Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Администрация Наро-Фоминского городского округа информирует
PDF 338 КБ
Просмотров: 37
Дата публикации: 28.12.2024
Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского округа
Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского
округа
далее
XLSX 30 КБ
Просмотров: 47
Дата публикации: 17.12.2024
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта
Акт о выявлении и требование о демонтаже неправомерно размещенного нестационарного объекта по
адресу: рп. Селятино, гск Селятино, координаты (55.512199, 36.987534)
далее
Просмотров: 12
Дата публикации: 16.12.2024
Протокол и Заключение комиссии по проведению общественных обсуждений
Протокол и заключение комиссии по проведению общественных обсуждений по определению границ
прилегающих к некоторым организациям (учреждениям) и объектам территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции на территории Наро-Фоминского городского округа по результатам общественного обсуждения проекта постановления Администрации Наро-Фоминского городского округа "Об определении границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания на территории Наро-Фоминского городского округа.
далее
PDF 710 КБ
Просмотров: 50
Дата публикации: 29.11.2024
Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для
работодателя, так и для сотрудника.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор? Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:
ИП — от 5000 до 10 000
должностным лицам — от 10 000 до 20 000
юр. лицам — от 50 000 до 100 000
За повторные нарушения грозит:
ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000
должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет
юр. лицам — штраф — от 100 000 до 200 000
Будьте внимательны при устройстве на работу. Официальное и грамотное трудоустройство = ваша безопасность и гарантии!
далее
Просмотров: 31
Дата публикации: 22.11.2024
Уведомление о проведении общественного обсуждения
УВЕДОМЛЕНИЕ
о проведении общественного обсуждения
проекта постановления Администрации
Наро-Фоминского городского округа
«Об определении границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания на территории
Наро-Фоминского городского округа»
Комитет по экономике Администрации Наро-Фоминского городского округа в соответствии с постановлением Администрации Наро-Фоминского городского округа от 17.05.2018 года № 1205 «Об общественных обсуждениях по определению границ, прилегающих к некоторым организациям и объектам территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции на территории Наро-Фоминского городского округа» извещает о начале проведения общественного обсуждения и сбора замечаний и предложений заинтересованных лиц в отношении Проекта постановления Администрации Наро-Фоминского городского округа «Об определении границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания на территории Наро-Фоминского городского округа»
Срок начала и окончания проведения общественного обсуждения: с 15 ноября 2024 года до 28 ноября 2024 года (время московское).
Способ проведения общественного обсуждения: Общественное обсуждение проекта постановления проводится, путем его размещения на официальном сайте органов местного самоуправления Наро-Фоминского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Комитет по экономике» https://nfreg.ru/documents-category/upravlenie-po-ekonomike/
Замечания и предложения принимаются по адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, пл. Свободы, д.8 кабинет (кабинет 28, 30) в т.ч. адрес электронной почты: nafo_orpp14@mosreg.ru
Контактный телефон:8-496-34-36311.
Сроки приема замечаний и предложений: с 15 ноября 2024 года до 28 ноября 2024 года (время московское).
Требования к предложениям и замечаниям заинтересованных лиц:
Данные об участнике общественного обсуждения:
Сфера деятельности гражданина, хозяйствующего субъекта
Ф.И.О. контактного лица
Номер контактного телефона
Адрес электронной почты
Содержание замечания и предложения по определению границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания на территории Наро-Фоминского городского округа;
Обоснование замечаний и предложений (предложения и замечания без предоставления обоснований, а также противоречащие действующему законодательству, не учитываются).
Предложения и замечания по вопросу границ прилегающих территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции и розничная продажа алкогольной продукции при оказании услуг общественного питания на территории Наро-Фоминского городского округа, поступившие после срока окончания проведения общественного обсуждения, не учитываются.
Информация о результатах проведения общественного обсуждения в форме итогового документа (протокола) по результатам общественного обсуждения Проекта будет размещена на официальном сайте органов местного самоуправления Наро-Фоминского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Комитет по экономике».
далее
DOC 77 КБ
Просмотров: 26
Дата публикации: 15.11.2024
Информация для индивидуальных предпринимателей
Одинцовский территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области и филиал
Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области» информирует, что в период с 11 ноября по 22 ноября 2024г. проводят внеплановую «горячую линию» по вопросам цифровой маркировки товаров.
Консультации можно получить по телефону Единого консультационного центра Роспотребнадзора: 8-800-555-49-43, по телефону горячей линии Управления 8-800-550-04-36; 8-495-582-96-24; 8-498-684-48-11 или территориальных отделов (контакты: http://50.rospotrebnadzor.ru/486), в филиалах ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Московской области» (https://www.cgemo.ru/o-tsentre/filialy/).
далее
Просмотров: 41
Дата публикации: 15.11.2024
Постановление Администрации Наро-Фоминского городского округа № 3929 от 11.11.2024
О внесении изменений в состав Рабочей группы по противодействию нелегальной занятости на территории
Наро-Фоминского городского округа, утверждённый постановлением Администрации Наро-Фоминского городского округа от 17.09.2024 № 3185
далее
PDF 492 КБ
Просмотров: 39
Дата публикации: 13.11.2024
Неформальная занятость – риски для работодателя и работника
Теневая занятость (или неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда
факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников.
Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент и работнику будет очень проблематично что-то получить в такой ситуации.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Работник теряет при получении «серой» зарплаты:
гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при совмещении работы с обучением, оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с незаконным увольнением, в некоторых случаях прекращения трудового договора (выходное пособие при увольнении), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации, при переводе на нижеоплачиваемую работу, в связи с профессиональным заболеванием и др.
Будущая пенсия: Отчисления страховых взносов производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Если работодатель не производил уплату взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме, этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует.
Кредит и ипотека: Работник, получающий официально небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
Действия работника при выдаче «серой» заработной платы:
Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.
Задекларировать в налоговой инспекции по месту жительства разницу в доходе, не забыв указать точный источник дохода, и уплатить 13 % налог на доходы физических лиц.
Обратиться в правоохранительные органы.
далее
Просмотров: 47
Дата публикации: 13.11.2024
Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского округа
Реестр муниципальных маршрутов регулярных перевозок на территории Наро-Фоминского городского
округа
далее
XLSX 30 КБ
Просмотров: 60
Дата публикации: 11.11.2024
далее