Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Просмотров: 142
Дата публикации: 07.04.2021
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Беловой
И.В., уроженки Калининской области, обвиняемой в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ.
Белова совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения при следующих обстоятельствах. Белова, являясь товароведом магазина Магнит «Растир» АО «Тандер». Находясь в помещении магазина, имея умысел, направленный на хищение чужого имущества путем обмана, действуя из корыстных побуждений, с целью незаконного материального обогащения, используя свое служебное положение, на служебном компьютере, используя специальную программу, изготавливала расходный кассовый ордер на сумму денежных средств, инкассированных из касс вышеуказанного магазина на сумму, большую чем отражено в фискальном чеке, выданном АДМ при помещении инкассированных денежных средств из касс магазина в данный день. Полученную разницу денежных средств в размере 8000 (восемь тысяч) рублей похитила и распорядилась ими в дальнейшем по своему усмотрению. Своими преступными действиями причинила АО «Тандер» материальный ущерб на общую сумму 8000 (восемь тысяч) рублей.
Приговором городского суда Белова И.В. признан виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ и назначил наказание в виде лишения свободы на срок 1 год 6 месяцев, без штрафа и без ограничения свободы. Согласно ст.73 УК РФ считать назначенное наказание условным с испытательным сроком 2 года. И на основании ч.5 ст.73 УК РФ возложить на Белову И.В. дополнительные обязанности.
Приговор вступил в законную силу.
Прокурор В.Г. Антонов-Романовский
далее
Просмотров: 138
Дата публикации: 07.04.2021
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении
Витковского П.А. и Авдеева А.Н., обвиняемых в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного п. «а» ч.2 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
В ходе судебного заседания установлено, что Витковский П.А. и Авдеев А.Н. совершили кражу, то есть тайное хищение чужого имущества пр следующих обстоятельствах. Витковский и Авдеев 05.09.2020 г., имея умысел на тайное хищение чужого имущества, преследуя корыстную цель, действуя совместно и по предварительному сговору подошли к баку для обеспечения гидравлического режима теплоснабжения пос. Селятино, расположенному на огороженной и охраняемой территории МУП «Теплосеть» совместно демонтировали, погрузили на тележку и вывезли с территории МУП «Теплосеть» 20 листов из оцинкованного металла на общую сумму 2 502 руб. Действуя в рамках единого совместного продолжаемого преступного умысла 11.09.2020 г. вновь совершили те же деяния на сумму 2516 руб. Своими совместными преступными действиями причинили МУП «Теплосеть» материальный ущерб на сумму 5 018, 40 руб.
Приговором городского суда Виктовский П.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч.2 ст.158 УК РФ и назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 8 мес., без ограничения свободы. На основании ст.70 УК РФ по совокупности приговоров путем частичного присоединения к вновь назначенному наказанию срока наказания по приговору Троицкого суда от 26.03.2018 г. назначить ему к отбытию наказания в виде лишения свободы сроком на два года с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима.
Приговором городского суда Авдеев А.Н. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч.2 ст.158 УК РФ и назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 1 год 8 мес., без ограничения свободы.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 124
Дата публикации: 07.04.2021
Утвержден новый Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.
Вступил в силу Приказ
Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 №59812).
Установлено, что выдача листков нетрудоспособности осуществляется юридическими лицами независимо от организационно-правовой формы (или индивидуальными предпринимателями), имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (далее - медицинские организации).
Правилами регламентировано, что листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа по результатам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.
Для оформления электронного листка нетрудоспособности потребуются паспорт и СНИЛС. Вне зависимости от числа работодателей или болеющих детей гражданину оформляется один электронный листок нетрудоспособности, в котором указаны все причины его оформления. Всем работодателям достаточно сообщить номер документа, и бухгалтерия сможет самостоятельно с ним ознакомиться и учесть для целей начисления выплат. В случае обнаружения ошибки исправления вносятся прямо в электронный листок, выдача нового листа не требуется.
Пунктом 14 нового Порядка также предусмотрено, что допускается оформление листка нетрудоспособности на бумажном носителе, являющегося продолжением листка нетрудоспособности в форме электронного документа, а также формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа, являющегося продолжением листка нетрудоспособности на бумажном носителе.
Согласно пункту 41 вновь утвержденного Порядка, по уходу за больным членом семьи листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара). Срок действия такого листка не ограничен.
При этом стоит отметить, что оплата листка нетрудоспособности, выданного родителю, будет происходить за ограниченное количество дней, то есть не более 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка и не свыше 45 календарных дней в году, как указано в п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Новым Порядком также увеличено число календарных дней, на которые выдается лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи старше 15 лет. Количество дней по каждому такому случаю заболевания при лечении амбулаторно увеличено с 3 до 7 дней, и при этом больше не требуется заключение врачебной комиссии.
Согласно абз. 2 п. 47 нового Порядка, в случаях, когда один из членов семьи, иной родственник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другому члену семьи, иному родственнику требуется освобождение от работы по уходу за другим больным ребенком, такой член семьи или родственник имеет право на оформление в отношении себя листка нетрудоспособности.
Кроме того, при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий при угрозе распространения заболеваний, включенных в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих (а к таким заболеваниям относятся, к примеру, отдельные формы гепатита, ВИЧ, новая коронавирусная инфекция), электронный листок нетрудоспособности можно получить и без визита к врачу. Полномочиями по формированию листка нетрудоспособности наделен лечащий врач или фельдшер медицинской организации при условии наличия сведений о них и об организации в соответствующих реестрах государственной информационной системы в сфере здравоохранения.
Также установлено, что в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно.
Получить листок нетрудоспособности по уходе за ребёнком или членом семьи можно на весь соответствующий период, в случае введения ограничительных мероприятий (карантина) в организации, которую посещает (или в которой находится) ребенок в возрасте до 7 лет или член семьи, признанный в установленном порядке недееспособным.
Изменения вступили в силу 14.12.2020.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 164
Дата публикации: 07.04.2021
Об изменениях федерального законодательства о трудоустройстве иностранных граждан.
В соответствии
с Федеральным законом от 06.02.2020 №16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», с 5 августа текущего года будет упрощен порядок трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных лиц и лиц без гражданства. Иностранным студентам разрешили в свободное время осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу, так как такие лица включены в перечень иностранных работников, которые могут осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без получения разрешения на работу и при отсутствии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. При этом завершение или прекращение обучения в образовательной организации влечёт обязательное прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с таким гражданином.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 161
Дата публикации: 07.04.2021
Упрощен порядок предоставления инвалидам технических средств реабилитации.
Федеральным законом от
08.12.2020 № 400-ФЗ внесены изменения в часть 14 статьи 11.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в соответствии с которыми упрощен порядок предоставления инвалидам технических средств реабилитации.
После вступления в силу данного закона с 19 декабря 2020 года предоставление инвалидам технических средств реабилитации осуществляется и по месту их жительства, и по месту их пребывания или фактического проживания.
Указанные изменения позволят инвалидам получать технические средства реабилитации при нахождении в организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, или в период вынужденного пребывания в иных регионах, отличных от места постоянной регистрации.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 156
Дата публикации: 07.04.2021
Рубрика «Прокурор разъясняет». Расширен перечень социальных услуг для пожилых и инвалидов
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2020 № 2086 внесено изменение в перечень
социальных услуг для людей с инвалидностью и пожилых, нуждающихся в постоянном уходе, утвержденный постановлением Правительства от 24.11.2014 № 1236.
Изменение, в первую очередь, коснулось граждан обозначенных категорий, проживающих в специализированных учреждениях, которые, как правило, не в состоянии обслуживать себя самостоятельно и нуждаются в помощи социального работника. В случае госпитализации в медицинскую организацию им также необходимо постоянное присутствие помощника и уход.
Сопровождение таких граждан позволит социальным работникам оказывать им необходимую помощь и уход во время госпитализации.
Данное постановление вступило в законную силу 25.12.2020.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 178
Дата публикации: 07.04.2021
Рубрика «Прокурор разъясняет». Об информировании о мерах социальной поддержки
С 01.12.2020 вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 № 461-ФЗ «О внесении изменений в
Федеральный закон «О государственной социальной помощи» и статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об актах гражданского состояния».
В соответствии с внесенными изменениями с 01.12.2020 граждан будут информировать о мерах социальной защиты (поддержки). Социальных услугах иных социальных гарантиях и выплатах.
Так, гражданин вправе получать персонифицированную информацию, сформированную в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, о правах, возникающих в связи с событием, наступление которого предоставляет ему возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иных социальных гарантий и выплат, а также информацию об условиях их назначения и предоставления:
1) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг посредством направления ему уведомлений (с его согласия);
2) с использованием выделенного телефонного номера (бесплатно) при обязательной идентификации гражданина в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями в случае предоставления персонифицированной информации;
3) при личном посещении органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, предоставляющих меры социальной защиты (поддержки), социальные услуги в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи, иные социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами, а также федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
Порядок информирования гражданина о правах, возникающих в связи с событием, наступление которого предоставляет ему возможность получения мер социальной защиты (поддержки), социальных услуг, предоставляемых в рамках социального обслуживания и государственной социальной помощи,
иных социальных гарантий и выплат, а также об условиях их назначения и предоставления устанавливается Правительством Российской Федерации.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 177
Дата публикации: 07.04.2021
Может ли работодатель меня уволить по своей инициативе после отпуска по беременности и родам?
Да,
по инициативе работодателя возможно уволить работницу после выхода из отпуска по беременности и родам, только в случае ликвидации организации, совершения работницей однократного грубого проступка (например, прогула) или виновных действий, которые повлекли утрату доверия к ней (при условии, что она непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности). Запретов на увольнение ее по таким основаниям нет.
Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по инициативе работодателя в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель не может сократить работницу после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), если она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, к примеру, является одинокой матерью ребенка до 14 лет.
Также, работодатель не вправе уволить такую работницу, в частности, ни по одному основанию, связанному с инициативой работодателя, кроме ликвидации организации, - если работница снова беременна либо находится в отпуске (например, ежегодном) или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 166
Дата публикации: 07.04.2021
С ноября 2020 года изменился порядок начисления заработной платы сотрудникам медицинских учреждений
и персоналу, задействованным в работе с инфицированными Covid-19.
До конца октября 2020 года все сотрудники медицинских учреждений и персонал, задействованный в работе с инфицированными Covid-19, получали соответствующую надбавку согласно постановлениям Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 484, а также от 02.04.2020 № 415.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 № 1762 установлен новый порядок установления и выплаты стимулирующих надбавок для медицинских работников.
Нововведение изменило порядок оплаты труда, теперь доплату будут считать по фактически отработанным нормативным сменам.
Выплата производится с 01.11.2020 по 31.12.2020.
Все, кто напрямую задействован в работе с больными Covid-19, получают максимально возможные доплаты. Конкретный размер зависит от занимаемой должности и квалификации: врачи – 3880 руб. за каждую отработанную смену; медицинский персонал среднего звена – 2430 за смену; младший персонал медицинских учреждений – 1215 руб. за отработанную смену.
Те медицинские работники, которые ведут прием и работают с больными в амбулаторных условиях, имеют право на получение доплат в следующих размерах: врач – 2430 руб. за каждую отработанную смену; средний медицинский персонал - 1215 руб. за смену, в которой они контактировали с больным коронавирусом; младший медперсонал – доплата в сумме 600 руб. за смену.
Касаемо сотрудников, задействованных на работе в скорой помощи, будут получать доплаты: врач – 2430 руб. за смену; средний медицинский персонал – 1215 руб. за каждую смену, в течение которых был контакт с больным Covid-19; младший медперсонал – 950 руб. за смену; фельдшеры, принимающие вызовы, - 600 руб. за смену; водители автомобилей скорой помощи, перевозящие бригады, работающие с больными коронавирусом, будут получать 1215 руб. в смену.
Деньги для дополнительных выплат медикам и персоналу будут выплачиваться из Фонда социального страхования. Если сотрудник не согласен с суммой, он может подать жалобу в ФСС через региональное представительство или на портале Госуслуг или сайте фонда.
Обращается также внимание на то, что в связи с изданием постановления Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 утратило силу постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 415.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 162
Дата публикации: 07.04.2021
далее