Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Подмосковный Росреестр проведет тридцать «горячих телефонных линий» в 2019 году
Просмотров: 191
Дата публикации: 13.02.2019
Готовимся, тренируемся, участвуем!
Полным ходом идут тренировки по настольному теннису в реабилитационном центре «Сказка». По
инициативе сотрудников стационарного отделения этого учреждения, организованы первые соревнования по настольному теннису среди сотрудников учреждений Наро-Фоминского управления социальной защиты населения, Министерства социального развития Московской области, посвящённые Международному Женскому дню 8 марта, которые пройдут на базе «Молодёжного комплексного центра» 4 марта 2019 года. Это один из подарков, подготовленный нашими мужчинами к празднику весны!
Благодарим руководство Наро-Фоминского управления социальной защиты населения Министерства социального развития Московской области, Торгово-промышленной палаты Наро-Фоминского городского округа Московской области и Общественной палаты Наро-Фоминского городского округа Московской области за достойные награды и призы для наших женщин!
далее
Просмотров: 217
Дата публикации: 13.02.2019
Гражданская пенсия военным пенсионерам
Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда РФ № 20 по г.Москве и Московской области
напоминает.
Военные пенсионеры, работавшие или работающие «на гражданке», достигшие общеустановленного возраста - 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (с учетом переходных положений приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ), уже получающие государственную пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии Министерства обороны, МВД, ФСБ и других силовых ведомств, могут претендовать на вторую пенсию. Эта пенсия – страховая, выплачиваемая по линии Пенсионного фонда России при основном условии, что военный пенсионер должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования (иметь СНИЛС), работодатель платит «белую зарплату» и перечисляет страховые взносы.
Вторая пенсия по линии ПФР может быть назначена военному пенсионеру при одновременном соблюдении следующих условий.
Возраст. Достижение общеустановленного возраста – 65 лет для мужчин, 60 лет для женщин (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6 к Закону № 400-ФЗ), в 2019году возраст выхода 55 лет 6 месяцев для женщин, 60 лет 6 месяцев для мужчин . Отдельным категориям военных пенсионеров страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при соблюдении условий для досрочного назначения. Например, в случае работы на Севере, труда в тяжелых условиях и т. д.
Стаж. Наличие требуемого страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства. В 2019 году он составляет 10 лет и будет ежегодно увеличиваться на 1 год до 15 лет в 2024 году.
Баллы. Наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов). На 2019 год - 16,2 и будет ежегодно повышаться до 30 в 2025 году.
При исчислении страхового и общего трудового стажа военным пенсионерам в него не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
Подать заявление на назначение пенсии граждане могут несколькими способами: через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР; в территориальном органе ПФР , через работодателя - заявление об установлении пенсии работодатель представляет в ПФР с письменного согласия заявителя.
Получить логин и пароль от Единого портала государственных и муниципальных услуг, для подачи заявления в электронном виде, граждане могут в Клиентской службе Управления по адресу: г. Наро-Фоминск ул. Рижская д.9.
далее
Просмотров: 263
Дата публикации: 13.02.2019
Как встать на учет в качестве самозанятого
Для постановки на учет в качестве самозанятого налогоплательщику будет достаточно скачать в
магазине приложений GooglePlay и Apple Store мобильное приложение «Мой налог», которое доступно для пользователей операционных систем Android и iOS соответственно, и заполнить регистрационную форму, предлагаемую в приложение, включая сведения из паспорта и фотографии самозанятого.
Также функционал мобильного приложения можно установить на персональный компьютер. Сведения, необходимые для установки мобильного приложения «Мой налог» на персональный компьютер, будут размещены в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru.
Кроме того, встать на учет в качестве самозанятого можно будет с помощью соответствующего функционала, предлагаемого кредитными организациями или электронными площадками. Сведения о таких банках и электронных площадках будут размещены в специальном разделе на сайте Федеральной налоговой службы www.nalog.ru.
далее
Просмотров: 294
Дата публикации: 12.02.2019
Если дачный земельный участок используется коммерческой организацией или физлицом для
предпринимательской деятельности, то применяемая к нему налоговая ставка по земельному налогу не должна превышать 1,5% как для «прочих земель».
Для дачных земельных участков некоммерческих организаций и физлиц, неиспользуемых в предпринимательской деятельности, льготная налоговая ставка не превышает 0,3% от их кадастровой стоимости. При этом такие участки должны непосредственно использоваться для личных потребностей при ведении дачного хозяйства или дачного строительства (Определения Верховного Суда РФ от 20.04.2017 № 305-КГ17-3265, от 20.06.2018 № 301-КГ18-7425).
С 1 января дачные участки, земельные участки «для ведения дачного хозяйства» и «для дачного строительства» являются садовыми земельными участками. На них распространяются правила налогообложения садовых земельных участков, включая вышеизложенные разъяснения.
Напомним, что определение ставки по земельному налогу зависит от категории земель, вида разрешенного использования земельных участков, а также от их использования в предпринимательской деятельности.
Соответствующие разъяснения представлены в письме Минфина России от 29.01.2019 № 03-05-04-02/4987, размещенном в разделе «Письма ФНС России, направленные в адрес территориальных налоговых органов».
далее
Просмотров: 228
Дата публикации: 12.02.2019
С 2019 года (подп. 2 п. 2 ст. 220 НК РФ) при продаже имущества, ранее использовавшегося в
предпринимательской деятельности, налогоплательщик может уменьшить доход на расходы, связанные с его приобретением. При этом из последней суммы исключаются расходы, ранее учтенные им при применении специальных налоговых режимов или в составе профессиональных налоговых вычетов. Эта мера принята, чтобы не допустить повторный учет одних и тех же расходов.
Так, если индивидуальный предприниматель применял УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы» и полностью учел расходы, связанные с приобретением имущества на данном режиме, то в 2019 году для исчисления НДФЛ он не сможет снова их учесть. Или если ИП на общей системе налогообложения учитывал такие расходы через амортизацию, то после утраты статуса индивидуального предпринимателя он не сможет повторно учесть эту часть расходов при продаже имущества.
далее
Просмотров: 204
Дата публикации: 12.02.2019
В библиотеке с. Каменское состоялась познавательная игра «Весёлый урок здоровья» для учеников 6
класса Каменской средней школы. Такие конкурсы как: «Мы знаем, как сохранить своё здоровье», «Здоровый образ жизни», «А вам слабо?», «Народная мудрость гласит», «Загадки из ларца», кроссворд «Здоровье» требовали от ребят концентрации внимания и смекалки. Дух здорового соперничества царил на протяжении всего мероприятия. По итогам соревнований победила дружба, ведь главное не победа, а участие. Это так здорово — командный дух, чувство всеобщей сплоченности!
Людмила Хвостова,
библиотекарь сельского отдела
обслуживания читателей в с.Каменское
далее
Просмотров: 217
Дата публикации: 12.02.2019
В библиотеке д. Устье прошел поэтический вечер «Я в гостях у Пушкина», посвященный дню памяти
Александра Сергеевича. Библиотекарь О.И. Сажина рассказала о жизни и творчестве великого поэта. На поэтическом вечере ребята читали стихи Пушкина и обсуждали их. Ко дню памяти была оформлена книжная выставка «Мир великого поэта».
Оксана Сажина,
библиотекарь сельского отдела
обслуживания читателей МБУК «ЦБ»
далее
Просмотров: 202
Дата публикации: 12.02.2019
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового?
В первую очередь исключительной особенностью является то, что предметом договора является выполнение (оказание) определенных услуг.
Так, по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, а также самостоятельно устанавливать порядок ее выполнения. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Оплата производится заказчиком по факту выполнения определенной услуги и подтверждается актом выполненных работ.
Что же является отличительными особенностями трудового договора?
личное выполнение работником трудовой функции;
право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ 2 раза в месяц;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством;
право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
трудовой договор заключается на неопределенный срок (и только в исключительных случаях - на определенный).
Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Санкция по данной статье предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Старший помощник прокурора Е.Л. Плотникова
далее
Просмотров: 290
Дата публикации: 12.02.2019
Работодатели обязаны создавать условия для трудоустройства инвалидов
Согласно ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В силу ч. 1, 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей по ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Старший помощник прокурора Е.Л. Плотникова
далее
Просмотров: 278
Дата публикации: 12.02.2019
далее