Категории Документов Комитет по экономике

Больничный перед отпуском может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь... затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Что говорит закон ? Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ. Отпуск можно продлить или перенести на другое время. Продление отпуска из-за больничного осуществляется на то количество календарных дней, которые указаны в листке нетрудоспособности. Если работник решил перенести часть отдыха на другой месяц, перерасчет обязателен. Если отдых переносится на тот же месяц, то ничего пересчитывать не нужно. Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком, больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается. Отпуск на дни ухода за ребенком или родственником не продлевается и не переносится. Как оформить ? Подать заявление на имя работодателя, в котором просит продлить отпуск на количество дней, пропущенных из-за болезни. В заявлении указываются ФИО сотрудника, даты первоначального отпуска, даты больничного, просьба о продлении или переносе, новые даты отпуска (если перенос). Согласовать с работодателем продление или перенос отпуска. Работодатель может согласиться с продлением, но может предложить другие даты, если в это время критична его работа. Рекомендуется уведомить непосредственного руководителя о больничном любым доступным способом (например, через мессенджер, электронную почту или по телефону). Берегите себя и свое здоровье!

Просмотров: 135 Дата публикации: 17.03.2026

Акт и требование о выявлении неправомерно размещенного нестационарного объекта по адресу г. Наро-Фоминск, пл. Свободы, 2/1 павильон «Салюты»

Акт и требование о выявлении неправомерно размещенного нестационарного объекта по адресу г.... Наро-Фоминск, пл. Свободы, 2/1 павильон "Салюты"

PDF 367 КБ Просмотров: 60 Дата публикации: 12.03.2026

Акт и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по адресу: г. Наро-Фоминск, Киевское шоссе, 72км+200м

Акт и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по адресу: г.... Наро-Фоминск, Киевское шоссе, 72км+200м

PDF 364 КБ Просмотров: 41 Дата публикации: 12.03.2026

Акт и требование о демонтаже неправомерно размещенного объекта по адресу г. Апрелевка, ул. Островского

Акт и требование о демонтаже неправомерно размещенного объекта по адресу г. Апрелевка, ул.... Островского

PDF 359 КБ Просмотров: 81 Дата публикации: 12.03.2026

Как оформить дополнительную работу: 3 варианта и правила

Если работодатель предлагает взять дополнительные обязанности, важно понимать, какой это вид работы... и как его правильно оформить. Разбираемся кратко. Совмещение — выполнение обязанностей по другой должности в рамках рабочего дня. Например: секретарь берёт на себя функции офис‑менеджера. Расширение зон обслуживания — увеличение объёма работ по текущей должности (дополнительные участки, помещения и т. д.). Например: уборщица начинает обслуживать ещё несколько помещений. Замещение — временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Может сочетаться с совмещением или расширением зон обслуживания. Важный нюанс: если обязанность замещать коллегу уже прописана в вашем трудовом договоре, работодатель не обязан доплачивать за такую работу. Что нужно для правильного оформления: Письменное согласие работника — обязательный первый шаг. Дополнительное соглашение к трудовому договору — фиксирует условия и доплату. Работа выполняется в пределах обычного рабочего времени (не сверхурочно). Размер доплаты чётко прописывается в договоре или допсоглашении. Любая сторона может отказаться от дополнительной работы, заранее предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.

Просмотров: 121 Дата публикации: 11.03.2026

Акт и требование незаконного объекта по адресу г. Апрелевка ул Окружная (шиномонтаж)

PDF 358 КБ Просмотров: 112 Дата публикации: 03.03.2026

Акт и требование по адресу г. Апрелевка, ул. Окружная (непродовольственные)

PDF 357 КБ Просмотров: 94 Дата публикации: 03.03.2026

Эпоха «псевдо-самозанятости» все

С 10 января вступили в силу новые правила контроля за компаниями, использующими труд самозанятых.... Они напрямую затрагивают фрилансеров. Что изменилось для работодателей Главное изменение: порог проверки снижен с 90% до 75%. Теперь, если самозанятый получает от вас более 75% дохода, это считается «подозрительным» Проверка возможна при условиях: Вы сотрудничаете более чем с 35-ю самозанятыми. Их среднемесячный доход от вас более 35 тысяч Вы — основной заказчик, более 75% их общего дохода. Сотрудничество длится в среднем более 3-х месяцев. Постоянных исполнителей нужно либо оформить в штат, либо переводить на четкие проектные договоры. Для самозанятых это позитивные изменения: Честный труд — либо официальное оформление, либо четкие проектные задачи Возможность официальной работы в штате с соцпакетом и гарантиями. Это снизит риск и повысит вашу ценность на рынке! Источник: Минсоцразвития МО @msr_mosreg

Просмотров: 120 Дата публикации: 02.03.2026

Акт и требование о неправомерно размещенного нестационарного объекта по адресу Московская область, р-н Наро-Фоминский, г. Апрелевка, Киевская трасса (правая сторона); КН 50:26:0160313:45 координаты (55.539676, 37.075633). Павильон выпечка

PDF 360 КБ Просмотров: 47 Дата публикации: 26.02.2026

Акт и требование о демонтаже нестационарного объекта по адресу: г. Апрелевка, ул. Декабристов 5а

PDF 364 КБ Просмотров: 60 Дата публикации: 26.02.2026

1 2 345 6…