Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Просмотров: 280
Дата публикации: 18.06.2020
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Об ответственности родителей и иных законных представителей за
оставление детей без присмотра
За последние годы наблюдается тенденция к увеличению количества несчастных случаев с участием детей, которых родители оставляли без присмотра на улице или дома.
В ст. 63 Семейного кодекса РФ раскрыты права и обязанности родителей по воспитанию детей, в частности, родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
За неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних предусмотрена ответственность по ст. 5.35 КоАП РФ.
Несмотря на то, что Уголовный кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей ответственность для родителей или иных законных представителей за оставление детей без присмотра, ряд норм уголовного законодательства позволяют привлечь виновное лицо к уголовной ответственности, в том числе, когда наступает гибель ребенка, причиняется вред его здоровью.
Так, ст. 156 УК РФ предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, в том числе, родителем или иным лицом на которое возложены эти обязанности, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним. Жестокое обращение может выражаться в не предоставлении питания, запирании в помещении одного на долгое время, систематическом унижении достоинства ребенка, издевательствах, нанесении побоев и др.
Кроме того, ст. 125 УК РФ регламентирует ответственность за оставление в опасности и предусматривает меры наказания для лиц, которые, в том числе, заведомо оставили без помощи ребенка, оказавшегося в ситуации, представляющей опасность для его здоровья или жизни, лишенного возможности принять меры к самосохранению, в том числе, в силу возраста. Ответственность по данной статье наступает только в том случае, когда родитель или иной взрослый имел реальную возможность и был обязан оказать необходимую помощь ребенку.
Помимо этого, ст. 109 УК РФ предусматривает ответственность за причинение смерти по неосторожности, и может быть применена в отношении родителей или иных законных представителей, в случае, когда последние, не имея умысла на причинение смерти ребенка, но вследствие грубой недисциплинированности, невнимательности, неосмотрительности своих действий, поступков и поведения, привели к наступлению тяжких последствий в виде смерти.
Уважаемые родители, позаботьтесь о жизни и здоровье своих детей, не оставляйте их без присмотра.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 235
Дата публикации: 18.06.2020
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Ответственность за преступления в сфере оборота наркотических
средств.
Ответственность за незаконные приобретение, хранение, перевозку, изготовление, переработку без цели сбыта, наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, установлена ст. 228 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). Указанные действия в зависимости от размера наркотических средств влекут наказание в виде лишения свободы на срок до 15 лет.
В соответствии с положениями примечания к статье 228 УК РФ значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ, а также значительный, крупный и особо крупный размеры для растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, утверждаются Правительством Российской Федерации.
За незаконные производство, сбыт, пересылку наркотических средств лица привлекаются к уголовной ответственности по статье 228.1 УК РФ, предусматривающей наказание вплоть до пожизненного лишения свободы.
За хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных средств, а также растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные средства (статья 229 УК РФ), предусмотрено наказание до 20 лет лишения свободы.
За склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов статьей 230 УК РФ установлена уголовная ответственность в виде лишения свободы сроком до 15 лет.
Незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, в соответствии со статьей 231 УК РФ наказывается лишением свободы сроком до 8 лет.
За организацию либо содержание притонов или систематическое предоставление помещений для потребления наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов предусмотрено наказание до 7 лет лишения свободы.
Прокурор А.М. Пашков
далее
Просмотров: 211
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Скрипкина
А.А. в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, то есть в тайном хищении чужого имущества с банковского счета.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Скрипкин А.А., находясь по месту своего проживания и имея умысел на тайное хищение денежных средств с банковского счета Горшкова С.Н., осознавая общественную опасность своих действий с целью незаконного материального обогащения осуществил финансовую операцию по переводу денежных средств в размере 8 000 рублей.
Продолжая свой преступный умысел Скрипкин А.А. также осуществил перевод денежных средств на абонентский номер, похитив тем самым 9 500 рублей., причинив Горшкову С.Н. значительный материальный ущерб.
Приговором городского суда Скрипкин А.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ. Назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 225
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Стуканова
И.В., обвиняемого в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 и п. «в» ч.2 ст.158 УК РФ, то есть в тайном хищении чужого имущества, один из которых с банковского счета, а второй эпизод с причинением значительного ущерба.
Стуканов И.В., находясь по ул. Параковой г.Апрелевка Наро-Фоминского городского округа, имея умысел на хищение денежных средств с банковского счета Стукановой Н.В. тайно похитил с банковского лицевого счета потерпевшей 4 300 рублей, который обратил в свое пользование.
Затем, он же, находясь в квартире Стукановой Н.В.с целью личного обогащения, из корыстных побуждений тайно похитил имущество, принадлежащее Стукановой Н.В. на общую сумму 6 950 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, после чего скрылся с места совершения преступления, распорядившись похищенным имуществом по своему усмотрению.
Приговором городского суда, Стуканов И.В., признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «г» ч.3 ст. 158 и п. «в» ч.2 ст.158 УК РФ. На основании ч.3 ст. 69 УК РФ назначил окончательное наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год и 8 месяцев. На основании ст. 73 УК РФ, назначенное наказание считать условным с испытательным сроком на 2 года и возложить на него соответствующие обязанности.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 204
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Грачева
Д.В., обвиняемого в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного пп. «б», «в» ч.2 ст.158 УК РФ, то есть в тайном хищении чужого имущества, с незаконным проникновением в хранилище с причинением значительного ущерба.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Грачев Д.В., с целью личного обогащения, из корыстных побуждений подошел к участку, принадлежащему Леонову А.А., перелез через забор на территорию участка, а затем незаконно проник в внутрь хранилища, откуда тайно похитил имущество Леонова А.А. на общую сумму 36 000 рублей, тем самым причинил ему значительный ущерб.
Приговором городского суда Грачев Д.В. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного пп. «б», «в» ч.2. ст.158 УК РФ и назначил ему наказание в виде обязательных работ сроком на 320 часов.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 207
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Таболича
А.Д., совершившая преступление, предусмотренное п. «б» ч.2 ст.264 Уголовного Кодекса Российской Федерации, предусматривающей уголовную ответственность за управление автомобилем лицом, допустил нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, сопряженное с оставлением его на месте совершения преступления.
Таболич А.Д., управляя автомобилем марки «ФОЛЬКСВАГЕН JETTA», совершил нарушение правил дорожного движения п. 1.3 ПДД РФ не остановился, чтобы пропустить Пешехода Лукину В.С., которая переходила проезжую часть по нерегулируемому пешеходному переходу, обозначенному горизонтальной дорожной разметкой, тем самым совершил наезд на нее.
Приговором городского суда Таболич А.Д., признан виновным в совершении преступлении, предусмотренном п. «б» ч.2 ст. 264. Уголовного Кодекса Российской Федерации и назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком на три года с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, сроком на три года.
За подсудимым оставлено право на обжалование.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 207
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Никитина
А.А., обвиняемого в совершении деяния, попадающих под признаки преступления, предусмотренного п. «б» ч.2 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а именно тайного хищения чужого имущества с незаконным проникновением в помещение.
Никитин А.А., имея преступный умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, из корыстных побуждений, направился к магазину ООО «Агроторг» в д. Таширово Наро-Фоминского городского округа, преследуя корыстную цель и преступный умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, действуя с целью личного обогащения, осознавая общественную опасность своих действий путем повреждения автоматической двери, с помощью физического воздействия, похитили со стеллажей товар на общую сумму 5 071 рубль 40 копеек.
После этого, Никитин А.А. в продолжении преступного умысла вынесли из помещения магазина украденное имущество, обратив его в свою собственность.
Приговором городского суда Никитин А.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч.2 ст. 158 УК РФ и назначил ему наказание в виду обязательных работ на срок 160 часов.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 206
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Абрамова
А.И. обвиняемого в совершении деяний, попадающих под признаки преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации, то есть тайное хищение чужого имущества, с причинением значительного ущерба гражданину, с проникновением в жилище., п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, тайное хищение чужого имущества совершенное с банковского счета.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Абрамов А.И., 28.12.2019 тайно проник в дом, похитил имущество принадлежащее Горбачеву А.Ф., на общую сумму 710 рублей, который материальной ценности для него не представляет.
Он же, Абрамов А.И. умышленно из корыстных побуждений, осознавая противоправный характер своих действий, осуществил финансовую операцию по переводу денежных средств с карты Горбачева А.Ф. в размере 6 000 рублей и распорядился средствами в дальнейшем по своему усмотрению
Приговором городского суда Абрамов А.И.. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, и назначил ему наказание:
- за совершение преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ – в виде лишения свободы на срок 2 года
- за совершение преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ – в виде лишения свободы на срок 2 года
В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ путем частичного сложения назначенных наказаний, назначил Абрамову А.И. окончательное наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года и 6 месяцев.
На основании ст. 73 УК РФ считать назначенное наказание условным с испытательным сроком на 2 года и 6 месяцев и возложить на Абрамова А.И. соответствующие обязанности.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 214
Дата публикации: 18.06.2020
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Скорректирован порядок расчета пособий по больничным листкам
с учетом среднего заработка, равному МРОТ с учетом районных коэффициентов
Федеральным законом 08.06.2020 N 175-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Внесены изменения в соответствии с которыми предусмотрен порядок исчисления пособия для случаев, когда застрахованное лицо не имело заработка или если рассчитанный средний заработок ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
Применение действующего порядка приводит к нарушению прав граждан, у которых средний дневной заработок выше МРОТ без учета районного коэффициента, и пособие исчисляется (выплачивается) в меньшем размере, в отличие от лиц, у которых размер среднего заработка ниже, чем МРОТ без учета районного коэффициента.
Принятие поправок позволит правильно исчислять и осуществлять выплаты пособий, а также не допускать нарушение имущественных прав застрахованных лиц.
Данные изменения начнут действовать с 19.06.2020.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Досудебный порядок рассмотрения споров, связанных с назначением (отказом в назначении) обеспечения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно положениям ст.ст. 3, 8, 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон), назначение обеспечения по страхованию при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях осуществляется страховщиком – территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Федеральным законом от 27.12.2019 N 486-ФЗ Закон дополнен статьей 15.2, согласно которой решение территориального органа страховщика о назначении обеспечения по страхованию, в том числе относительно размера обеспечения по страхованию, или об отказе в назначении обеспечения по страхованию может быть обжаловано в судебном порядке только после его обжалования в вышестоящий орган страховщика
Жалоба о несогласии с вынесенным решением подается в вышестоящий орган страховщика – Фонд социального страхования Российской Федерации застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем. Указанная жалоба рассматривается вышестоящим органом страховщика в течение 10 рабочих дней со дня ее получения.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 N 62н.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
При оформлении с работодателем трудовых отношений необходимо понимать различия между договором подряда и трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В свою очередь порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, в силу ст. ст. 702 и 703 указанного кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его; договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора предметом соглашения, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной должности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, включается в штат работодателя и осуществляет трудовую деятельность под его руководством и контролем. При согласии работника осуществлять деятельность в рамках договора подряда он лишает себя трудового стажа, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату пособия по временной нетрудоспособности и других гарантий.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вместе с тем возникают ситуации, когда работодатель не предлагает выбора и оформляет с физическим лицом гражданско-правовой договор вместо трудового. В этом случае для защиты своих прав гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области с письменным заявлением о признании заключенного договора подряда – трудовым договором.
При подтверждении данного факта хозяйствующий субъект подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрено наказание в виде штрафа. Кроме того, по предписанию контролирующего органа работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор и выполнить иные действия, направленные на соблюдение его трудовых прав (внесение сведений в трудовую книжку, начисление взносов, предоставление сведений в пенсионный орган для индивидуального (персонифицированного) учета и др.).
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Что должен содержать трудовой договор?
В Трудовом кодексе РФ дано определение трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция ; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.
В Трудовом кодексе РФ дано определение трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция ; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 292
Дата публикации: 18.06.2020
далее