Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Просмотров: 24
Дата публикации: 01.08.2024
Федеральным законом от 23.03.2024 № 64-ФЗ часть 1 статьи 208 Уголовно-процессуального кодекса
Российской Федерации дополнена пунктом 3.1 о возможности приостановления предварительного следствия в связи с призывом подозреваемого или обвиняемого на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключение ими в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также прохождение ими военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
Согласно пункту 9 статьи 208 УПК РФ предварительное следствие в отношении подозреваемых или обвиняемых приостанавливается на основании ходатайства командования воинской части (учреждения).
Вышеуказанные положения распространяются в том числе на подозреваемых и обвиняемых, содержащихся под стражей.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 36
Дата публикации: 04.07.2024
Согласно статьи 469 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации лица, осужденные судом
Российской Федерации к лишению свободы, имеют право на передачу для отбывания наказания в государство, гражданами которого они являются, на основании решения суда. Указанное решение выносится по результатам рассмотрения:
-представления Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации;
-обращения осужденного или его представителя;
-обращения компетентных органов иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации либо письменным соглашением компетентных органов Российской Федерации с компетентными органами иностранного государства на основе принципа взаимности.
В силу статьи 471 УПК РФ в передаче может быть отказано лицу в случае если оно: имеет постоянное место жительства в Российской Федерации; не достигнуто согласие о передаче его на условиях, предусмотренных международным договором Российской Федерации; от осужденного или от иностранного государства не получены гарантии исполнения приговора в части гражданского иска; ни одно из деяний, за которое лицо осуждено, не признается преступлением по законодательству государства, гражданином которого он является.
Также наказание не может быть исполнено в иностранном государстве (к примеру, в связи с истечением сроков давности; непризнанием приговора суда Российской Федерации судом иностранного государства; различиями в условиях и порядке отбывания наказания в иностранном государстве и в Российской Федерации, не позволяющими достигнуть исправления осужденного, предупреждения новых преступлений).
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 30
Дата публикации: 04.07.2024
Статьей 321.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за
передачу лицу, содержащемуся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей, средств мобильной связи и иных средств коммуникации лицом, подвергнутым административному наказанию или имеющим судимость.
К уголовной ответственности привлекаются исключительно лица ранее в течение года подвергнутые административному наказанию по ч. 2 ст. 19.12 КоАП РФ за передачу либо попытку передачи аналогичных предметов.
Совершение указанного деяния повлечет наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 30
Дата публикации: 04.07.2024
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями
при расторжении трудового договора. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности независимо от причины окончания беременности.
Вместе с тем допускается увольнение женщины в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В таком случае работодатель обязан предложить все доступные вакансии в данной местности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья женщины.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 25
Дата публикации: 04.07.2024
Отказ истца от иска возможен, если он не противоречит законуи не нарушает права и законные интересы
других лиц. В ином случае суд отказывает в его принятии (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).
Заявить об отказе от иска истец вправе, составив и подав в суд, рассматривающий дело, соответствующее письменное заявление(ч. 1 ст. 173 ГПК РФ). При необходимости следует приложить к заявлению документы, подтверждающие возможность отказа от иска.
Заявить отказ от иска можно и устно. В таком случае его отказ заносится в протокол судебного заседания и подписывается им (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства отказаться от иска возможно только в письменной форме, поскольку в этом случае дело рассматривается без вызова сторон и без ведения протокола(ч. 5, 6 ст. 232.3 ГПК РФ).
Подать заявление истец вправе (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ): в бумажном виде (непосредственно в судебном заседании, через канцелярию суда или направив его по почте); в электронном виде.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 30
Дата публикации: 04.07.2024
Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником,
который в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. В статью 261 Трудового кодекса РФ - «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» внесены соответствующие поправки.
Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и распространялась на других лиц, воспитывающих детей без матери.
Важно знать, что законом предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их число отнесены ликвидация организации; неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 24
Дата публикации: 04.07.2024
Заработная плата (оплата труда работника)
«Прокурор разъясняет»
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, выплачивается не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнение им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о ее составных частях; размерах иных сумм, начисленных работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Законом запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях указанных законом. При этом не может быть взыскана заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), за исключением случаев:
- счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ).
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 41
Дата публикации: 04.07.2024
С 17 апреля 2024 года внесены изменения в ст. 14.3 Кодекса Российской
«Прокурор разъясняет»
С 17 апреля 2024 года внесены изменения в ст. 14.3 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающую ответственность за нарушение законодательства о рекламе.
Согласно нововведениям, ужесточается наказание за спам-звонки и рекламу кредитов с нарушением Федерального закона от 16.03.2006 №38-Ф3 «О рекламе». Так, нарушение установленных законодательством о рекламе требований к рекламе, распространяемой по сетям электросвязи, повлечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от 10 до 20 тысяч рублей,
- на должностных лиц от 20 до 100 тысяч рублей,
- на юридических лиц от 300 тысяч до 1 млн. рублей.
Кроме этого, законом ответственность за недобросовестную рекламу услуг по предоставлению кредитов и займов распространена на микрофинансовые организации, и увеличены размеры штрафов за указанное правонарушение.
Допущение подобных нарушений повлечет наложение административного штрафа: для должностных лиц -от 40 до 100 тысяч рублей; для юридических лиц - от 600 тысяч до 1,6 млн. рублей.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 31
Дата публикации: 04.07.2024
В соответствии с п. 143 Федеральных авиационных правил «Общие правила воздушных перевозок
пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей», утвержденных приказом Минтранса России от 28.06.2007 № 82, провозить домашнее животное в салоне воздушного судна можно только с предварительного согласия авиаперевозчика, в противном случае животное перевозят в багажном отделении самолета.
При покупке билета необходимо забронировать перевозку животного и получить подтверждение от авиакомпании, заранее указав данные животного. Авиаперевозчики вправе предъявлять специальные требования к размеру и весу животного
.Определенные требования установлены и к контейнеру (клетке), предназначенному для перевозки. При перевозке воздушным транспортом животное должно быть помещено в крепкий контейнер (клетку) с доступом воздуха и надежным замком. Дно контейнера (клетки) должно быть плотным, водонепроницаемым и покрыто абсорбирующим материалом. Контейнер (клетка) должен исключать просыпание абсорбирующего материала.
Вес животного или птицы, вес контейнера (клетки) и пищи, предназначенной для питания, не включаются в норму бесплатного провоза багажа и оплачиваются дополнительно согласно тарифам, установленным перевозчиком.
Старший помощник прокурора Семенова У.С.
далее
Просмотров: 28
Дата публикации: 04.07.2024
далее