 75 от 19.12.2024
Об утверждении Плана проверок в рамках осуществления внутреннего муниципального финансового
контроля и контроля за соблюдением Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (ч. 3 ст. 99) на 2025 год
далее
PDF 370 КБ
Просмотров: 156
Дата публикации: 19.12.2024
Постановление Администрации Наро-Фоминского городского округа № 2902 от 26.08.2024
О внесении изменения в состав комиссии по пресечению самовольного строительства и освобождению
земельных участков от незаконно расположенных на них нестационарных объектов, утвержденный постановлением Администрации Наро-Фоминского городского округа от 10.05.2018 № 1131 «Об утверждении Положения о комиссии по пресечению самовольного строительства и освобождению земельных участков от незаконно расположенных на них нестационарных объектов и ее персонального состава»
далее
PDF 439 КБ
Просмотров: 37
Дата публикации: 26.08.2024
Протокол общественной комиссии
Заседание муниципальной общественной комиссии по итогам проведения в 2023 году голосования по
отбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в рамках реализации муниципальных программ, на единой федеральной платформе za.gorodsreda.ru
далее
PDF 3 МБ
Просмотров: 104
Дата публикации: 03.06.2023
Постановление Администрации Наро-Фоминского городского округа № 3410 от 10.10.2025
О внесении изменений в муниципальную программу «Цифровое муниципальное образование», утвержденную
постановлением Администрации Наро-Фоминского городского округа от 15.09.2022 № 2631
далее
PDF 2 МБ
Просмотров: 101
Дата публикации:
Длительный отпуск: Кому положен?
🗓 Дополнительный отпуск
По закону ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней. Но для педагогов,
спасателей и ряда других профессий он больше.
Кроме того, в некоторых случаях можно получить дополнительные дни отдыха⬇️
➡️ По сфере деятельности
Длительность зависит от должности и вида работы. Например, отпуск больше положен:
🔘медикам,
🔘работникам воздушного транспорта,
🔘 спортсменам и тренерам.
➡️ За условия труда
🔘+3 дня — при ненормированном рабочем дне,
🔘+7 дней — за вредные или опасные условия,
🔘 +24 дня — за работу на Крайнем Севере,
🔘+16 дней — в районах, приравненных к Крайнему Северу,
🔘+8 дней — в остальных северных регионах с районным коэффициентом.
➡️ Отпуск без сохранения зарплаты
🔘до 5 дней — при регистрации брака,
🔘до 5 дней — при смерти близкого родственника,
🔘до 5 дней — отцам при рождении ребенка.
Отдельные категории имеют больше прав:
🔘до 14 дней в году —работающие пенсионеры,
🔘до 60 дней — работники с инвалидностью.
➡️ По согласованию с работодателем — все иные случаи.
Интересно, что…
👨🏫 Педагоги после 10 лет работы могут взять длительный отпуск до 1 года!
💻 Компании иногда закрепляют в коллективном договоре доп. отдых — оплачиваемый или без оплаты (например, для родителей маленьких детей или сотрудников со стажем).
@msr_mosreg
далее
Просмотров: 112
Дата публикации:
«Прокурор разъясняет»
Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью
268 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
- если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
- если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
- в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Федеральный закон вступает в силу с 01.09.2025.
Старший помощник прокурора М.А. Бушуев
далее
Просмотров: 188
Дата публикации:
XLSX 16 КБ
Просмотров: 116
Дата публикации:
