Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Прокуратура разъясняет: об имущественной поддержке самозанятых
Просмотров: 98
Дата публикации: 16.12.2022
Прокуратура разъясняет: об особенностях регулирования трудовых отношений в организациях ОПК
Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 02.09.2022 № 3750/508 утверждены Методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».
Так, указанные особенности правового регулирования трудовых отношений рекомендуется осуществлять на основе локального нормативного акта работодателя (приказа или распоряжения), в котором следует указать:
- перечень работников, на которых распространяется действия постановления Правительства Российской Федерации;
- дату начала действия;
- период действия;
- порядок доведения графиков сменности до сведения работников;
- порядок уведомления работника об отзыве из отпуска.
С указанным локальным нормативным актом рекомендуется ознакомить под роспись всех работников, на которых он распространяется.
Также рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу по применению постановления Правительства Российской Федерации.
При формировании перечня работников, необходимо учитывать право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни для следующих работников: - инвалидов; - женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14-ти лет; - опекунов детей указанного возраста; - родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; - работников, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18-ти лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14-ти лет; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Старший помощник прокурора: М.А. Бушуев
далее
Просмотров: 122
Дата публикации: 16.12.2022
Прокуратура разъясняет: несовершеннолетние могут использовать портал «Госуслуг» Текст
C 1 апреля 2022 подростки старше 14 лет могут самостоятельно зарегистрироваться на портале
«Госуслуг» в сети «Интернет».
Детей до 14 лет зарегистрировать на портале смогут их родители, если у них имеется учетная запись на портале.
Внесение СНИЛС ребенка, не достигшего возраста 14 лет, являющегося гражданином Российской Федерации, и реквизитов свидетельства о рождении осуществляются путем автоматической подстановки сведений, содержащихся в личном кабинете его законного представителя на портале «Госуслуг».
Возможность совершения законным представителем несовершеннолетнего действий от имени ребенка посредством портала «Госуслуг», а также совершения каких-либо действий со связанной учетной записью несовершеннолетнего, может быть ограничена в случае получения информации об отсутствии у него соответствующих полномочий.
Соответствующие изменения внесены постановлением Правительства Российской Федерации от 04.02.2022 № 111.
Старший помощник прокурора: У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 129
Дата публикации: 16.12.2022
Прокуратура разъясняет: доступ граждан к пособиям для семей с детьми расширен
Постановлением правительства Российской Федерации от 28 апреля 2022 года № 769 установлены
особенности осуществления некоторых мер социальной поддержки.
В частности, доход члена семьи, уволенного после 1 марта 2022 года и признанного безработным, не учитывается при расчете нуждаемости для получения:
- ежемесячной выплаты на детей от 3 до 7 лет;
- ежемесячного пособия в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка.
Старший помощник прокурора: У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 100
Дата публикации: 16.12.2022
Трудовой кодекс Российской Федерации работающим родителям детей-инвалидов предоставляет
право:
- на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
- отказаться от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время.
Также закреплена возможность на установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд.
Старший помощник прокурора: У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 204
Дата публикации: 16.12.2022
Прокуратура разъясняет: о понятии «опасность» в сфере охране труда
С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации,
касающиеся регулирования вопросов охраны труда.
В частности, введено понятие «опасность», под которой понимается потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Сформулированы принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников. Определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Урегулирован порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.
Старший помощник прокурора: У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 244
Дата публикации: 16.12.2022
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ) работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административную ответственность за нарушение вышеуказанных требований, санкция предусматривает наказание в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
При этом, как следует из пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя или учреждение данным гражданином юридического лица не порождает обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ.
Прокурор: В.Г. Антонов-Романовский
далее
Просмотров: 74
Дата публикации: 16.12.2022
Прокуратура разъясняет: об отличиях подарка от взятки Поделиться
Согласно ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) не допускается дарение,
кроме обычных подарков, стоимость которых не должна превышать 3 тыс. рублей работникам образовательных и медицинских организаций, а также оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, их супругами и родственниками.
Данное ограничение установлено также в отношении подарков лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
Если размер вознаграждения, переданного одному из лиц, перечисленных в ст. 575 ГК РФ, будет превышать 3 тыс. руб., такое лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
Любые подарки, стоимость которых превышает 3 тыс. руб., полученные служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность. В последующем подарок может быть выкуплен.
Главным отличием подарка от взятки является его безвозмездность. Взятка же дается за конкретное действие (бездействие) по службе в пользу дающего или представляемых им лиц.
Иными словами взятка – это принимаемые должностным лицом материальные ценности за действия либо бездействие в интересах взяткодателя, которые должностное лицо имеет право либо обязано совершить, с целью ускорить решение вопроса или решить его в положительном ключе, либо за совершение незаконных действий, то есть действий или бездействия, которые это лицо не может или не должно совершить в силу закона или своего служебного положения.
Прокурор: В.Г. Антонов-Романовский
далее
Просмотров: 122
Дата публикации: 16.12.2022
Уважаемые жители городского округа!
Информируем, что городской прокуратурой на постоянной основе осуществляется прием граждан с
ограниченными возможностями здоровья.
Прием граждан осуществляется в здании Наро-Фоминской городской прокуратуры Московской области, по адресу: Московская область, г. Наро-Фоминск, Туннельный проезд, д.3.
далее
Просмотров: 99
Дата публикации: 11.11.2022
Уважаемые жители городского округа!
Информируем, что Вы можете сообщить об ошибках или нарушениях закона в ходе мобилизацтонных
мероприятий на «горячую линию» Московской городской военной прокуратуры по телефону 8-495-693-50-55 или Наро-Фоминской городской прокуратуры Московской области по телефону 8-985-052-44-50.
далее
Просмотров: 95
Дата публикации: 29.09.2022
далее