Администрация Наро-Фоминского городского округа
Московской области
Московской области
143300, г. Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова Г.К., д. 2 | E-mail: admnf@mosreg.ru | 6+
Порталы ПодмосковьяДокументы
Поиск в базе документов
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Просмотров: 56
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Саидова
Д.Х, уроженца Республики Узбекистан, обвиняемого в совершении деяний, попадающих под признаки преступлений, предусмотренных п. «а» ч.2 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации по двум эпизодам, то есть два тайных хищения чужого имущества, группой лиц по предварительному сговору.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Саидов Д.Х, находясь в зале магазина «Верный» г. Апрелевка имея умысел на тайное хищение чужого имущества, преследуя корыстную цель, действуя совместно и по предварительному сговору с лицом, взяли и тайно похитили имущество принадлежащее ООО «Союз Святого Ионна Воина», на общую сумму 4 649 рублей 59 копеек и обратили в свою собственность.
Он же, Саидов., совершил те же самые деяния 06.12.2019 в зале магазина «Верный» на общую сумму 4 126 рублей 18 копеек, после чего скрылся с места совершения преступления.
Общий ущерб составил 8 775 рублей 77 копеек.
Приговором городского суда Саидов Д.Х. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч.2 ст.158 УК РФ и назначило ему наказание за каждое из двух преступлений в виде лишения свободы сроком на 6 месяцев, без ограничения свободы.
В соответствии с ч.2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения окончательное наказание назначено в виде лишения свободы сроком на 8 месяцев, без дополнительных видов наказаний, с отбыванием наказания в колонии – поселении.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 59
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Вахитова
И.И., обвиняемого в совершении деяния, попадающего под признаки преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, то есть в тайном хищении чужого имущества с банковского счета.
В ходе судебного заседания установлено, что Вахитов И.И., преследуя корыстную цель и имея умысел на хищение чужого имущества, пролез через отверстие в заборе и незаконно проник в дом, принадлежащему Смакову В.А. Тайно похитил имущество, общей стоимостью 108.514 рублей.
Приговором городского суда Вахитов И.И. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ. Назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком на один год и шесть месяцев. На основании ст. 73 УК РФ наказание, назначенное Вахитову, считать условным с испытательным сроком на один год. На основании ч.5 ст.73 УК РФ возложить на нее соответствующие обязанности.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 59
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Тернового
С.С., обвиняемого в совершении деяния, попадающего под признаки преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации, то есть тайное хищение чужого имущества, с причинением значительного ущерба гражданину, с проникновением в жилище.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Треновой С.С. тайно проник в дом, похитил имущество принадлежащее Шкурлитовой Н.Н на общую сумму 13 000 рублей, тем самым причинил значительный материальный ущерб Шкурлитовой Н.Н.
Приговором городского суда Терновой С.С. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, и назначил ему наказание в виде лишения свободы на срок 1 год, без штрафа и без ограничения свободы.
В соответствии со ст.73 УК РФ считать назначенное наказание условным с испытательным сроком на 2 года.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 59
Дата публикации: 18.06.2020
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Федеральным законом от 24.04.2020 № 143-ФЗ внесены изменения в
законодательство о противодействии коррупции
Изменения касаются прав лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации и осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе.
Так, на указанных лиц не распространяются ограничения по участию в управлении коммерческой или некоммерческой организации.
Также ст. 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» дополнена частью 3.3.1, согласно которой лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации и осуществляющие свои полномочия на непостоянной основе, не вправе осуществлять деятельность, предусмотренную пунктами 1, 4-11 части 3 статьи 12.1 настоящего закона, а именно:
- замещать другие должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- быть поверенными или иными представителями по делам третьих лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- использовать в неслужебных целях информацию, средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, предназначенные только для служебной деятельности;
- получать гонорары за публикации и выступления в качестве лица, замещающего государственную должность субъекта Российской Федерации;
- получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения и подарки от физических и юридических лиц;
- принимать вопреки установленному порядку почетные и специальные звания, награды и иные знаки отличия (за исключением научных и спортивных) иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций;
- выезжать в служебные командировки за пределы РФ за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ, по договоренностям государственных органов РФ, государственных органов субъектов РФ или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, законодательством РФ или договоренностями на взаимной основе федеральных органов государственной власти с государственными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с выполнением служебных обязанностей, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к информации ограниченного доступа, ставшие им известными в связи с выполнением служебных обязанностей.
Прокурор А.М. Пашков
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Судебная практика по делам о взяточничестве и превышении должностных полномочий.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации изменил практику по делам о взяточничестве и превышении должностных полномочий.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что, если взяткодатель намеревался передать, а должностное лицо – получить взятку в значительном или крупном либо в особо крупном размере, однако фактически принятое незаконное вознаграждение не составило указанного размера, содеянное надлежит квалифицировать как оконченные дачу либо получение взятки соответственно в значительном, крупном или особо крупном размере.
Кроме того, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации указано, что получение и дача взятки, а равно незаконного вознаграждения при коммерческом подкупе считаются оконченными с момента принятия должностным лицом либо лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, хотя бы части передаваемых ему ценностей (например, с момента передачи их лично должностному лицу, зачисления с согласия должностного лица на указанный им счет, "электронный кошелек"). При этом не имеет значения, получили ли указанные лица реальную возможность пользоваться или распоряжаться переданными им ценностями по своему усмотрению.
Расширено понятие «посредничество во взяточничестве и коммерческом подкупе». Теперь это не только непосредственная передача по поручению взяткодателя или взяткополучателя, а также по поручению лица, передающего или получающего предмет коммерческого подкупа, денег и других ценностей, но и иное способствование в достижении или реализации соглашения между этими лицами о получении и даче взятки либо предмета коммерческого подкупа (например, организация их встречи, ведение переговоров с ними).
Также уточнено, что предметом взяточничества наряду с деньгами, ценными бумагами, иным имуществом могут быть незаконные оказание услуг имущественного характера и предоставление имущественных прав.
Незаконное оказание услуг имущественного характера означает предоставление должностному лицу в качестве взятки любых имущественных выгод, в том числе освобождение его от имущественных обязательств (например, предоставление кредита с заниженной процентной ставкой за пользование им, бесплатных либо по заниженной стоимости туристических путевок, ремонт квартиры, строительство дачи, передача имущества, в частности автотранспорта, для его временного использования, исполнение обязательств перед другими лицами).
В тех случаях, когда предметом взятки являются имущественные права, у должностного лица, получившего такое незаконное вознаграждение, возникает возможность вступить во владение или распорядиться чужим имуществом как своим собственным, требовать от должника исполнения в свою пользу имущественных обязательств, получать доходы от использования бездокументарных ценных бумаг или цифровых прав и др.
Переданное в качестве взятки или предмета коммерческого подкупа имущество, оказанные услуги имущественного характера или предоставленные имущественные права должны получить денежную оценку на основании представленных сторонами доказательств, в том числе при необходимости с учетом заключения специалиста или эксперта.
Если должностное лицо или лицо, осуществляющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, отказалось принять взятку или предмет коммерческого подкупа, действия взяткодателя или лица, передающего незаконное вознаграждение при коммерческом подкупе, подлежат квалификации как покушение в части дачи взятки и в части передачи предмета коммерческого подкупа.
Действие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.10.2009 № 19 «О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий» распространено и на госкомпании, государственные и муниципальные унитарные предприятия, акционерные общества, контрольный пакет акций принадлежит Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям.
Прокурор А.М. Пашков
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Принятие мер по предупреждению коррупции - обязанность организаций.
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
В соответствии со ст. 13.3 названного Закона организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
К числу мер по предупреждению коррупции, принимаемых в организации,
могут относиться:
- определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- сотрудничество организации с правоохранительными органами;
- разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
- принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Прокурор А.М. Пашков
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Уголовная ответственность за посредничество во взяточничестве.
Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за посредничество во взяточничестве. Уголовно наказуемыми являются следующие действия посредника: обещание или предложение посредничества во взяточничестве; непосредственная передача взятки должностному лицу по поручению взяткодателя или взяткополучателя; любое иное способствование взяткодателю или взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки (например, ведение переговоров по поручению взяткодателя или взяткополучателя, подыскание соответствующего должностного лица, склонение его к оказанию содействия взяткодателю).
За указанные действия ответственность наступает независимо от того, в интересах взяткодателя или взяткополучателя выступает посредник. При этом его действия являются уголовно наказуемыми в том случае, если размер взятки превышает 25 тыс. рублей.
Более строгое наказание предусмотрено за использование посредником своего служебного положения; посредничество во взяточничестве за совершение заведомо незаконных действий (бездействие); совершение преступления группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; посредничество во взяточничестве в крупном размере (когда размер взятки превышает 150 тыс. рублей) и особо крупном размере (свыше 1 млн рублей).
Максимальное наказание определено в виде лишения свободы на срок до 12 лет. Санкция этой статьи в качестве альтернативного вида основного наказания предусматривает штраф в размере до 3 млн рублей (а также в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет или в размере до 80-кратной суммы взятки). В качестве дополнительных видов наказания предусмотрены лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 7 лет и штраф в размере до 70-кратной суммы взятки.
Посредник может быть освобожден от уголовной ответственности, если он активно способствовал раскрытию и (или) пресечению преступления и добровольно сообщил о совершенном преступлении в орган, имеющий право возбудить уголовное дело.
Прокурор А.М. Пашков
далее
Просмотров: 66
Дата публикации: 18.06.2020
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Скорректирован порядок расчета пособий по больничным листкам
с учетом среднего заработка, равному МРОТ с учетом районных коэффициентов
Федеральным законом 08.06.2020 N 175-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Внесены изменения в соответствии с которыми предусмотрен порядок исчисления пособия для случаев, когда застрахованное лицо не имело заработка или если рассчитанный средний заработок ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.
Применение действующего порядка приводит к нарушению прав граждан, у которых средний дневной заработок выше МРОТ без учета районного коэффициента, и пособие исчисляется (выплачивается) в меньшем размере, в отличие от лиц, у которых размер среднего заработка ниже, чем МРОТ без учета районного коэффициента.
Принятие поправок позволит правильно исчислять и осуществлять выплаты пособий, а также не допускать нарушение имущественных прав застрахованных лиц.
Данные изменения начнут действовать с 19.06.2020.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Досудебный порядок рассмотрения споров, связанных с назначением (отказом в назначении) обеспечения по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно положениям ст.ст. 3, 8, 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон), назначение обеспечения по страхованию при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях осуществляется страховщиком – территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Федеральным законом от 27.12.2019 N 486-ФЗ Закон дополнен статьей 15.2, согласно которой решение территориального органа страховщика о назначении обеспечения по страхованию, в том числе относительно размера обеспечения по страхованию, или об отказе в назначении обеспечения по страхованию может быть обжаловано в судебном порядке только после его обжалования в вышестоящий орган страховщика
Жалоба о несогласии с вынесенным решением подается в вышестоящий орган страховщика – Фонд социального страхования Российской Федерации застрахованным или лицом, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, либо их законным или уполномоченным представителем. Указанная жалоба рассматривается вышестоящим органом страховщика в течение 10 рабочих дней со дня ее получения.
Порядок подачи и рассмотрения жалоб утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2020 N 62н.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
При оформлении с работодателем трудовых отношений необходимо понимать различия между договором подряда и трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В свою очередь порядок заключения договора подряда регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. Так, в силу ст. ст. 702 и 703 указанного кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его; договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора предметом соглашения, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной должности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, включается в штат работодателя и осуществляет трудовую деятельность под его руководством и контролем. При согласии работника осуществлять деятельность в рамках договора подряда он лишает себя трудового стажа, права на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплату пособия по временной нетрудоспособности и других гарантий.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Вместе с тем возникают ситуации, когда работодатель не предлагает выбора и оформляет с физическим лицом гражданско-правовой договор вместо трудового. В этом случае для защиты своих прав гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в Московской области с письменным заявлением о признании заключенного договора подряда – трудовым договором.
При подтверждении данного факта хозяйствующий субъект подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрено наказание в виде штрафа. Кроме того, по предписанию контролирующего органа работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор и выполнить иные действия, направленные на соблюдение его трудовых прав (внесение сведений в трудовую книжку, начисление взносов, предоставление сведений в пенсионный орган для индивидуального (персонифицированного) учета и др.).
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
Рубрика «Прокурор разъясняет»
Что должен содержать трудовой договор?
В Трудовом кодексе РФ дано определение трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция ; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.
В Трудовом кодексе РФ дано определение трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция ; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.
Старший помощник прокурора У.С. Семенова
далее
Просмотров: 66
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Абрамова
А.И. обвиняемого в совершении деяний, попадающих под признаки преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации, то есть тайное хищение чужого имущества, с причинением значительного ущерба гражданину, с проникновением в жилище., п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, тайное хищение чужого имущества совершенное с банковского счета.
В ходе судебного заседания установлено, что гражданин Абрамов А.И., 28.12.2019 тайно проник в дом, похитил имущество принадлежащее Горбачеву А.Ф., на общую сумму 710 рублей, который материальной ценности для него не представляет.
Он же, Абрамов А.И. умышленно из корыстных побуждений, осознавая противоправный характер своих действий, осуществил финансовую операцию по переводу денежных средств с карты Горбачева А.Ф. в размере 6 000 рублей и распорядился средствами в дальнейшем по своему усмотрению
Приговором городского суда Абрамов А.И.. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ, п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ, и назначил ему наказание:
- за совершение преступления, предусмотренного п. «а» ч.3 ст.158 УК РФ – в виде лишения свободы на срок 2 года
- за совершение преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст.158 УК РФ – в виде лишения свободы на срок 2 года
В соответствии с ч. 3 ст. 69 УК РФ путем частичного сложения назначенных наказаний, назначил Абрамову А.И. окончательное наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года и 6 месяцев.
На основании ст. 73 УК РФ считать назначенное наказание условным с испытательным сроком на 2 года и 6 месяцев и возложить на Абрамова А.И. соответствующие обязанности.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 62
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Никитина
А.А., обвиняемого в совершении деяния, попадающих под признаки преступления, предусмотренного п. «б» ч.2 ст.158 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а именно тайного хищения чужого имущества с незаконным проникновением в помещение.
Никитин А.А., имея преступный умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, из корыстных побуждений, направился к магазину ООО «Агроторг» в д. Таширово Наро-Фоминского городского округа, преследуя корыстную цель и преступный умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, действуя с целью личного обогащения, осознавая общественную опасность своих действий путем повреждения автоматической двери, с помощью физического воздействия, похитили со стеллажей товар на общую сумму 5 071 рубль 40 копеек.
После этого, Никитин А.А. в продолжении преступного умысла вынесли из помещения магазина украденное имущество, обратив его в свою собственность.
Приговором городского суда Никитин А.А. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч.2 ст. 158 УК РФ и назначил ему наказание в виду обязательных работ на срок 160 часов.
Приговор вступил в законную силу.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 61
Дата публикации: 18.06.2020
Наро-Фоминская городская прокуратура сообщает
Наро-Фоминская городская прокуратура поддержала обвинение по уголовному делу в отношении Таболича
А.Д., совершившая преступление, предусмотренное п. «б» ч.2 ст.264 Уголовного Кодекса Российской Федерации, предусматривающей уголовную ответственность за управление автомобилем лицом, допустил нарушение правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, сопряженное с оставлением его на месте совершения преступления.
Таболич А.Д., управляя автомобилем марки «ФОЛЬКСВАГЕН JETTA», совершил нарушение правил дорожного движения п. 1.3 ПДД РФ не остановился, чтобы пропустить Пешехода Лукину В.С., которая переходила проезжую часть по нерегулируемому пешеходному переходу, обозначенному горизонтальной дорожной разметкой, тем самым совершил наезд на нее.
Приговором городского суда Таболич А.Д., признан виновным в совершении преступлении, предусмотренном п. «б» ч.2 ст. 264. Уголовного Кодекса Российской Федерации и назначил ему наказание в виде лишения свободы сроком на три года с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, сроком на три года.
За подсудимым оставлено право на обжалование.
Старший помощник прокурора У.С. Семёнова
далее
Просмотров: 63
Дата публикации: 18.06.2020
далее