Категории Документов Городская прокуратура

«Прокурор разъясняет»

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2023 разъяснено, что... наказание может быть отсрочено беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, мужчине, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если он является единственным родителем. При этом единственным родителем следует считать мужчину в случаях, когда, в частности, мать ребенка признана недееспособной, безвестно отсутствующей, умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав или ограничена в них. Также отсрочка может быть применена к усыновителям (удочерителям) ребенка в возрасте до 14 лет и не предоставляется лицам, которые по решению суда ограничены в родительских правах или лишены их. Кроме того, отсрочка возможна лишь при условии положительного поведения лица, его добросовестного отношения к исполнению обязанностей по воспитанию ребенка, исключающих какое-либо отрицательное воздействие. Отсрочка наказания в виде лишения свободы беременной женщине возможна с фактического установления беременности, а осужденной к обязательным, исправительным и принудительным работам только со дня предоставления отпуска по беременности и родам. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 85 Дата публикации: 24.06.2024

Социальные налоговые вычеты предоставляются физическим лицам в сумме расходов, фактически произведенных налогоплательщиком в конкретном налоговом периоде

«Прокурор разъясняет» Социальные налоговые вычеты предоставляются физическим лицам в сумме... расходов, фактически произведенных налогоплательщиком в конкретном налоговом периоде. С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения, внесенные в статьи 219 и 257 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым совокупный размер вычетов по НДФЛ, в том числе на медицинские услуги и обучение, увеличен. Максимальный размер суммы расходов, с которой можно получить налоговый вычет на обучение ребенка (подопечного), увеличен с 50 тыс. руб. до 110 тыс. руб. Размер налогового вычета на свое обучение, медицинские, физкультурно-оздоровительные услуги, приобретение лекарств, по оплате прохождения независимой оценки своей квалификации, а также расходов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного пенсионного страхования, добровольного страхования жизни (если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет), а также по уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию – со 120 до 150 тыс. руб. При этом расходы на дорогостоящее лечение принимаются к вычету без ограничений. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 59 Дата публикации: 24.06.2024

Федеральным законом от 02.11.2023 № 524-ФЗ внесены изменения в статью 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации

«Прокурор разъясняет» Федеральным законом от 02.11.2023 № 524-ФЗ внесены изменения в... статью 5 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. Закреплено понятие преступлений, совершенных индивидуальным предпринимателем в связи с осуществлением им соответствующей деятельности и (или) управлением принадлежащим ему имуществом, используемым в целях предпринимательской деятельности, указанных в статьях 20, 81.1, 108 и 164 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а также членом органа управления коммерческой организации в связи с осуществлением им полномочий либо осуществлением коммерческой организацией предпринимательской или иной экономической деятельности. Таким образом, исключена правовая неопределенность при отнесении преступлений к совершенным в связи с предпринимательской или иной экономической деятельностью. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 58 Дата публикации: 24.06.2024

«Прокурор разъясняет»

В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и льготы,... предоставляемые женщинам в связи с материнством, в том числе ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 72 Дата публикации: 24.06.2024

Изменения внесены в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации

«Прокурор разъясняет» Соответствующие изменения внесены в статью 217 Налогового кодекса... Российской Федерации. Так, с 01.01.2024 не подлежат налогообложению доходы в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной формах по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях, перечень которых утвержден высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации или решением представительного органа муниципального образования, в виде оплаты стоимости проезда к месту проведения таких соревнований, конкурсов, иных мероприятий и обратно, питания и предоставления помещения во временное пользование, полученные налогоплательщиком за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и (или) местных бюджетов. Также освобождены от уплаты налога физические лица, получившие единовременное денежное поощрение в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 13.05.2008 № 775 «Об учреждении ордена «Родительская слава», от 15.08.2022 № 558 «О некоторых вопросах совершенствования государственной наградной системы Российской Федерации». Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 83 Дата публикации: 24.06.2024

«Прокурор разъясняет»

На основании статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и... работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 66 Дата публикации: 24.06.2024

«Прокурор разъясняет»

На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему двух и более... детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий рабочий год не допускается. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 67 Дата публикации: 21.06.2024

«Прокурор разъясняет»

В соответствии с Законом Российской Федерации от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской... Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация производится бесплатно. По общему правилу гражданин, прибывший на срок более чем 90 дней для временного проживания в жилом помещении, не являющемся его местом жительства, либо изменивший место жительства, обязан в установленные сроки обратиться с соответствующим заявлением о регистрации. Регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении необязательно, если, например, жилое помещение, в котором зарегистрирован гражданин по месту жительства, находится в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Фиктивной является регистрация по месту пребывания или жительства: на основании представления в органы регистрационного учета заведомо недостоверных сведений или документов для такой регистрации; при отсутствии намерения пребывать (проживать) в жилом помещении, а также предоставить это помещение для проживания лица. Фиктивная регистрация влечет уголовную ответственность по статье 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации с назначением наказания в виде штрафа в размере от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового; лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Лицо, совершившее указанное преступление, освобождается от уголовной ответственности, если способствовало его раскрытию и в действиях лица не содержится иного состава преступления. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 65 Дата публикации: 21.06.2024

«Прокурор разъясняет»

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса... Российской Федерации. Определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. При этом предусмотрен перечень исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и ряд иных случаев. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 61 Дата публикации: 21.06.2024

«Прокурор разъясняет»

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса... Российской Федерации. Определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. При этом предусмотрен перечень исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и ряд иных случаев. Прокурор Антонов-Романовский В.Г.

далее

Просмотров: 71 Дата публикации: 21.06.2024