Категории Документов Комитет по экономике

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы. Какие... особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ? Размер оплаты Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников. Сроки выплаты Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Возмещение расходов Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др. Официальное оформление Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Форма оплаты Безналичный, либо наличный расчёт. При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. Совет: Перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

Просмотров: 78 Дата публикации: 08.10.2025

Что такое режим гибкого рабочего времени ?

Что такое режим гибкого рабочего времени ❓ Это такой формат, когда начало, окончание и... даже продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, но в пределах установленной нормы. Установить гибкий график можно: 🔘при приеме на работу (сразу в договоре), 🔘для уже работающего сотрудника (через допсоглашение). Гибкий режим включает 4️⃣ ключевых элемента: 1️⃣ Переменное время — сотрудник сам выбирает, когда начать и закончить день, а работодатель учитывает отработанные часы. 2️⃣ Фиксированное время — обязательное присутствие на работе (основная часть рабочего дня). 3️⃣ Перерыв на отдых и питание — от 30 минут до 2 часов, не входит в рабочее время. 4️⃣ Учетный период — время, за которое нужно отработать норму часов (от 1 дня до 1 года, для вредных условий — не более 3 месяцев). ⚠️ Работник обязан отработать суммарное количество часов за выбранный период, но распределять их можно гибко. Есть еще важные нюансы ⬇️ ✅ Если сотрудник отработал сверх нормы и не взял компенсационные отгулы, за сверхурочную работу требуется повышенная оплата. ✅ Если работодатель не обеспечил загрузку и работник не выработал норму, ему полагается доплата по среднему заработку за разницу между нормой часов и фактически отработанными часами (ст. 155 ТК). @msr_mosreg

Просмотров: 130 Дата публикации: 25.09.2025

Акт о выявлении и требование о демонтаже нестационарного объекта

PDF 378 КБ Просмотров: 47 Дата публикации: 24.09.2025

Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу?

Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу ❓ ✅ Да, но только в... сторону уменьшения. ⚠️ Срок испытания увеличивать нельзя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив допсоглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами. Важно учитывать, что срок испытания не должен превышать: 🔘в общем случае — 3 месяца, 🔘 для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений — 6 месяцев, 🔘в случае заключения срочного трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели. 📑 Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора, и он не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю. @msr_mosreg

Просмотров: 145 Дата публикации: 23.09.2025

Трудовой договор — это ваши гарантии!

📑 Трудовой договор — это ваши гарантии! Такой документ обязателен при устройстве на официальную... работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. Что обязательно в него включается ❓ Проверяйте по пунктам: ✅ место работы, на дистанте — это место вашего проживания, ✅ должность, профессия, ✅ дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора, ✅ условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, ✅ режим труда и отдыха, ✅ компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, ✅ характер работы, ✅ условия труда на рабочем месте, ✅ условие об обязательном соцстраховании и т.д. 👍 Трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает ваши трудовые права, но и определяет основные условия сотрудничества с работодателем. Его обязаны выдать не позднее 3 рабочих дней с начала работы! Напомним, что на Онлайнинспекция.рф доступно более 20 бесплатных сервисов для работников и компаний: 🔘консультации по трудовому праву, 🔘самопроверка для работодателей, 🔘шаблоны документов, 🔘калькуляторы выплат.

Просмотров: 88 Дата публикации: 19.09.2025

Обязательные проверки маркировки в офлайн режиме для 13 групп товаров

Уважаемые жители Наро-Фоминского городского округа! Администрация Наро-Фоминского... городского округа на основании письма заместителя генерального директора Д.А. Кузина ООО «Оператор-ЦРПТ» от 25.08.2025 № 19ВХ-21629 информирует об обязательные проверки маркировки в офлайн режиме для 13 групп товаров.

Просмотров: 95 Дата публикации: 19.09.2025

Оплачивается ли больничный лист, если во время болезни работник трудится по совместительству

Оплачивается ли больничный лист, если во время болезни работник трудится по... совместительству ❓ ❌ Нет, законодательство не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если работник на основной работе оформлен также и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно), в случае болезни ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе. ⚠️ Если работник в период больничного по основной работе продолжает трудиться дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет, т.к. работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы. @msr_mosreg

Просмотров: 89 Дата публикации: 17.09.2025

1 234 5 6…