Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Прокурор разъясняет: договор найма жилого помещения для детей-сирот
Просмотров: 214
Дата публикации: 18.02.2019
Федеральным законом от 27 декабря 2018 года N 572-ФЗ «О внесении изменений в статью 17.1
Федерального закона «О защите конкуренции" установлено, что по истечении срока договора аренды государственного или муниципального имущества, заключенного по результатам проведения торгов или без их проведения (за исключением отдельных случаев), заключение такого договора на новый срок с арендатором, надлежащим образом исполнившим свои обязанности, осуществляется без проведения конкурса, аукциона, если иное не установлено договором и срок действия договора не ограничен законодательством при соблюдении определенных условий. Это положение распространяется также на случаи заключения на новый срок договоров аренды государственного или муниципального имущества, заключенных до 2 июля 2008 года.
Кроме того, предусмотрено, что при заключении без проведения конкурсов или аукционов и исполнении договоров аренды в отношении государственного или муниципального имущества государственных или муниципальных образовательных организаций, являющихся бюджетными учреждениями, автономными учреждениями, бюджетных и автономных научных учреждений, договоров аренды, безвозмездного пользования в отношении государственного или муниципального имущества государственных или муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их цена может быть увеличена по соглашению сторон в порядке, установленном договором.
Также в указанный закон введено в действие положение ч. 9.1 ст. 32, позволяющее Правительству Российской Федерации определить случаи, в которых антимонопольный орган вправе не размещать на официальном сайте антимонопольного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведения о поступившем в антимонопольный орган ходатайстве о даче согласия на осуществление сделки, иного действия.
Помощник прокурора Шушминцева Е.А.
далее
Просмотров: 203
Дата публикации: 13.02.2019
Согласно дополнениям, внесенным Федеральным законом от 12 ноября 2018 года № 411-ФЗ в ч. 1.1 ст.214
Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации отмена постановлений о прекращении уголовного дела или уголовного преследования по истечении одного года со дня вынесения допускается теперь только на основании судебного решения, принимаемого в порядке, предусмотренном действующим уголовно-процессуальным законодательством.
Правом на обращение в суд с таким ходатайством обладают руководитель следственного органа и прокурор, а сам судебный порядок получения разрешения отмены постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования закреплен в ст.214.1 УПК РФ, введенной в действие этим же законом.
Статьей 214.1 УПК РФ предусмотрено, что ходатайство рассматривается единолично судьей районного суда или военного суда соответствующего уровня по месту производства предварительного расследования с обязательным участием лица, возбудившего ходатайство, не позднее 14 суток со дня поступления материалов в суд. В судебном заседании вправе также участвовать прокурор.
Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 23.11.2018.
Старший помощник прокурора А.Н. Филинков
далее
Просмотров: 346
Дата публикации: 13.02.2019
Прокурор разъясняет: «Ответственность экспертов за заведомо ложное заключение»
Правоотношения в сфере проведения закупок товаров, работ и услуг для государственных и
муниципальных нужд регулируются Федеральным законом № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», за нарушение положений которого предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Продолжая усиливать регулирование указанной сферы, федеральный законодатель в декабре 2018 года внес в Уголовный кодекс РФ изменения, дополнив его статьей 200.6, предусматривающей уголовную ответственность экспертов за заведомо ложное заключение в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Ранее уголовный закон предусматривал ответственность экспертов за заведомо ложные заключения, данные лишь при производстве по уголовным делам и в области промышленной безопасности.
Согласно новой статьи УК РФ дача экспертом, уполномоченным представителем экспертной организации заведомо ложного экспертного заключения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, если это повлекло причинение крупного ущерба, влечет ответственность в виде штрафа до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо принудительных работ на срок до одного года, а также в виде лишения свободы на срок до одного года. К каждому из этих видов наказания по усмотрению суда может быть назначено лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Часть вторая указанной статьи предусматривает ответственность за те же деяния, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть, а часть третья - наступление по неосторожности смерти двух и более лиц. В случае наступления таких последствий наказание виновному может быть назначено до 3 и 5 лет лишения свободы, соответственно, также с лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Старший помощник прокурора А.Н. Филинков
далее
Просмотров: 317
Дата публикации: 13.02.2019
Прокурор разъясняет: «Ответственность за невыплату заработной платы»
Федеральным законом № 533-ФЗ от 27.12.2018 примечание к ст.145.1 Уголовного кодекса Российской
Федерации, устанавливающей ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, дополнено частью второй, которая предусматривает для лиц, совершивших указанные преступления, возможность освобождения от уголовной ответственности при выполнении ряда условий.
Теперь лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй ст.145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасит задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатит проценты (выплатит денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Указанные изменения вступили в законную силу 8 января 2019 года.
Старший помощник прокурора А.Н. Филинков
далее
Просмотров: 200
Дата публикации: 13.02.2019
Так, 23 ноября 2018 года вступили в силу изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации,
предусматривающие ответственность за фиктивную постановку на учет в нежилом помещении иностранных граждан и лиц без гражданства (статья 322.3 УК РФ).
Ранее уголовно-наказуемым деянием признавалась лишь фиктивная регистрация указанных лиц в жилом помещении.
В настоящее время под фиктивной постановкой на учет по месту пребывания понимаются:
- постановка на учет на основании представления заведомо недостоверных (ложных) сведений или документов;
- постановка на учет по месту пребывания в Российской Федерации в помещении без намерения лиц фактически проживать (пребывать) в этом помещении;
- постановка на учет по месту пребывания в Российской Федерации в помещении без намерения принимающей стороны предоставить это помещение для фактического проживания (пребывания);
постановка на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой лица в установленном порядке не осуществляют трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.
Законодателем предусмотрена возможность освобождения лица, совершившего указанное преступление от уголовной ответственности, если оно способствовало его раскрытию и в его действиях не содержится иного состава преступления.
Максимальным наказанием за совершение преступления, предусмотренного ст. 322.3 УК РФ, является лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Старший помощник прокурора К.В. Вакула
далее
Просмотров: 286
Дата публикации: 13.02.2019
Прокурор разъясняет: «Привлечение к уголовной ответственности за возбуждение ненависти либо вражды,
а равно унижение человеческого достоинства»
Федеральным законом от 27.12.018 за № 519-ФЗ внесены изменения в статью 282 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающие уголовное преследование за возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства только после административного.
Так, предусмотрено, что действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично, в том числе с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», лицом после его привлечения к административной ответственности за аналогичное деяние в течение одного года.
Указанные действия наказываются штрафом в размере от 300 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 3 лет, либо принудительными работами на срок от 1 года до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет.
Те же деяния, совершенные с применением насилия или с угрозой его применения; лицом с использованием своего служебного положения; организованной группой наказываются штрафом в размере от 300 тыс. до 600 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 3 лет, либо принудительными работами на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 6 лет.
Старший помощник прокурора К.В. Вакула
далее
Просмотров: 199
Дата публикации: 13.02.2019
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового?
В первую очередь исключительной особенностью является то, что предметом договора является выполнение (оказание) определенных услуг.
Так, по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, а также самостоятельно устанавливать порядок ее выполнения. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Оплата производится заказчиком по факту выполнения определенной услуги и подтверждается актом выполненных работ.
Что же является отличительными особенностями трудового договора?
личное выполнение работником трудовой функции;
право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ 2 раза в месяц;
подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством;
право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
трудовой договор заключается на неопределенный срок (и только в исключительных случаях - на определенный).
Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Санкция по данной статье предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Старший помощник прокурора Е.Л. Плотникова
далее
Просмотров: 269
Дата публикации: 12.02.2019
Работодатели обязаны создавать условия для трудоустройства инвалидов
Согласно ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
В силу ч. 1, 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей по ч. 1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Старший помощник прокурора Е.Л. Плотникова
далее
Просмотров: 257
Дата публикации: 12.02.2019
Рубрика «Прокурорская проверка»
Городской прокуратурой изучено Постановление администрации Наро-Фоминского муниципального района
Московской области от 25.11.2016 №2792, которым утвержден размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за воспитанниками дошкольных образовательных учреждений Наро-Фоминского городского округа.
Согласно п.2 указанного Постановления размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в возрасте до 3-х лет и детей старше 3-х лет, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в группах (кроме групп раннего развития) детских садов за одного воспитанника в день составляет:
- 146 рублей в группе, функционирующей в режиме полного рабочего дня (от 10,5 до 12 часов в день);
- 161 рубль в группе, функционирующей в режиме продленного дня (13-14 –часового пребывания) и круглосуточного пребывания детей.
Указанный размер платы не соответствовал максимальному нормативу, утверждённому Постановлением Правительства Московской области от 06.07.2016 №526/22 в результате чего для детей до 3-х лет, воспитывающихся в группе функционирующей в режиме полного рабочего дня (от 10,5 до 12 часов в день) размер такой платы превышен на 10 рублей в день, для детей до 3-х лет, пребывающих в группе, функционирующей в режиме продленного дня (13-14 –часового пребывания) и круглосуточного пребывания на 11 рублей в день.
В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой принесен протест на указанное Постановление администрации.
По результатам его рассмотрения администрацией принято решение внести изменения, в соответствии с которыми размер платы за присмотр и уход за детьми в детских садах в группах, функционирующих в режиме полного, продленного и круглосуточного пребывания будет снижен.
помощник прокурора Шушминцева Е.А.
далее
Просмотров: 268
Дата публикации: 12.02.2019
далее